№2

42
№2

№2

№2

Online-консультант

Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником. Но, как показывает редакционная почта, с определением его содержания и оформлением как самого договора, так и сопутствующих ему документов у кадровиков возникает немало вопросов. Эксперты журнала «Справочник кадровика» ответят на них бесплатно в режиме реального времени 23 сентября 2010 года на портале PRO-персонал. Зарегистрироваться на online-консультацию

Потапова Лидия АлександровнаБатура Анна ВладимировнаЧекалина Мария Александровна |  Online-консультант

В небольших компаниях, как правило, нет отдела по работе с персоналом. Некоторые функции кадровой службы, например кадровое делопроизводство, часто выполняют секретарь или бухгалтер, а менеджеры отделов сами подбирают сотрудников. Однако по мере роста компании возникает потребность в построении и развитии структуры компании, разработке положений о подразделениях, подготовке внутрифирменных инструкций. Как разработать такие документы?Какова их структура? С чего начать? Поможет online-консультант Галина Погодина. Зарегистрироваться на online-консультацию

Погодина Галина |  Online-консультант

Есть проблема? Вот решение

Велено? Исполняй!

Ошибся? Поможем исправить

Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) установлено, что получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено его подписью на экземпляре, который остается у работодателя. Казалось бы, что проще! Но считая это требование простой формальностью, работодатели его игнорируют. А потом имеют весьма неприятный разговор с инспектором ГИТ: отсутствие подписи работника на трудовом договоре, свидетельствующей о том, что он его получил, расценивается как нарушение трудового законодательства.

Итак, вы подняли кадровые документы и обнаружили, что в некоторых трудовых договорах ваших работников подписи отсутствуют. Не дожидаясь визита инспектора ГИТ, срочно исправляем ошибку!

Бурнашева Зульфия Наильевна |  Ошибся? Поможем исправить

Я знаю, как правильно...

Ни один работодатель не застрахован от того, что его работник может заболеть или захочет вдруг уйти в отпуск. Поэтому лучше заранее решить, что в таком случае делать - ведь работу отсутствующего сотрудника кто-то должен будет выполнять. Брать человека со стороны, особенно если замена предполагается на непродолжительный срок, пожалуй, не самый оптимальный вариант. Лучше привлечь собственные ресурсы. Тем более что есть несколько вариантов, как заменить отсутствующего работника своим, не нарушив при этом требований закона. Первый вариант - временный перевод работника компании на должность отсутствующего сотрудника - мы разобрали в предыдущем номере «Все для кадровика». Сегодня рассмотрим другие способы решения проблемы, и расскажет нам о них тот, кто на 100% знает, как...

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Документы кадровой службыВременный перевод на другую работуОбязательные и дополнительные условия |  Я знаю, как правильно...

Трудовую книжку работнику, впервые поступающему на работу, обязан завести работодатель. Для этого в компании всегда должны иметься в наличии бланки трудовой книжки (вкладыша в нее). При этом с работников положено взимать плату (за исключением отдельных случаев) в размере расходов на приобретение бланка трудовой книжки (вкладыша) (п. 47 Правил,утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Между тем некоторые руководители, считая, что брать с работников «копейки» за бланк трудовой книжки (вкладыша) как-то «несолидно», дают указание не взыскивать с работников его стоимость. Насколько это правомерно и какие последствия могут возникнуть для работодателя и работника в данном случае? Попробуем разобраться.

Бурнашева Зульфия НаильевнаОрлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Я знаю, как правильно...

Что написано пером...или как оформить идеальный документ

Какой документ чаще всего кадровик готовит летом? Правильно, приказ об отпуске. Но, как бы ни хотелось, «под копирку» его делать не получается. Одному отпуск предоставляется по графику, и его уже известили за две недели о дате начала отпуска. Кому-то ответили согласием на просьбу использовать отпуск в те сроки, которые он указал в своем заявлении. Кто-то везунчик и уходит на 28 календарных дней, а большинству, как обычно, приходится делить отпуск на части. А некоторым еще различные дополнительные отпуска положены. Да и рабочий год у каждого работника свой. И все это нужно отразить в одном документе - приказе о предоставлении отпуска. Как же он должен выглядеть, чтобы называться идеальным?

Батура Анна Владимировна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпуск |  Что написано пером...или как оформить идеальный документ

Подбор персонала: дельные советы на каждый день

До чего же разные люди приходят на собеседование! Один кандидат слова не дает вставить, а из другого этого слова не вытянешь. С кем-то поговорил – и настроение на весь день хорошее, а бывает, что после интервью выходишь как выжатый лимон. Вот бы все кандидаты приходили с улыбками, бойко отвечали на вопросы, поднимали настроение! С общительным человеком собеседование и проводить-то приятнее.

Но! Представьте себе такого любителя пообщаться, да еще фонтанирующего разными идеями и рацпредложениями, в бухгалтерии. Допустим, рассчитывающим зарплату. То-то.

Говорят, что при закрытии той или иной вакансии весьма полезно учитывать темперамент кандидата и соотносить его с будущей работой.

Козина М. |  Технологии собеседования  |  Подбор персонала: дельные советы на каждый день

Поможем выбрать...

Каждый сам решает, как подбирать персонал. Вариантов поиска в принципе немного: по знакомым, через службу занятости, интернет или по газетам. А можно обратиться к профессионалам: спрос рождает предложение, и сегодня глаза разбегаются от изобилия агентств - кадровых, рекру-тинговых, по подбору персонала. Как же выбрать тех, кто будет подбирать для вас основу основ каждой компании -персонал? Надеемся, наши советы вам помогут.

Этапы отбора кандидатов |  Поможем выбрать...

HR-схемы без проблемы

Ситуация, когда в коллективе помимо официального лидера - руководителя - появляется другой, неофициальный, неформальный, не редкость. И если отношения «дружеской» конкуренции могут даже идти на пользу компании, то, когда дело доходит до противостояния, под угрозой оказываются и психологический климат, и эффективность работы.

Орлова Т. |  Организационное развитиеПостроение системы коммуникаций в компании |  HR-схемы без проблемы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль