№9

54
№9

№9

№9

Тема: Взгляд

Методы повышения производительности труда не обязательно должны быть сложными и основанными на научном подходе. Безусловно, в каждой компании они имеют свою специфику, однако есть несколько базовых, общих решений, легко применимых на любом предприятии. Пожалуй, один из главных принципов эффективной организации рабочего процесса заключается в экономии времени и улучшении внутренних коммуникаций путем структурирования деятельности персонала.

Хуммельбруннер Йоханна |  Тема: Взгляд

Тема : Анализ

Повышение производительности труда персонала станет прекрасным инструментом интенсивного освоения корпоративного «сада», если будет точно подобран метод для реализации этого проекта, выбрано верное направление оптимизации бизнес-процессов, и все сотрудники окажут поддержку преобразованиям в компании.

Тема : Анализ

Тема: Собеседник

Одним из универсальных средств достижения высокой эффективности труда представляется вовлеченность персонала в производственный процесс, что достигается созданием ориентированной на людей корпоративной культуры. «В современных условиях стремительных перемен важно внедрять ценности инноваций и лидерства (концепция самообучающейся организации), когда сами сотрудники становятся инициаторами перемен», – уверена Евгения Варламова.

Варламова Евгения |  Тема: Собеседник

Тема: Опыт

В условиях кризиса особенно актуальными становятся вопросы повышения производительности и экономии затрат. Поговорим о системах оплаты труда, обеспечивающих стимулирование работников к реализации программ операционных улучшений и снижения расходов.

Денисова Ариадна  |  Тема: Опыт

Одним из важнейших направлений государственной стратегии развития России до 2020 г. признано кардинальное повышение производительности труда в основных секторах экономики – в 4 раза за 12 лет. Таким образом, задача улучшения результатов работы поставлена перед всей страной. Что же такое производительность труда, и какие способы ее повышения существуют?

Быкова Л.А. |  Тема: Опыт

Применение инструментов бережливого производства позволяет значительно повысить показатели выработки отдельных сотрудников и целых производственных участков. Причем для достижения заметного эффекта не обязательно прибегать к сложным Lean-технологиям, достаточно провести системный анализ потока создания ценности, выявить «узкие места» и максимально сконцентрироваться на улучшении конкретного рабочего процесса.

Литти С. |  Тема: Опыт

Наряду с успешными проектами в HR-практике встречаются и такие, в которых, на первый взгляд, все сделано правильно, но желаемый результат не достигнут. Выясним причины неудачного завершения проекта в области повышения производительности труда, реализованного на одном из ведущих отечественных предприятий.

Кольцова Л. |  Тема: Опыт

На практике: Кадровый менеджмент

Среди всех сегментов деятельности по снижению рисков для компании доминирующее положение занимает обеспечение кадровой безопасности (КБ). Главным фактором при этом выступает персонал, работа с которым в данном ключе требует особой тщательности и осторожности.

Кладницкая Анна  |  На практике: Кадровый менеджмент

Тема должностных инструкций по-разному трактуется людьми, которые касаются этого вопроса по долгу службы. Одни считают, что составлять их – пустая трата времени, перевод бумаги, дескать «все равно ими никто не пользуется». Другие – что это реальный инструмент оптимизации производственного и правленческого труда. Вопрос лишь в том, как его эффективно применять.

Гудков А. |  На практике: Кадровый менеджмент

На практике: Мотивация

Установление и поддержание благоприятного социально-психологического климата в компании повышает эффективность труда, способствует развитию личности, самореализации в профессии. Несомненно, особенности системы мотивации накладывают свой отпечаток на атмосферу в коллективе.

Арифулина Гульнара |  На практике: Мотивация

На практике: Обучение и развитие

Представители производственных и сервисных подразделений должны говорить на одном языке – только так, по мнению специалистов ОАО «МОЭК», можно эффективно и быстро решать все рабочие вопросы.

Шунаева Яна |  На практике: Обучение и развитие

В условиях ограниченного бюджета на развитие персонала HR-менеджерам необходимо уделять особое внимание вопросу эффективности обучения, проводимого провайдерами. Найти оптимальный баланс между ценой и качеством данных услуг позволяет рейтинговая оценка учебных заведений. Рассмотрим эту технологию на примере конкретной компании.

Фарамазова Полина |  На практике: Обучение и развитие

На практике:Менеджемент

Причины, по которым собственник решается продать акции наемным руководителям компании, могут быть разными, но существует два основных варианта подобной сделки. Каждый из них определяет для организации свой сценарий развития событий. Рассмотрим их на примере конкретных компаний.

Кольцова Валентина |  На практике:Менеджемент

На практике:Психология

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator, или индикатор типов Майерс–Бриггс) – один из наиболее популярных в мире психометрических инструментов. Поговорим о том, как проводится оценка с помощью этого метода, и каким образом ее результаты могут быть применены в сфере управления персоналом.

Анашкина ВикторияМоисеева Екатерина |  На практике:Психология

Портрет профессии: Мастер-класс

Если выход на новую работу можно сравнить со вступлением в брак, то увольнение – с разводом. А он, как известно, происходит по желанию одной из сторон или же по обоюдному согласию, бывает как конфликтным,так и бесконфликтным. Все это, несомненно, относится и к увольнению сотрудника из организации.

Ряковский Сергей Михайлович |  Портрет профессии: Мастер-класс

Мастерская: Case-практикум

Продолжаем публикацию кейсов по управлению персоналом, подготовленных старшим партнером, тренером-консультантом KPG Training Center Ivanova&Lebedeva Светланой Ивановой. Все кейсы этой серии содержат варианты решения, разумеется, не являющиеся единственно верными. Поэтому предлагаем читателям присылать свои решения в редакцию на адрес olobanova@mcfr.ru. Лучшие из них будут опубликованы на сайте журнала, а их авторы получат полезный приз – книгу по HR-тематике.

Мастерская: Case-практикум

Мастерская: HR года 2010

Продолжаем публикацию решений, получивших высокую оценку жюри. Предлагаем вашему вниманию проект Алексея Нама, старшего менеджера дирекции по персоналу, ЗАО «Торговый дом «Северсталь-Инвест», г. Череповец

Мастерская: HR года 2010

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

В прошлом номере мы начали разговор о методах анализа работы, дали характеристику таким из них, как интервью, наблюдение и анкетирование, рассмотрели цели их применения. На этот раз остановимся на других инструментах.

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Обзор рынка труда

В июне 2010 г. рекрутинговая компания Morgan Hunt провела опрос среди представителей российских и международных компаний с целью выявить основные тенденции рынка труда юристов в Москве.

Комолова Елизавета |  Обзор рынка труда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль