Пенсионная реформа: к чему готовиться?

1581
Пенсионная реформа: к чему готовиться?
Правительство РФ в ближайшие две недели определится с направлением реформирования пенсионной системы, сообщил министр финансов РФ А.Силуанов. Незадолго до этого в телеинтервью он же высказался о целесообразности повышения возраста выхода на пенсию для женщин. Готовы ли мы к таким переменам?

Правительство РФ в ближайшие две недели определится с направлением реформирования пенсионной системы, сообщил министр финансов РФ А.Силуанов на пленарном заседании Совета Федерации. Незадолго до этого в интервью телеканалу «Россия 24» глава финансового ведомства высказался о целесообразности выравнивания возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин. Готовы ли мы к таким переменам?

Правда, пока не все в правительстве разделяют позицию министра финансов в отношении повышения пенсионного возраста. Так, известно, что новый министр труда и социального развития М. Топилин выступает против этого. «В пенсионной системе не бывает сиюминутных решений: раз - возраст поднял или что-то сократил. Такого не бывает ни в одной стране мира. Если кто-то на это идет, мы видим, что происходит - демонстрации и так далее. Мы должны сегодня заложить такие решения, которые позволят через 15-20 лет привести к гораздо более сбалансированной пенсионной системе», - эти слова Максима Топилина приводит РБК.

Глава Пенсионного фонда А. Дроздов также согласен, что повышение пенсионного возраста даст минимальный эффект. В интервью газете «Известия» он заявил, что в России нет демографических оснований для повышения пенсионного возраста. Так как российские мужчины живут меньше женщин и меньше, чем в Европе, где пенсионный возраст выше российского. А продолжительность жизни женщин в России еще только приближается к показателям развитых стран. Таким образом, по мнению А. Дроздова, скорее, нужно говорить о внедрении стимулов (и прежде всего в виде повышенного размера пенсии), которые мотивируют людей по достижении пенсионного возраста не обращаться за назначением пенсии, а продолжать работать, чтобы впоследствии они могли получать более высокую пенсию.

Необходимость стимулирования граждан к более позднему выходу на пенсию через повышенную пенсию признает и глава министерства финансов А. Силуанов. Таким образом, очевидно, что именно в этом вопросе позиции различных ведомств оказываются наиболее близкими.

Итак независимо от того, какой вариант реформы будет принят сейчас: жесткий (повышение пенсионного возраста) или мягкий (стимулирование более позднего выхода на пенсию повышенным размеров самой пенсии), кадровикам, по всей видимости, надо быть готовым к тому, что называют «старением кадров». Добавится возрастных сотрудников, а те, что уже есть, будут работать «до пенсии» дольше.

Как извлечь из этого пользу для своей организации? Как снизить негативные эффекты старения коллектива?

Для начала нужно вспомнить, что у каждого возраста есть свои преимущества, у зрелых сотрудников специалисты выделяют такие «плюсы»:

  • «готовые» профессиональные навыки и умения и, что особенно важно, опыт ошибок и неудач в других компаниях;
  • способность быть наставником, передающим свои знания и навыки молодежи;
  • опыт проживания трех критических периодов в своей карьере и жизни: перестройки, дефолта и последнего системного кризиса;
  • лояльность к руководству, в том числе к непопулярным решениям начальства;
  • системное, классическое образование, полученное в стабильное советское время;
  • ответственность и обязательность.

Следующий шаг - продумать, как этот ценный потенциал использовать, какие позиции и должности наиболее подходят возрастным работникам.

Еще один аспект работы для HR - повышение квалификации для тех, кому за 50, но кому еще лет 5-10 надо продуктивно работать на благо компании.

С увеличением немолодых сотрудников возрастает и роль корпоративных программ по формированию здорового образа жизни и поддержанию хорошей физической формы.

Словом, пенсионная реформа добавит специалистам по работе с персоналом целый блок задач, которые необходимо решать и о которых необходимо начинать думать уже сейчас.

Читать по теме:

Пенсионеры стали трудовым резервом страны >>

Проверенные временем: работа с возрастными сотрудниками >>

Меняются границы продуктивного периода у рабочей силы в России >>

Возраст делу не помеха, или Советы, как руководить представителями разных поколений >>

Голосовать:

Поддерживаете ли Вы увеличение пенсионного возраста для женщин до 60 лет? >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль