Внимание! Несовершеннолетние…

15453
Летом, во время каникул, многие школьники задумываются о небольшой подработке, в течение рабочего года имеют возможность трудиться студенты колледжей и институтов. Но, признаемся честно, для нас с вами они - весьма «неудобная» категория. Да, Трудовой кодекс предусматривает послабления и ограничения, которые призваны защитить несовершеннолетних от работодателей, не желающих учитывать их возраст или состояние здоровья. Однако современная ситуация на рынке труда такова, что на многие позиции подобрать подходящего работника достаточно сложно, и «выручают» в таких случаях именно желающие поработать подростки. Поговорим о том, как принять на работу работника в возрасте до 18 лет и учесть при этом все требования закона.

Несовершеннолетние граждане - особая категория работников, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье. Трудовой кодекс РФ предусматривает особые правила, учитывающие статус работников, не достигших 18-летнего возраста, и обеспечивающие безопасные условия их труда. Поговорим об этих правилах подробнее.

ВОЗРАСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

По общему правилу ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Для заключения трудового договора с 15-летним работником требуется соблюдать следующие условия.

Условие 1. Трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка.

Условие 2. Несовершеннолетний получил общее образование либо продолжает освоение основной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Часть 3 ст. 63 ТК РФ позволяет заключить трудовой договор с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий.

Условие 1. Трудовой договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Условие 2. Трудовой договор заключается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка и не нарушающего процесса обучения.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать только (ч. 4 ст. 63 ТК РФ):

  • в организациях кинематографии;
  • театральных и концертных организациях;
  • в театрах;
  • в цирках.

Для заключения трудового договора в таких организациях требуется соблюдать следующие правила.

Правило 1. Дети могут участвовать в создании, исполнении, экспонировании произведений, если это не причиняет ущерб их здоровью и нравственному развитию.

Правило 2. Трудовой договор от имени работника подписывает один из родителей или опекун ребенка, согласный на заключение такого договора.

Правило 3. Орган опеки и попечительства должен дать разрешение на работу, в котором обязательно указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия ее выполнения.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане предъявляют стандартный набор документов, указанных в ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если она есть);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть).

Скорее всего, у большинства несовершеннолетних работников из этого комплекта в наличии окажется только паспорт или свидетельство о рождении, если речь идет о работниках, которым еще не исполнилось 14 лет. Поэтому при приеме на работу нужно быть готовым к необходимости оформления несовершеннолетним сотрудникам трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования. Эти документы оформляются по общим правилам.

Общий перечень, закрепленный ст. 65 ТК РФ, дополнен для несовершеннолетних кандидатов на работу несколькими специфическими документами.

Первым таким документом является документ, подтверждающий согласие на трудоустройство подростка одного из родителей или попечителя - для детей, оставшихся без родительского попечения.

Планируем на время летних каникул взять на работу двух учащихся средней школы. По закону требуется получить согласие одного из родителей. Нужно ли оформлять такое согласие письменно?

Часть 3 ст. 63 ТК РФ, говоря об условиях трудоустройства учащихся, достигших возраста 14 лет, не уточняет форму согласия одного из родителей (попечителя). Полагаем, что во избежание споров и претензий со стороны проверяющих органов такое согласие необходимо оформить письменно.

Это может быть нотариально заверенный документ. Или согласие в простой письменной форме. Нелишним будет запросить свидетельство о рождении ребенка и копию паспорта родителя, дабы убедиться, что согласие получено от тех лиц, от кого и требовалось его получить.

Образец оформления согласия одного из родителей на работу несовершеннолетнего

Внимание! Несовершеннолетние…

Увеличить изображение

Cовет
Получая разрешение одного из родителей на работу несовершеннолетнего в простой письменной форме, попросите его представить свидетельство о рождении подростка и свой паспорт

Далее, для приема на работу работников в возрасте до 16 лет необходимо получить документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства. Этот документ оформляется в органах опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего. Последние относятся к органам местного самоуправления, порядок и условия их работы определяются уставами соответствующих муниципальных образований.

Например, для получения разрешения на трудоустройство несовершеннолетнего ребенка в орган опеки и попечительства внутригородского МО Донское в г. Москве требуется представить следующие документы:

  • свидетельство о рождении;
  • паспорт ребенка, достигшего возраста 14 лет;
  • паспорта родителей (предъявляются при явке);
  • выписку из домовой книги и копию финансового лицевого счета по месту регистрации несовершеннолетнего (можно единый жилищный документ);
  • трудовую книжку (если уже имеется);
  • страховой полис обязательного медицинского страхования;
  • справку из образовательного учреждения;
  • справку об отсутствии у несовершеннолетнего заболевания, препятствующего поступлению на работу (справка формы 086-у);
  • заявление-согласие одного из родителей.

Об общем образовании

Статья 19 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» предусматривает обязательность общего образования и устанавливает три его ступени (уровни образовательных программ):

  • начальное общее,
  • основное общее,
  • среднее (полное) общее образование.

При этом требование обязательности общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 18 лет, если соответствующее образование не было получено ранее.

С согласия родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования.

В этом случае комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

Помимо оставления общеобразовательного учреждения несовершеннолетним, допускается исключение из образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет, по решению органа управления образовательного учреждения. Исключение применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения. Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

Для трудоустройства 15-летних работников необходим документ о получении основного общего образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения или об исключении из него.

Несовершеннолетнему учащемуся в возрасте до 16 лет требуется представить будущему работодателю справку из учебного учреждения, подтверждающую расписание учебных занятий, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время.

ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Обратите внимание!
В случае непрохождения несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра ему должно быть отказано в заключении трудового договора

Несовершеннолетние работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). Так, в соответствии со ст. 69 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Расходы на проведение медосмотров несет работодатель.

Таким образом, перечень документов, которые должны быть представлены несовершеннолетним при трудоустройстве, расширен по сравнению с обычным перечнем, что, с одной стороны, затрудняет трудоустройство, но с другой - позволяет гарантировать охрану здоровья несовершеннолетних и надлежащее их развитие.

ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Учитывая конкретные обстоятельства, с несовершеннолетним работником нередко заключается трудовой договор на определенный срок, например на время выполнения временных (до двух месяцев) либо сезонных работ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), или по соглашению сторон как с лицом, обучающимся по очной форме обучения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вред здоровью. Закон запрещает использование труда несовершеннолетних:

Обратите внимание!
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную см. на www.pro-personal.ru

1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах согласно перечню таких работ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;

2. На работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)(ч. 1 ст. 265 ТК РФ);

3. На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

4. На работах, выполняемых вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

5. В религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ). Также в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК РФ несовершеннолетним запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные пределы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

При составлении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163, был учтен целый ряд факторов, способных оказать негативное влияние на организм работника, не достигшего 18-летнего возраста:

  • наличие токсических веществ и аллергенов,
  • шум,
  • вибрация,
  • неблагоприятный температурный режим,
  • тяжесть и напряженность трудового процесса и пр. Например, в Перечень включены работы с вредными и опасными условиями труда на всех химических производствах, в металлургической промышленности,

в машиностроении, работы по захоронению и переработке радиационных отходов, по приему и выдаче оружия, работы с канцерогенными веществами, продуктами и препаратами, все виды работ в центрах по лечению и диагностике СПИДа и др.

При этом если в Перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, например вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т. д., то запрещение применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

Обратите внимание: применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности.

Кроме того, несовершеннолетних запрещается: направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обратите внимание!
Статья 244 ТК РФ прямо запрещает заключать с несовершеннолетним договор о полной материальной ответственности

Указанные запреты не распространяются на:

  • творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • профессиональных спортсменов. Несовершеннолетнему работнику нельзя установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях.

  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Режим работы несовершеннолетних

Заключая трудовой договор с несовершеннолетним подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график работы. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время - установлена максимальная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены). Речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Для установления сокращенного рабочего времени не требуется специального заявления работника или достижения соглашения сторон, работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в силу ст. 92 и 94 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой (таблица).

Сокращенное рабочее время несовершеннолетних работников

Возраст работника Период работы Максмиальная продолжительность рабочей недели, ч Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), ч
От 14 до 15 лет Во время каникул 24 2,5
Во время учебного года в свободное от учёбы время 12
От 15 до 16 лет Во время каникул или если работник не учится 24 5
Во время учебного года в свободное от учёбы время 12 2,5
От 16 до 18 лет Во время каникул или если работник не учится 35 7
Во время учебного года в свободное от учёбы время 17,5 4

Скачать таблицу

Принимаем на работу 16-летнего подростка, который учится в вечернем общеобразовательном учреждении. Какую продолжительность рабочего времени нужно установить такому работнику?

Во время каникул продолжительность рабочей недели такого работника не должна превышать 35 часов, а в течение учебного года должна быть вполовину меньше, т. е. 17,5 часа максимум. Продолжительность ежедневной работы ограничивается соответственно семью и четырьмя часами.

Также не забывайте о дополнительных гарантиях работникам, совмещающим работу с обучением в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Согласно ст. 176 ТК РФ такому работнику по его желанию в период учебного года должна быть установлена рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее одному рабочему дню количество часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). Так как 16-летний подросток может работать в течение учебного года не более 17,5 часа в неделю и четырех часов в день, то ему может дополнительно сокращаться рабочее время на четыре часа.

Причем за время освобождения от работы ему нужно будет выплачивать 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Обратите внимание: указанные правила о сокращенном рабочем времени не распространяются на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность ежедневной работы (смены) этих категорий работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором.

Отпуск

Как и любому другому работнику, подростку предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако у несовершеннолетних есть некоторые привилегии, позволяющие этим работникам полноценно отдохнуть, восстановить силы и работоспособность.

Обратите внимание!
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается несовершеннолетнему работнику только при увольнении

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день и в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, т. е. переносить его на другой рабочий год нельзя (ст. 124 ТК РФ). Также нельзя отзывать подростка из отпуска (даже с его согласия) и заменять ему 3 дня каждого ежегодного отпуска (т. е. ту часть отпуска, которая превышает 28 дней) денежной компенсацией (ст. 125 и 126 ТК РФ).

А вот разделить отпуск на части по соглашению с ним можно.

Статья 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Подростку, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у него было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося работодатель обязан отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Оплата труда

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующие особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет:

1. При повременной оплате труда - заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

2. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.

3. Для работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Приняли на работу подростка, уже выплатили ему первую зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени. На что его родители, которые тоже у нас работают, заявили, что мы обязаны делать доплату до «полной» зарплаты, так как работнику установлено сокращенное, а не неполное рабочее время. Поясните, пожалуйста, обязаны ли мы производить такие доплаты?

Действовавший ранее КЗоТ, действительно, предусматривал обязательную для работодателя за счет его средств доплату несовершеннолетним работникам за время, на которое сокращается продолжительность рабочего времени подростков. Теперь такой нормы в законе нет. Работодатель имеет право за счет собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда (тарифной ставки) работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Доплаты к заработной плате несовершеннолетнего работника, если они имеют место, закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Они могут быть также установлены коллективными договорами и соглашениями.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Часть 2 ст. 270 ТК РФ предусматривает возможность установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Условия труда работника, отличающиеся от общих правил, установленных работодателем, например условия о рабочем времени и времени отдыха, желательно закрепить в трудовом договоре. При этом можно ограничить время действия таких «льготных» условий определенным периодом -до достижения работником возраста 18 лет. В этом случае не нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по достижении работником совершеннолетия.

Пример оформления трудового договора с несовершеннолетним работником

Внимание! Несовершеннолетние…

Увеличить изображение

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В большинстве случаев трудовой договор с несовершеннолетним работником прекращается по общим правилам. При этом законодательством для них установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

В нашей организации планируется сокращение штата. Под сокращение подпадают и несовершеннолетние работники. Есть ли какие-то дополнительные гарантии при увольнении по этому основанию для таких сотрудников?

Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Обратите внимание: отсутствие такого согласия может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности.

Есть и дополнительная гарантия для особой категории несовершеннолетних. Статья 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусматривает, что работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

ПРОВЕРКИ ГИТ

Соблюдение трудовых прав несовершеннолетних нередко становится предметом проверок ГИТ.

Если у вас трудятся несовершеннолетние работники, то до прихода инспектора проверьте наличие документов об обязательных медицинских осмотрах, а также письменных документов, подтверждающих согласие родителей и органов опеки и попечительства в необходимых случаях. Нелишним будет провести аудит трудовых документов работников, не достигших возраста 18 лет, и проверить, закреплены ли в них условия о сокращенном рабочем времени, особенности оплаты труда, особая продолжительность отпуска и другие специальные условия.

Обратите внимание на то, как оформлен табель учета рабочего времени.

Работодатель может вести отдельный учет несовершеннолетних работников, например в целях контроля соблюдения продолжительности их рабочего дня и отпуска. Для учета можно использовать специальный журнал.

Пример оформления журнала учета несовершеннолетних работников

Внимание! Несовершеннолетние…

Увеличить изображение

Такой журнал не является обязательным, однако имейте в виду, что при проведении проверок некоторые инспекторы ГИТ считают его отсутствие нарушением законодательства, обосновывая их обязательное наличие необходимостью учета квотирования рабочих мест. Советуем в подобной ситуации требовать у инспектора ссылку на нормативный акт, обязывающий вас вести учет несовершеннолетних в специальном журнале. Например, в Положении о квотировании рабочих мест в Москве, утв. постановлением Правительства Москвы № 742-ПП от 04.08.2009, о такой обязанности ничего не говорится.

Таким образом, правовая регламентация труда несовершеннолетних обладает рядом особенностей, которые призваны создавать оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности и должны быть учтены работодателем.

Подписаться на журнал "Справочник кадровика" вы можете по этой ссылке.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль