Может ли работник аннулировать соглашение об увольнении?

14914
Есть у нас один сотрудник, всегда он чем-то недоволен: условиями работы, уровнем зарплаты, отсутствием карьерного роста. Каждое утро, приходя на работу, обсуждает эти вопросы в «курилке» с другими коллегами и настраивает коллектив не на плодотворную работу, а на недовольство и плохое настроение. Но нам повезло, если можно так сказать, - он захотел уволиться. Да не просто по собственному желанию, а по соглашению сторон. Ну, по соглашению - так по соглашению, тем более что мы со своей стороны еще как согласны! Заключили соглашение о расторжении трудового договора, указали в нем дату увольнения. Но до этой даты работник принес в отдел кадров заявление, в котором просит отозвать свое заявление об увольнении. Ссылается на ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Подскажите, применима ли в нашей ситуации эта норма? И должны ли мы аннулировать соглашение об увольнении?

Очень часто работники полагают, что могут изменить принятое решение об увольнении и остаться на прежнем месте работы без каких-либо последствий. И ошибаются: воспользоваться таким правом они могут далеко не всегда. При возникновении подобных ситуаций, прежде всего, нужно подробно разобраться во всех нюансах, связанных с увольнением, в данном случае по соглашению сторон, и затем строго следовать «букве закона». Итак...

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) соглашение сторон является одним из оснований расторжения трудового договора. Однако ни способы, которыми стороны выражают свое желание расторгнуть трудовой договор по данному основанию, ни форма соглашения сторон, ни конкретная процедура оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не уточняются. Единственное, что указано в законе, трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Может ли работник аннулировать соглашение об увольнении?

Прежде чем ответить на вопрос, можно ли аннулировать соглашение об увольнении, давайте определим некоторые особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Такое увольнение будет законным, если имеется желание обеих сторон трудовых отношений, при этом инициатором увольнения по данному основанию может выступать как работник, так и работодатель.

ВАЖНО!

Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель

Вариант 1. Инициатор - работник. Работник может обратиться к работодателю с просьбой, в том числе и с письменным заявлением, о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата компенсаций законом не предусмотрена

Вариант 2. Инициатор увольнения - работодатель.

Работнику может быть направлено предложение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Законодательство не предусматривает обязательное составление таких документов. Чаще всего на практике стороны устно, без предварительной переписки договариваются о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и переходят к заключению соглашения о расторжении трудового договора. В нем стороны прописывают конкретную дату увольнения работника и другие условия (если они есть). По аналогии с трудовым договором соглашение о его расторжении составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. Работник передумал и настаивает на своем праве аннулировать ранее достигнутые договоренности. Как поступить в таком случае?

Соглашение о расторжении трудового договора

Может ли работник аннулировать соглашение об увольнении?

Увеличить изображение

Процедура аннулирования соглашения о расторжении трудового договора также не урегулирована законом. Между тем Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Получается, что единственное требование, которое необходимо соблюсти в таком случае, - это достигнуть соглашения об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. А это означает, что, кроме волеизъявления работника, необходимо также согласие представителя работодателя.

ВАЖНО!

Аннулирование договоренности относительно срока и оснований прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника

Полагаем, что следует довести до сведения работника, что право на отзыв заявления предусмотрено только в случае увольнения по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При этом увольнение не производится, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора*.

Итак, сторона, желающая аннулировать соглашение, должна уведомить о своем желании другую сторону. Такое уведомление может быть оформлено письменно.

Здесь возможны два случая.

НЕЛЬЗЯ!

Отменить соглашение об увольнении в одностороннем порядке

Случай 1. Работник изъявляет желание аннулировать соглашение о расторжении трудового договора и продолжить работу в организации.

Свое намерение он может выразить, например, в заявлении. В нем не будет ссылок на ч. 4 ст. 80 ТК РФ, так как расторжение трудового договора происходит по другому основанию.

Случай 2. Инициатива аннулирования ранее достигнутого соглашения исходит от работодателя. В этом случае он может направить предложение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора.

Резюме

Ни работник, ни работодатель не вправе единолично в порядке ч. 4 ст. 80 ТК РФ (отзыв заявления об увольнении) аннулировать достигнутое соглашение о расторжении трудового договора. Аннулировать его можно только при наличии письменно оформленного взаимного согласия сторон трудового договора.

Если стороны согласны продолжать трудовые отношения, необходимо заключить и подписать соответствующее соглашение. На этом основании работодатель издает приказ, отменяющий приказ об увольнении (если он уже был издан). Приказ издается в произвольной форме. При этом записи в трудовой книжке и личной карточке работника не производятся и никакие выплаты не осуществляются.

Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

Может ли работник аннулировать соглашение об увольнении?

Увеличить изображение

В случае если одна из сторон отказывается от аннулирования ранее подписанного соглашения, трудовой договор с работником расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, определенный в соглашении о прекращении трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль