Скользящий график работы

73947
 Минибаев Урал Фагимович
Юрист, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика»
У нас работают два сторожа по скользящему графику - два через два. В последнее время они начали возмущаться по поводу оплаты праздничных дней. По нашим правилам праздничный день, который совпадает с их рабочим днем по графику, оплачиваем в одинарном размере. Они же требуют двойную оплату. Я считаю, что раз они были приняты на работу по скользящему графику, то для них этот день является обычным рабочим, а значит, и оплачивается так же. Кто прав в этой ситуации? Помогите разрешить наш спор!

Что такое работа по скользящему графику

Прежде всего, давайте уточним, что такое работа по скользящему графику.

Статья 100 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает четыре типа рабочей недели.

Тип 1. Пятидневная с двумя выходными днями.

Тип 2. Шестидневная с одним выходным днем.

Тип 3. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Тип 4. Неполная рабочая неделя.

Использование рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику - довольно распространенный способ организации производственного процесса. Достаточно вспомнить о сменной работе непрерывно работающих организаций, только в этом случае утверждается график сменности, а не скользящий график.

Поскольку выходные дни четко не привязаны к дням недели, как при пятидневной или шестидневной рабочих неделях, работников необходимо заблаговременно информировать о рабочих и выходных днях. Для этого и требуется график работы (например, в нашем случае - скользящий график). Так, если работники работают посменно, то график сменности доводится до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Такой же порядок целесообразно предусмотреть и в случаях, когда выходные дни предоставляются по скользящему графику.

Наш совет
Если работники работают по скользящему графику, знакомьте их с ним не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Внедрение профессиональных стандартов и система независимой оценки квалификации

Оплата труда в праздничный день при скользящем графике работы

Итак, согласно скользящему графику работник должен работать в нерабочий праздничный день. Какие «подводные камни» здесь могут быть, а самое главное, как оплатить работу в такие дни?

По общему правилу в силу ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в нерабочий праздничный день запрещается. В этой же статье предусмотрены и исключения из этого правила. Например, в соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); работ, вызванных необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни возможно и тогда, когда имеется письменное согласие работника, а также учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

Для таких исключений в ТК РФ содержатся нормы, регулирующие оплату труда в нерабочие праздничные дни.

По желанию работника работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Так, согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В то же время размеры оплаты могут быть увеличены коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Нельзя привлекать к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних (за исключением творческих работников).

Указанная норма в полной мере распространяется и на наш случай, когда при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику рабочий день приходится на праздничный. Очевидно, что, когда у работника рабочий день по скользящему графику приходится на нерабочий праздничный день, статус праздничного дня для такого работника не отменяется, так как нерабочие праздничные дни установлены федеральным законом. А значит, труд в праздник должен быть компенсирован за часы работы в «красный день календаря», т. е. оплачен не менее чем в двойном размере.

Скользящий график работы для особых категорий работников

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в нерабочий праздничный день

Требования ч. 3 ст. 153 ТК РФ распространяются и на работников, работающих в организациях со сменным режимом работы (см. решение Верховного Суда РФ от 08.02.2006 № ГКПИ05-1644). Полагаем, что они должны выполняться и в отношении работающих по скользящему графику.

Привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Издание дополнительного распоряжения о необходимости привлечения к работе в день, когда рабочий (по графику) и праздничный день совпадают, не требуется. В нашем случае письменное распоряжение уже имеется, поскольку скользящий график утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Резюме

При рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, когда рабочий день приходится на нерабочий праздничный день, оплата труда за этот день производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника работа в этот день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Но обратите внимание: привлечению некоторых категорий работников к работе в выходные праздничные дни предшествуют определенные процедуры, установленные в ч. 7 ст. 113 ТК РФ.

Вышеуказанные процедуры необходимо провести до введения в действие скользящего графика, в том числе и в тех случаях, когда требуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому важно внимательно отнестись к составлению скользящего графика, не забывая о тех рабочих днях, которые выпадают на нерабочие праздничные дни.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль