№6

97
№6

№6

№6

Кадровая практика

Невеселое впечатление производит «брошенная» бухгалтерия. Это известно многим главным бухгалтерам, хоть раз в жизни менявшим место работы. Никому не хочется разгребать доставшиеся в наследство «чужие завалы» и «реанимировать» бухгалтерский учет. Да и уходить лучше с чувством выполненного долга и с чистой совестью. Для главбуха высокой квалификации оставить после себя полный порядок в делах - вопрос профессиональной этики и честолюбия. Вот почему и преемник, и предшественник должны быть одинаково заинтересованы в проведении процедуры приема-передачи дел. А вот как проводить эту процедуру - очень полезно знать кадровику. С одной стороны - чтобы помочь организовать процесс, с другой - чтобы проконтролировать действия как бывшего, так и нового главбуха.

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление приема на работуДопущение к работе |  Кадровая практика

Компания расширяется... Уже и новые должности в штатное расписание ввели, а достойных кандидатов пока не подобрали. Или наоборот: кризис вынудил сократить половину персонала, а объем работы, цели и задачи организации остались прежними. А может, работник просто ушел в отпуск или заболел. Во всех подобных случаях возникает один вопрос: «Кто будет работать?». Нужно решить, кто будет выполнять трудовые функции отсутствующего работника и на каких условиях. Одним из наиболее распространенных способов выхода из сложившейся ситуации является распределение обязанностей между сотрудниками. Как? Вот об этом и поговорим.

Костян Ирина Александровна |  Документы кадровой службыОбязательные и дополнительные условияОплата труда |  Кадровая практика

В то время, когда большинство сотрудников отправляется отдыхать, у кадровиков работы только прибавляется. Ведь какой документ чаще всего вспоминают в компании летом? Правильно, график отпусков. И отпуск каждого работника должен быть надлежащим образом оформлен. Посмотрим, какие документы нужно подготовить, если все идет по плану, т. е. в соответствии с утвержденным графиком.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпуск |  Кадровая практика

Трудовые споры

В большинстве случаев с сотрудниками стараются расставаться по-хорошему. Если отношение к работе, ее качество не устраивает и есть желание прекратить сотрудничество с таким работником, то, как правило, пытаемся договориться. Согласны? Тем более когда дело подпадает под увольнение за «дис-циплинарку». Такое поведение кадровиков понятно: столько требований и условий нужно выполнить, что проще уговорить уйти «по собственному». Да и портить трудовую книжку нерадивому сотруднику не всегда хочется. Но бывает, что увольнение «по статье» - единственный выход. Что тогда остается? Штудировать закон, обращать внимание на детали и изучать судебную практику.

Пресняков Михаил Вячеславович |  Трудовые спорыЕжегодный оплачиваемый отпускПрекращение трудового договора по инициативе работодателяВременный перевод на другую работуПостоянный перевод на другую работу |  Трудовые споры

В условиях финансово-экономического кризиса большинство руководителей стремится уменьшить затраты на производство. Чаще всего первым в очереди возможных вариантов оптимизации становится снижение расходов на персонал. Рабочие места сокращаются, работников увольняют. Тем же, кто сохранил работу, меняют условия договора: понижают заработную плату, устанавливают неполное рабочее время. Ни для кого не секрет, что редко когда такие мероприятия проводятся без нарушений закона. Но бывает, что ошибается не только работодатель в своих действиях, но и суд в их оценке.

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Трудовые спорыИзменение условий трудового договораОбязательные и дополнительные условия |  Трудовые споры

Закон однозначен: если работник уволен незаконно, его права должны быть восстановлены. Как? Наиболее распространенный способ - восстановление в прежней должности. Допускается и другой вариант: если продолжать отношения с бывшим работодателем уволенный сотрудник не намерен, он может потребовать изменить формулировку основания увольнения. Но всегда ли суд, даже признавая увольнение незаконным, может удовлетворить просьбу работника? Оказывается, нет.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Трудовые споры

Кадровое делопроизводство

Нередко у сотрудников отдела кадров возникает необходимость предоставить информацию как работникам компании, так и третьим лицам. Причем в большинстве случаев желательно иметь возможность подтвердить, что обязанность по предоставлению информации выполнена. Помочь в этом может документ - уведомление. Несмотря на то, что его создание трудовым законодательством не предусмотрено, кадровикам этот документ хорошо знаком. Давайте рассмотрим, в каких ситуациях целесообразно создавать уведомление и каковы основные правила его оформления.

Андреева Валентина Ивановна |  Прекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямВременный перевод на другую работуПостоянный перевод на другую работуИзменение условий трудового договораОплата труда |  Кадровое делопроизводство

Охрана труда и социальное страхование

Начиная с 1 января 2010 г. из российского законодательства о социальной защите населения исключено понятие «ограничение способности к трудовой деятельности». О том, в связи с чем принято решение о возврате к использованию группы инвалидности в качестве критерия тяжести повреждения здоровья и какие изменения это повлечет за собой, поговорим подробнее.

Антипьева Наталья Валерьевна |  Охрана труда и социальное страхование

Пенсии и пособия

Решающее значение для определения права на трудовую пенсию имеет наличие трудового стажа. При этом нужно отметить, что российское пенсионное законодательство, в отличие от законодательства большинства других стран мира, предъявляет весьма низкие стажевые требования для установления трудовой пенсии. При этом в ситуации, когда человек и работал, и получает пенсию в России, порядок расчета, назначения и выплаты пенсии понятен. Но границы стираются: к нам приезжают на работу иностранцы, наши соотечественники уезжают за рубеж. Как это может отразиться на их пенсионном обепечении?

Чирков С. А.Полохов О. М. |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

В вашем подразделении несколько сотрудников: три, пять или, возможно, десять. Почему именно столько? Предположим, кто-то из них уволится. Справятся ли остальные с работой, которую сейчас делает ваш отдел? Об этом страшно и подумать!

А может быть, вам стоит принять одного или двух сотрудников дополнительно - и тогда вы перестанете регулярно засиживаться на работе и задерживать самыхответственныхработников. Да и от начальства не будет нареканий за частый срыв сроков и низкое качество работы (ведь все делается в спешке!).

Как найти «золотую середину» в численном составе подчиненных? Методы есть!

Ряковский Сергей Михайлович |  Управление персоналом

Вопрос-ответ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль