№4

53
№4

№4

№4

Есть проблема? Вот решение

«Соломкой» будет письменное обращение к работнику

Есть проблема? Вот решение

Online-консультант

Ответы на вопросы по теме «Оформляем кадровые документы» все подписчики журнала «Всё для кадровика» получат в режиме реального времени 18 ноября 2010 года. Зарегистрироваться

Батура Анна ВладимировнаБурнашева Зульфия Наильевна |  Документы кадровой службы |  Online-консультант

Потребность в массовом рекрутменте у компании может быть вызвана расширением бизнеса, сезонными всплесками деловой активности. Кроме того, массовые проекты характерны для организаций с повышенной текучестью персонала. Зарегистрироваться

Иванова Светлана |  Online-консультант

Ошибся? Поможем исправить

Как бы то ни было, отсутствие письменного трудового договора – грубейшее нарушение трудового законодательства.

Бурнашева Зульфия Наильевна |  Документы кадровой службыОформление приема на работуДопущение к работе |  Ошибся? Поможем исправить

Что написано пером...или как оформить идеальный документ

Независимо от того, приняты в компании нормы, регламентирующие направление сотрудников в командировку, или нет, есть документ, без которого не обойтись.

Батура Анна Владимировна |  Документы кадровой службыКомандировка |  Что написано пером...или как оформить идеальный документ

Я знаю, как правильно...

Уверены, что руководство вас поддержит, но…
при одном условии: расходы на  мероприятия должны быть запланированы в вашем бюджете.

Орлова Елена Васильевна |  Системы оплаты труда |  Я знаю, как правильно...

Подбор персонала: дельные советы на каждый день

Технология грамотного отказа в приеме на работу заключается в том, чтобы сделать его минимально травмирующим для обеих сторон

Орлова Т. |  Этапы отбора кандидатовТехнологии собеседования  |  Подбор персонала: дельные советы на каждый день

HR-схемы без проблемы

С осени 2009 г. по настоящий момент рынок труда находится в фазе активного восстановления. Не верите?

Чернецова Валерия Владимировна |  Тайм-менеджментМатериальная мотивацияЭтапы отбора кандидатов |  HR-схемы без проблемы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль