Работник проходит службу по призыву. Какие положены гарантии?

6231
У нас работала молодая семейная пара. Этой весной работник уволился в связи с призывом на военную службу, а его супруга спрашивает, положены ли ей какие-то гарантии и компенсации Мы бы и рады ответить, да только сами мало что знаем в этой области. А так хотелось бы помочь советом, подсказать. Тем более что с призывом на военную службу работника его семья всегда испытывает определенные трудности в повседневной жизни.

Защита Отечества - долг и обязанность гражданина РФ (п. 1 ст. 59 Конституции РФ). Учитывая, что эта конституционная обязанность является не только почетной миссией, но и связана с риском для здоровья и даже жизни людей «в погонах», государство очень внимательно относится к этой категории граждан и защищает их интересы, устанавливая для них и членов их семей всевозможные льготы, гарантии и компенсации (пособия).

Давайте разберемся, на что могут рассчитывать ваши бывшие работники, проходящие военную службу по призыву, а также члены их семей.

Итак, с работником, получившим повестку из военкомата о призыве на военную службу, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее - ТКРФ).

Основным нормативным правовым актом, регулирующим права, свободы, обязанность и ответственность военнослужащих, а также определяющим основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, остается Федеральный закон РФ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее - Закон о статусе военнослужащих). Однако, учитывая, что в каждом виде Вооруженных Сил РФ и роде войск, в каждом регионе, где военнослужащие выполняют свой воинский долг, имеются свои особенности, Закон о статусе военнослужащих в вопросе установления гарантий, льгот и компенсаций (пособий) дополняется другими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права. Кроме того, льготы таким работникам могут устанавливаться законами субъектов РФ, иными нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления за счет их бюджетов.

Всего же насчитывается более 50 нормативных актов, касающихся правовой и социальной защиты военнослужащих и членов их семей. Дополнительные льготы бывшим работникам, проходящим военную службу по призыву, и членам их семей могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

ПРИМЕР

Отдельные гарантии и компенсации установлены законом г. Москвы от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве».

Учитывая это, рассмотрим только те льготы, которые установлены федеральными органами власти и обеспечиваются из федерального бюджета. Тем более что отдельные гарантии, компенсации (пособия) требуют более подробного изложения и некоторых пояснений. Рассмотрим их по порядку.

Гарантия 1. Время нахождения бывших работников на военной службе по призыву засчитывается в общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за два дня работы (п. 3 ст. 10 Закона о статусе военнослужащих). Кроме того, начиная с 1 января 2007 г. военная служба по призыву входит в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Работник проходит службу по призыву. Какие положены гарантии?

Полный перечень гарантий, компенсаций и льгот, установленных военнослужащим и членам их семей во время прохождения военной службы по призыву, см. на портале www.pro-personal.ru.

Для учета этого времени и реализации установленных гарантий период прохождения военной службы по призыву обязательно записывается работодателем в трудовую книжку работника (подп. «а» п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Делается эта запись, как правило, по первому месту работы после увольнения с военной службы на основании записей в военном билете работника (пример).

Гарантия 2. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» (далее - Постановление № 941) установлено, что отдельные периоды военной службы по призыву (срочной военной службы) за-считываются в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и проходившим военную службу по контракту солдатам, матросам, сержантам и старшинам, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

К таким периодам относятся:

1) военная служба по призыву в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы РФ, внутренних и железнодорожных войсках, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки), органах внешней разведки, Службе специальных объектов при Президенте РФ, других созданных в соответствии с законодательством воинских формированиях РФ, бывшего Союза ССР и в Объединенных Вооруженных Силах СНГ;

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Запись в трудовой книжке о военной службе по призыву производит первый после увольнения с военной службы работодатель

2) время пребывания военнослужащих, проходивших службу по призыву, в плену, окружении и на спецпроверке, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины;

3) время содержания под стражей, время отбывания наказания в местах лишения свободы проходивших службу по призыву, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности.

При этом необходимо иметь в виду, что время содержания под стражей, время отбывания наказания в местах лишения свободы проходивших службу по призыву, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, засчиты-вается в выслугу лет для назначения пенсий уволенным со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы на льготных условиях: один месяц службы за три месяца. Остальные периоды военной службы по призыву засчитываются в выслугу лет для назначения таких пенсий в календарном исчислении.

Гарантия 3. Дополнительные социальные гарантии и компенсации на военной службе по призыву, связанной с повышенной опасностью для жизни и здоровья, установлены:

Федеральным законом от 30.12.2006 № 284-ФЗ «О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях Российской Федерации, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан и Киргизской Республики, а также лицам, работающим в этих формированиях»; Федеральным законом от 16.05.1995 № 75-ФЗ «О распространении действия Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах" на военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава, курсантов и слушателей учебных заведений Министерства внутренних дел Российской Федерации, выполняющих и выполнявших задачи в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике»;

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Мать-одиночка имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении работников, если ее сын проходит военную службу по призыву

  • Законом РФ от 21.01.1993 № 4328-1 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах» (далее - Закон № 4328-1);
  • Законом от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

ПРИМЕР

В соответствии с Законом РФ № 4328-1 военнослужащим, проходящим военную службу по призыву на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, устанавливаются оклады по воинским должностям по 1-4 тарифным разрядам, а также ежемесячные надбавки и денежные выплаты по нормам, предусмотренным для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на должностях, подлежащих замещению солдатами и матросами, сержантами и старшинами, а при увольнении с военной службы им выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности.

Гарантия 4. Для реализации права (гарантии) по сохранению за гражданином, призванным на военную службу, на время службы жилых помещений, занимаемых им до призыва на военную службу (например, комната в общежитии, ведомственная квартира), а также права остаться в списках нуждающихся в улучшении жилищных условий, призванному на военную службу по призыву в воинской части (по прибытию в нее) выдается соответствующая справка. Эту справку военнослужащие, как правило, высылают своим родителям или родственникам по месту проживания до призыва. Справка должна выдаваться всем без исключения призванным на военную службу, хотя не всем она может пригодиться. Единая форма такой справки в настоящее время не установлена (п. 11 ст. 15 Закона о статусе военнослужащих).

Гарантия 5. Работница, которая является одинокой матерью (матерью-одиночкой) и сын которой проходит военную службу по призыву, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Это означает, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается этой одинокой матери наравне с категориями граждан, указанными в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Такое преимущественное право должно быть подтверждено документом. В настоящее время единая форма документа, подтверждающая прохождение военной службы по призыву, не утверждена. Одинокая мать может подтвердить прохождение ее сыном военной службы по призыву документом из воинской части, в том числе и справкой, выдаваемой для реализации прав по сохранению за гражданами, призванными на военную службу, жилых помещений, занимаемых ими до призыва на военную службу (п. 6 ст. 10Закона о статусе военнослужащих).

Статус же «одинокой матери» подтверждается справкой о рождении, выдаваемой органами ЗАГСа по особой форме № 25 (утв. постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 № 1274 «Обутверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния»; далее - Постановление № 1274).

Пособия. Беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается единовременное пособие, а на его детей в возрасте до трех лет выплачивается ежемесячное пособие (ст. 3, 12.3-12.7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее - Закон № 81-ФЗ). Для этого командиры воинских частей в течение 10 дней после прибытия военнослужащего, имеющего беременную жену и (или) ребенка (детей) в возрасте до трех лет, для прохождения военной службы по призыву или получения информации о беременности жены такого военнослужащего и (или) наличии у него ребенка (детей) в возрасте до трех лет направляют жене военнослужащего, матери (опекуну, другому родственнику, имеющему право на получение пособия) ребенка военнослужащего справку о прохождении им военной службы по призыву.

Наша справка

Одинокой матерью (матерью-одиночкой) признается женщина:

а) родившая и воспитывающая ребенка не в браке; отцовство ребенка не установлено надлежащим порядком (нет совместного заявления родителей в органы ЗАГСа об отцовстве или решения суда об установлении отцовства);

б) родившая ребенка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, но отцовство оспорено, и есть решение суда, вступившее в законную силу, о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка;

в) удочерившая (усыновившая) ребенка, не находясь в браке.

В первом случае (женщина родила не будучи в браке) в книге записей рождения фамилия отца ребенка записывается по фамилии матери, имя и отчество отца - по указанию матери (см. заявление о рождении по форме № 2, утв. постановлением № 1274). У такого ребенка в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк либо сведения, записанные со слов матери, на основании заявления матери по форме № 3, утв. постановлением № 1274.

Таким образом, можно не состоять в браке, но не быть одинокой матерью, если в свидетельство о рождении ребенка вписан отец или отцовство было установлено. В то же время можно состоять в браке и быть матерью-одиночкой, если у женщины есть ребенок, в свидетельстве о рождении которого в графе «отец» стоит прочерк или отец вписан со слов матери. Женщина может выйти замуж, но статус «одинокой матери» сохраняется по отношению к этому ребенку (если супруг после регистрации брака не усыновит (удочерит) ребенка).

Для подтверждения статуса «одинокой матери» в ЗАГСе выдают справку по особой форме № 25.

При переводе такого военнослужащего в другую часть, при досрочном увольнении, поступлении его в военное образовательное учреждение профессионального образования или заключении с ним контракта о прохождении военной службы соответствующие извещения направляются в те же адреса и тем же лицам. Кроме того, такая же справка или извещение одновременно отправляется и в отделение военного комиссариата субъекта РФ, направившего этого гражданина для прохождения военной службы по призыву, для учета таких военнослужащих.

Военные комиссариаты в течение пяти дней после получения информации из воинской части о прохождении военнослужащим военной службы по призыву, переводе его в другую воинскую часть, а также его досрочном увольнении и других случаях прекращения им военной службы по призыву направляют поступившую из воинской части в отношении этого военнослужащего справку или соответствующее извещение в орган, осуществляющий назначение и выплату пособий соответственно по месту проживания жены и (или) матери (опекуна, другого родственника, имеющего право на получение пособия) ребенка военнослужащего.

Формы справки и извещения, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2008 № 275, см. на www.pro-personal.ru.

Порядок и условия назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (далее - единовременное пособие), а также ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (далее – ежемесячное пособие), утв. приказом Минздравсоц-развития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Так, право на единовременное пособие имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее ста восьмидесяти дней. Для назначения такого пособия представляются: заявление о назначении пособия; копия свидетельства о браке; справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет; справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву. Единовременное пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами и выплачивается не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

Право на ежемесячное пособие на ребенка имеют: мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; опекун либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий в установленных случаях уход за ним. Выплата ежемесячного пособия прекращается по достижении ребенком возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего в 2012 г составил 19 645,12 руб.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего в 2012 г. составил 8419,34 руб.

Для назначения ежемесячного пособия представляются: заявление о назначении пособия; документ, подтверждающий рождение ребенка (факт рождения и регистрации ребенка); справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву; в случае наличия соответствующих оснований - копия свидетельства о смерти матери, выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки, копия вступившего в силу решения суда, копия заключения медицинской организации. Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Первая выплата пособия осуществляется не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

Резюме

Учитывая особенности военной службы по призыву, государство (федеральные органы власти) устанавливает ряд гарантий, компенсаций и пособий как для непосредственно проходящих военную службу граждан, так и для членов их семей. Кроме того, льготы могут устанавливаться региональными органами и органами местного управления.

Единовременное и ежемесячное пособия выплачиваются независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и законами субъектов РФ.

ПРИМЕР

Запись в трудовую книжку о военной службе по призыву

Работник проходит службу по призыву. Какие положены гарантии?

Подпишитесь на журнал "Всё для кадровика: просто, практично, полезно" здесь.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль