№9

175
№9

№9

№9

Кадровая практика

Всегда ли, заключая трудовой договор, работник и работодатель уверены в правильности своего выбора? Скорее всего, нет.

Изучая резюме и представленные документы, работодатель, конечно, может прикинуть, подходит ли кандидат по своим деловым качествам для выполнения той или иной работы. Однако не секрет, что для правильной оценки деловых качеств этого недостаточно. Да и работник составляет свое первое мнение о будущей работе чаще всего по объявлению о вакансии и результатам собеседования. Но зачастую действительность оказывается далека от первоначально сложившегося представления.

Разрешить сомнения с обеих сторон, не создавая при этом трудностей и негативных последствий при прекращении трудового договора, поможет испытание при приеме на работу.

Гаврилина Алла Константиновна |  Кадровая практика

Какое самое распространенное основание увольнения? По собственному желанию. Какое самое безболезненное основание? По собственному желанию. Какое самое простое по процедуре? По собственному желанию. Не согласны? Мы тоже! И большое количество судебных споров – тому подтверждение.

О проблемах, возникающих при увольнении по самому популярному основа- нию, мы и поговорим.

Федин Владимир Владимирович |  Кадровая практика

Отсутствие предписаний ГИТ и штрафов по результатам проверки – один из показателей хорошей работы кадровика. Каким образом построить работу, чтобы все необходимые документы всегда были готовы к проверке? Ведь инспектор может прийти не только согласно плану, но и тогда, когда вы его не ждете, например по жалобе работника. Давайте проверим, все ли у вас оформлено, как требуется.

Логинова Елена Вячеславовна |  Кадровая практика

Трудовые споры

Предположим, работодатель внес изменения в штатное расписание. Или, например, в организации заключили коллективный договор либо внесли поправки в уже действующий. Такие «глобальные» изменения могут повлечь за собой изменения частные – в условиях труда отдельных работников.

Правильно провести процедуру таких изменений – дело ответственное и настолько сложное, что даже суд не всегда верно оценивает действия работодателя в таких ситуациях.

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Трудовые споры

Из судебной практики

Работник достиг пенсионного возраста и вроде бы имеет право на пенсию. Что ему нужно сделать, чтобы начались выплаты? Собрать все нужные бумаги. Вот только если пенсия досрочная, документы будут рассматривать «под лупой» и сравнивать с многочисленными списками и перечнями. Расхождение хотя бы на одну букву – и целые периоды из специального стажа вылетают. А если речь идет о работнике, которому нужно подтвердить 25 лет трудовой деятельности? Даже несколько дней «неподтвержденного» стажа сыграют свою роль – и пенсию не назначат.

Что посоветовать? Конечно, обращаться в суд.

Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

Вы никогда не задумывались, сколько раз в Трудовом кодексе встречается формулировка «по соглашению сторон»? А в чем ее отличие от «согласия» работника или «инициативы» работодателя? И какие документы нужно оформлять в каждом случае? Договор? Соглашение? Или, может быть, работник должен написать заявление?..

Некоторые махнут рукой – главное, договориться с работником, а за документами дело не станет… Но все, конечно же, не так просто. Достигнуть соглашения – полдела, нужно еще его грамотно оформить. Надеемся, наши рекомендации помогут вам подобрать верный вариант оформления для любой ситуации.

Шайхутдинова Надежда Павловна |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Работник получил травму на производстве. По закону ему должен быть возмещен утраченный заработок и компенсированы расходы на реабилитацию. Вот только что входит в эти расходы и за чей счет они будут выплачиваться? Попробуем разобраться.

Орлова Елена Васильевна |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Работа в ночное время, по мнению ученых, отрицательно сказывается на здоровье работника. Она дискомфортна как в биологическом, так и в социальном плане. Между тем все понимают, что в современном обществе практически невозможно отказаться от использования ночного труда.

Как должны возмещаться дополнительные физиологические и психологические затраты организма? И что отличает компенсацию ночной работы от других случаев повышенной оплаты труда? Об этом пойдет речь далее.

Яковлев Роберт Андреевич |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Пенсии и пособия

Имеют ли право на досрочную пенсию по старости работники лабораторий, если это прямо не предусмотрено Списками № 1 и 2? Оказывается, некоторые из них пользуются этой льготой, а другие – нет. От чего же тогда зависит приобретение права на досрочную пенсию по старости, и имеет ли значение, в штате какой организации или ее подразделения состоит работник лаборатории? Нужно, наконец, разобраться.

Белякин Виктор Григорьевич |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Представители производственных и сервисных подразделений должны говорить на одном языке – только так, по мнению специалистов ОАО «МОЭК», можно эффективно и быстро решать все рабочие вопросы. Для этого в компании разработана и внедрена корпоративная учебная программа.

Шунаева Я.А. |  Управление персоналом

Нужно ли заниматься кадровым планированием? Наверное, каждая компания сама для себя должна ответить на этот вопрос. Вот только, как оказалось, даже во времена кризиса, когда из‑за быстрого изменения ситуации и ограниченности средств планирование крайне затруднено, в компаниях, осуществляющих стратегическое планирование персонала, прибыльность на одного работника примерно на 35% выше, чем у тех, кто упускает из виду этот фактор.

Пугачев Василий Павлович |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль