№8

168
№8

№8

№8

Кадровая практика

Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. И если, несмотря на все предосторожности, несчастный случай все же произошел, хлопот работодателю не миновать. Но что же нужно сделать прежде всего? Конечно же оказать первую помощь пострадавшему. А затем приступить к выяснению всех обстоятельств несчастного случая.

Чтобы избежать ошибок, давайте определим алгоритм действий работодателя и посмотрим, какие документы необходимо оформлять, если работник получил травму на производстве.

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыОтветственность работодателя |  Кадровая практика

В ряде случаев Трудовой кодекс РФ при прекращении трудового договора обязывает выплатить работнику выходное пособие. Можно ли сэкономить, допустим, изменив основание увольнения? Одни говорят: легко! Другие категорически против этого. А вы на чьей стороне?

Пономарева Елена Анатольевна |  Прекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договора |  Кадровая практика

Работник в отпуске, но срочно понадобился на работе. И заменить некем, и до конца отпуска нельзя подождать... Руководство требует срочно вызвать его на работу. Знакомая ситуация? Нечасто, но такое случается. А значит, нужно быть готовым к грамотному оформлению документов. Тем более что возможность преждевременно прервать отдых работника предоставлена законом.

О том, как правильно отозвать сотрудника из отпуска и какие при этом необходимо создать документы, мы сегодня и поговорим.

Потапова Лидия АлександровнаБатура Анна Владимировна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпуск |  Кадровая практика

Каждый имеет право на отдых. И если для работника это право: хочешь -используй, не хочешь - не используй, то для работодателя - обязанность. Обязанность обеспечить работнику его право. Причем обратите внимание: независимо от того, хочет этого работник или нет. За тем, как это выполняется на практике, следят надзорные органы, и штрафы в случае выявления нарушений немаленькие.

Логинова Елена Вячеславовна |  Работа в ночное время |  Кадровая практика

Online-консультант

Вы решили сменить место работы? Или, возможно, увольняется ваш коллега? Как же организовать прием–передачу дел в кадровой службе, учитывая, что эта процедура в нормативных документах не регламентирована? Все подписчики журнала «Справочник кадровика» бесплатно в режиме реального времени на портале PRO-персонал получат 9 сентября 2010 года подробные рекомендации и ответы на вопросы по теме. Зарегистрироваться на online-консультацию

Андреева Валентина Ивановна |  Online-консультант

Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником. Но, как показывает редакционная почта, с определением его содержания и оформлением как самого договора, так и сопутствующих ему документов у кадровиков возникает немало вопросов. Эксперты журнала «Справочник кадровика» ответят на них бесплатно в режиме реального времени 23 сентября 2010 года на портале PRO-персонал. Зарегистрироваться на online-консультацию

Потапова Лидия АлександровнаБатура Анна ВладимировнаЧекалина Мария Александровна |  Online-консультант

Трудовые споры

Казалось бы, что может быть лучше договора подряда? Заключили, получили работу, оплатили результат - и расстались. А если понадобится исполнитель и его работа - снова оформим договор, акт и заплатим. И никаких «лишних» обязательств перед работником: не нужно каждый месяц платить зарплату, предоставлять отпуск, оплачивать больничный...

Эта схема идеальна. Но только в тех случаях, когда отношения между заказчиком и исполнителем действительно подрядные. Если же появляется регулярная потребность в услугах, оказываемых «исполнителем», - возникнет и первый признак трудовых отношений. А значит, в случае судебных разбирательств проблем не миновать.

Трудовые спорыОформление приема на работуДопущение к работе |  Трудовые споры

Сегодня работник бросает руководителю на стол заявление об увольнении, завтра - требует его вернуть и говорит, что передумал, а в суде вообще «меняет показания»... Знакомая ситуация? Думаем, что да. Причем формально разрешение на такое поведение работника дает сам Трудовой кодекс: в течение двух недель с момента подачи заявления он имеет право его отозвать. Причем без объяснения причины, но... по определенным правилам.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Трудовые споры

Кадровое делопроизводство

Документы отдела кадров хранятся по определенной системе, чтобы ими легко было поль- зоваться. Автор рассказывает, как правильно навести порядок, и отвечает на актуальные вопросы по теме.

Янковая Валентина Федоровна |  Документы кадровой службыАрхив |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

Работница пришла наниматься на работу и предъявила трудовую книжку образца 1938 г. На титульном листе дата заведения книжки – 1993 г., и первая запись сделана в 1993 г. (т. е. бланк на момент начала трудовой деятельности работницы утратил свое действие). Можно ли продолжать делать записи в этой книжке или нужно завести новую?

Санкина Лариса Владимировна |  Документы кадровой службы |  Вопрос-ответ

Как правильно заполнить трудовую книжку при восстановлении работника на работе по решению суда?

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службы |  Вопрос-ответ

Как правильно заверить копию трудовой книжки? Чем копия отличается от выписки из трудовой книжки?

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службы |  Вопрос-ответ

Негосударственной общеобразовательной школе по приказу Департамента образования (по итогам аккредитации) присвоили новый статус – Центр образования. Это считается переименованием или преобразованием? Нужно ли в этом случае вносить записи в трудовые книжки работников?

Санкина Лариса Владимировна |  Документы кадровой службыИзменение условий трудового договора |  Вопрос-ответ

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные дни, при неблагоприятном климате - что их объединяет? Особые обстоятельства, при которых она выполняется. Вполне логично, что и оплачиваться такая работа тоже должна по-особенному.

Трудовой кодекс РФ это признает и в ряде случаев прямо предусматривает оплату труда в повышенном размере. Об обстоятельствах, влияющих на размер заработной платы, а также о способах его увеличения и пойдет речь.

Яковлев Роберт Андреевич |  Работа в ночное времяОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Пенсии и пособия

В нашей стране 2010-й объявлен Годом учителя.

Важной ролью преподавателя и его вкладом в национальное образование объясняется и особый подход к пенсионному обеспечению работников этой профессии. К сожалению, реализовать право на получение «педагогической» пенсии отнюдь не просто. Виной тому и большое число нормативных актов, применявшихся в разное время, и сложные правила исчисления педагогического стажа, и ошибки работодателей, допускаемые в личных документах работников, а зачастую и неправильные действия работников Пенсионного фонда. Давайте посмотрим, какие потребуются составляющие, чтобы педагог мог воспользоваться своим правом на досрочную пенсию.

Рабинович Алла Дмитриевна |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Как известно, болезнь легче предупредить, чем излечиться от нее. Так же и с безопасностью компании: выгоднее (с точки зрения финансовых, временных и моральных затрат) ответственно относиться к поиску и приему новых сотрудников, чем принимать на работу тех, от кого потенциально может исходить какая-либо угроза. На что же следует обратить внимание при общении с соискателем? Поговорим об этом подробнее.

Евстафьева Марина  |  Управление персоналом

В последние десятилетия явление конкуренции прочно обосновалось в нашем сознании. Вместе с ним в нашу жизнь вошло и понятие конкурентоспособности. Все чаще специалисты в области управления персоналом употребляют данный термин в отношении работников. Каким образом можно оценить конкурентоспособность персонала компании и может ли кадровая служба помочь повысить трудовой потенциал?

Селютина Ася Валерьевна |  Организация периодических оценочных мероприятий в компанииОценка удовлетворенности персонала |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль