№7

107
№7

№7

№7

Кадровая практика

Трудовой договор давно оформлен, и работник трудится уже длительное время. Вдруг выясняется, что продолжать работу он не может: отсутствуют необходимые документы или состояние здоровья не позволяет. Знали бы раньше, то и трудовой договор с таким работником не стали бы заключать.

Почему так получилось? Причины могут быть разными: или кадровик ошибся и не проверил тщательно документы при приеме на работу, или работник намеренно скрыл какую-то информацию, когда устраивался.

Что делать сейчас? Прекращать трудовой договор. О том, как исправить ошибки, допущенные при заключении трудового договора, и не допустить новых при оформлении увольнения, мы и поговорим.

Пресняков Михаил Вячеславович |  Прекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договораОформление приема на работу |  Кадровая практика

Здоровье пациента, факт усыновления, частная жизнь человека, данные налогоплательщика - что объединяет подобные сведения? Правильно, все они являются тайной. А раз тайна - значит, подлежит охране. И если технические вопросы защиты информации должны решать специально обученные люди, то правовая регламентация доступа к таким сведениям и последствий их разглашения - зона ответственности кадровика.

Станскова У. М. |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика

Задумывались ли вы, что такое «нормальные условия труда»? Те, за работу в которых не предусмотрено никаких гарантий и компенсаций, но обеспечить их - прямая обязанность работодателя. Нет? Неудивительно. Оказывается, закон да и соответствующие должностные лица тоже окончательно не определили, что же это за условия. Вот и приходится нам с вами доказывать налоговым органам, что комната отдыха с кофе-машиной, солнцезащитные жалюзи на окнах и даже просто кулер с питьевой водой - это не блажь работодателя, а выполнение обязанности по обеспечению тех самых нормальных условий труда. Скажем сразу: доказать можно. Главное - знать как.

Орлова Елена Васильевна |  Кадровая практика

Чем чаще всего пугают кадровика? Правильно, проверками. Дескать, придут, начнут придираться, все документы перекопают, да еще и штраф ни за что наложат. Между тем основная задача ГИТ - не наказать, а добиться того, чтобы нарушений законодательства не было. Да, встречаются сложные ситуации, которые закон однозначно не решает. Тут еще можно понять: каждый может ошибаться. Но во многих случаях как бывает: инспектор проверяет компанию и видит, что и кадровики, и руководство все прекрасно знают, но сознательно идут на нарушение. Получается своего рода игра в «кошки-мышки». Возьмем хотя бы вопросы рабочего времени...

Ответственность работодателяСокращенное рабочее времяНенормированный рабочий деньНеполное рабочее времяИные режимы рабочего времениРабота в ночное времяСверхурочная работа |  Кадровая практика

Вопрос о том, когда работник будет использовать свой отпуск, должен быть решен работодателем до начала календарного года. Эти планы отражаются в графике отпусков. Но жизнь зачастую вносит свои коррективы: у работника могут измениться обстоятельства, или, наоборот, работодатель просит его отдохнуть в другое время. Как быть, ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя? Оказывается, несмотря на это предоставить отпуск не по графику можно. Закон не запрещает. Главное - чтобы стороны достигли соглашения о новых датах его использования. К тому же не стоит забывать, что некоторым категориям работников закон предоставляет право использовать отпуск в удобное для них время. Получается, что в этом случае график отпусков тоже неприменим. Наконец, есть работники, которые вовсе не включены в график, поскольку приняты на работу уже после его утверждения.

Как же оформить отпуск во всех этих случаях? Рассмотрим процедуру шаг за шагом.

Батура Анна Владимировна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпуск

Трудовые споры

Традиционный вопрос «Кто виноват?», оказывается, важен не только в целях кого-либо наказать. Зачастую он имеет прямое отношение к «кошельку» работодателя. Например, в случае с простоем. Согласитесь, что если от ответа на этот вопрос зависит, сколько платить работнику - две трети тарифной ставки или две трети среднего заработка, то можно и поспорить. Даже с самой ГИТ...

Трудовые спорыОтветственность работодателяОплата труда |  Трудовые споры

Кадровое делопроизводство

Компании, как и люди, рождаются и умирают, меняют имена и переезжают с места на место. И так же, как и у людей, подобные изменения в жизни организации нуждаются в документальном оформлении. О том, какие последствия для кадрового делопроизводства влечет изменение наименования организации-работодателя (в т. ч. организационно-правовой формы), мы говорили в прошлых номерах «Справочника кадровика».

Сегодня речь пойдет еще об одном нововведении, которое отражается в учредительных и регистрационных документах и не проходит бесследно для кадровой документации: переезде организации. Попробуем разобраться, каким образом изменяется место нахождения организации и что при этом может поменяться в документах работников, а также в условиях их труда.

Гущина Инна Александровна |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

Охрана труда и социальное страхование

Пособие по временной нетрудоспособности - наиболее распространенный вид страхового обеспечения, назначаемый работодателем-страхователем своим работникам.

Начиная с января 2010 г. в связи с переходом от единого социального налога к страховым взносам в законодательство о пособиях по обязательному социальному страхованию внесены значительные изменения и дополнения. Многие статьи Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, который в настоящее время именуется «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», изложены в новой редакции. В наибольшей степени изменения коснулись правовых норм, определяющих механизм исчисления данного пособия и определения его максимального размера. Остановимся на них подробнее.

Кучма Маргарита ИвановнаАнтипьева Наталья Валерьевна |  Охрана труда и социальное страхование

За «вредность» положено молоко. В нашей стране об этом знают даже дети. А что если работодатель не поскупился вложить средства, и условия производства удалось изменить таким образом, что вредные и (или) опасные факторы существенно снизились? Можно ли в этом случае отказать работникам в тех гарантиях и компенсациях, к которым они привыкли и которые, что немаловажно, оговорены в их трудовых договорах?

Жильцова Юлия Владимировна |  Изменение условий трудового договораОбязательные и дополнительные условияОплата труда |  Охрана труда и социальное страхование

Пенсии и пособия

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на досрочную трудовую пенсию по старости. Однако особый порядок пенсионного обеспечения предполагает и особые требования: нужно подтвердить условия, в которых осуществлялась деятельность. Встает вопрос: как?

Белякин Виктор Григорьевич |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Многие специалисты по персоналу полагают, что добиться поддержки линейных менеджеров сложнее, чем получить ее у высшего руководства. Конечно, генеральный директор может своей властью заставить руководителей исполнять те или иные предписания в приказном порядке. Однако вряд ли это послужит стимулом к тому, чтобы они осознавали ценность и эффективность утвержденных HR-процедур и разделяли принципы кадровой политики. Тем не менее некоторые наши коллеги находят свой особый «подход» и готовы поделиться опытом.

Федорова Е. |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль