Охрана труда: проверяет ГИТ

5887
 Ковалев А.В.
государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике
Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. И вполне понятно, что такие важные вопросы сохранения жизни и здоровья работников не могут остаться без внимания со стороны государства. Соблюдение работодателем законодательства в сфере охраны труда может стать темой проверки Государственной инспекции труда. Давайте посмотрим, на что особое внимание обращает при проверке инспектор ГИТ и какие нарушения требований охраны труда являются наиболее распространенными.

Основным нормативным актом в сфере охраны труда является Трудовой кодекс РФ. Подавляющее большинство вопросов охраны труда регулирует раздел X «Охрана труда» ТК РФ, состоящий из четырех глав (гл. 33-36) и 29 статей (ст. 209-231).

В главе 33 представлены общие положения охраны труда. Так, ст. 209 ТК РФ дает нам основные понятия охраны труда.

В главе 34 выдвинуты требования охраны труда, в частности в ней предусмотрены обязанности сторон трудового договора по обеспечению и соблюдению требований охраны труда.

Глава 35 уделяет внимание самой организации охраны труда. Именно в этой главе поднимается вопрос о комитетах (комиссиях) по охране труда и службе охраны труда в организации.

И наконец, глава 36 оговаривает обеспечение прав работников на охрану труда. Здесь регулируются вопросы от прав и гарантий работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, и до порядка расследования и учета несчастных случаев.

Если нормы первых трех глав за некоторым исключением составляют теоретическую основу охраны труда, то нормы главы 36 ТК РФ в основной своей части регулируют практические вопросы.

Однако, воспринимая весь раздел Х Кодекса как единое целое, можно увидеть, что основная его мысль заключается в обращении особого внимания работодателя на обеспечение требований трудового законодательства, непосредственно направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обратите внимание! Ответственность за жизнь и здоровье работника на рабочем месте несет работодатель

К работодателю, безусловно, предъявляются высокие требования по обеспечению надежной системы сохранения жизни и здоровья работников. Однако не стоит забывать о том, что обязанности по охране труда возлагаются и на работника, по идее больше всего заинтересованного в сохранении своей жизни и здоровья. Соотношение обязанностей работодателя и работника по охране труда мы представили в виде таблицы.

Обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда

Охрана труда: проверяет ГИТ

Как видно из таблицы, обязанности работодателя и работника, касающиеся охраны труда, взаимосвязаны. Обязанность одного прямым образом влияет на обязанность другого.

Работодатель обязан обеспечить обучение работника безопасным методам и приемам выполнения работ, а работник, в свою очередь, обязан пройти это обучение.

Работодатель обязан обеспечить прохождение работником обязательных медицинских освидетельствований, а работник, со своей стороны, обязан проходить медосмотры.

Также из таблицы видно соотношение количества обязанностей работника и работодателя: на одну обязанность работника приходится до шести обязанностей работодателя.

А значит, прежде чем требовать от работника соблюдения правил и норм охраны труда, работодатель обязан создать условия для выполнения работы и обеспечить возможность соблюдения этих норм.

ПРЕДМЕТ ПРОВЕРКИ ГИТ

При определении возможного предмета проверки необходимо в первую очередь учитывать вид проверки и ее основание, какая проверка - плановая или же внеплановая - проводится.

Предмет проверки охраны труда в основном вытекает из ст. 21 и 22 ТК РФ. Так, предметами проверки данного вопроса могут быть:

  • соответствие рабочего места работника государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • предоставление работникам полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Как видите, все эти вопросы достаточно объемны по своему содержанию.

Например, при проведении проверки по вопросу соответствия рабочего места работника государственным нормативным требованиям охраны труда инспектор труда проверяет, как и чем оснащено рабочее место, технические характеристики и исправность оборудования, наличие спецодежды, необходимой для выполнения работы на этом оборудовании.

ПОЛНОМОЧИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА

До 2006 г. государственные инспекторы труда делились на две категории: правовые и по охране труда. Сейчас в государственных инспекциях труда юридически такое деление отсутствует, т. е. проверки проводят только государственные инспекторы труда.

При этом на практике деление фактически осталось, поскольку государственным инспекторам труда, занимающимся вопросами охраны труда, необходимо иметь соответствующее техническое образование, а государственным инспекторам труда, занимающимся правовыми вопросами, - юридическое.

Полномочия государственных инспекторов труда установлены ст. 356 и 357 ТК РФ, а также требованиями Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), а также при проведении муниципального контроля» (далее - Закон № 294-ФЗ).

Государственные инспекторы труда при проведении проверки предъявляют служебное удостоверение и распоряжение о проведении проверки. Проверки по вопросам охраны труда, как и любые другие, согласно закону могут быть плановые (по плану проверок) и внеплановые (как правило, по жалобе работника). Перечень необходимых действий государственного инспектора труда будет отражен в распоряжении (запросить определенные документы, осмотреть рабочее место работника, провести правовой анализ представленной информации).

Руководствуется ли инспектор ГИТ нормами Закона № 294-ФЗ при расследовании несчастного случая на производстве?

Расследование несчастного случая под действие Закона № 294-ФЗ не подпадает и регулируется ст. 227-231 ТК РФ. Инспектор в этой ситуации приходит на предприятие не для проведения проверки, а для расследования несчастного случая. Поэтому тут речь не идет о плановости или внеплановости, документарном или выездном характере проверки. Это совершенно иное мероприятие.

ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Далее поговорим о нарушениях, которые наиболее часто выявляются государственными инспекторами труда при проведении ими проверочных мероприятий по вопросам охраны труда, а также о возможных путях устранения этих нарушений. Зная, какие ошибки наиболее часто допускают другие работодатели, можно выявить и устранить возможные недочеты у себя в организации, а это именно тот случай, когда учиться лучше на чужих ошибках.

Нарушение 1. Отсутствие обучения, инструктирования и профессиональной подготовки работников в области охраны труда

Наибольшее количество выявляемых при проверках нарушений стабильно составляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда, непрохождением руководителями и специалистами проверки знаний по охране труда, допуском работников к самостоятельной работе без обучения и проверки знаний по охране труда и стажировки на рабочих местах.

Обратите внимание! В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

Между тем в ст. 225 ТК РФ однозначно сказано, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время следует руководствоваться постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

В этой же статье указано, что для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Более того, если мы обратимся к ст. 76 ТК РФ, предусматривающей основания отстранения работника от работы, мы увидим, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В практике государственных инспекторов труда встречаются случаи, когда работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, все же был допущен работодателем к исполнению своих должностных обязанностей. В подобных случаях по результатам проверок работник отстраняется от работы уже по требованию (предписанию) государственного инспектора труда. Более того, в подобных случаях решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности, и при установлении наличия вины (работник был допущен к работе с ведома работодателя) на него накладывается штраф за административное правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда» (не стоит забывать, что данная статья предусматривает также и возможность дисквалификации работодателя в случае повторного нарушения).

В ходе проведения плановых проверок ООО «РП» и ООО «ТРИО» было установлено, что в ООО «РП» шесть работниц, допущенных к работе, не прошли обучение, проверку знаний требований охраны труда. В ООО «ТРИО» четыре работницы работали без прохождения повторного инструктажа на рабочем месте.

В выданных предписаниях государственный инспектор труда на основании ст. 76 ТК РФ потребовал отстранить данных работниц от работы и провести их обучение. В установленный срок все пункты предписаний были исполнены.

В нашей организации проводилась проверка требований охраны труда. В предписании, выданном по результатам проверки, инспектор указал, что несколько работников одного из подразделений не прошли обучение и проверку знаний по охране труда. Как должно выполняться это предписание?

Такое предписание будет считаться исполненным тогда, когда указанные в нем руководители и специалисты пройдут обучение и проверку знаний по охране труда. Далее следует отчитаться государственному инспектору труда, проводившему проверку, о выполнении предписания. Так, в ГИТ могут быть направлены заверенные копии соответствующих удостоверений.

Нарушение 2. Отсутствие средств индивидуальной и коллективной защиты

Немало нарушений, выявляемых государственными инспекторами труда, связаны с обязанностью работодателя по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. В большинстве случаев это касается организаций, где работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обратите внимание: работодатель обязан не просто выдать эти средства, но и проконтролировать, чтобы:

  • приобретаемые средства индивидуальной защиты имели сертификаты соответствия требованиям охраны труда;
  • был организован надлежащий учет и контроль выдачи работникам средств индивидуальной защиты;
  • соблюдался установленный порядок их хранения;
  • проводился инструктаж работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности средств индивидуальной защиты;
  • производилась своевременная замена средств индивидуальной защиты в случаях их порчи до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника, их стирка, чистка и ремонт.

В Государственную инспекцию труда обратился коллектив работников ООО «Вымпел+» с обращением о множественных нарушениях своих трудовых прав. В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства по данному обращению было установлено, что работодателем не обеспечено в полном объеме приобретение и выдача средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с установленной формой не заполнялись.

Кроме того, государственный инспектор труда установил, что некоторые из применяемых средств индивидуальной защиты не имели сертификатов соответствия требованиям охраны труда.

По итогам проверки в выданном предписании государственный инспектор труда потребовал:

  • прекратить использование несертифицированных средств индивидуальной защиты;
  • обеспечить работников средствами индивидуальной защиты надлежащего качества в полном объеме;
  • вести личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с установленной формой.

Затронув вопрос обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ), необходимо отметить, что обязанность работодателя - обеспечить работников СИЗ, научить применять СИЗ, контролировать их применение. Однако и у работника также возникает не право, а именно обязанность -применять средства индивидуальной защиты. Несоблюдение этой обязанности может привести к печальным последствиям.

В летний период работница ООО «Тополь» решила сама произвести стирку своей спецодежды, а в это время поработать у станка в своей блузке. В результате руку работницы затянуло в станок, женщина получила разорванную рану подмышечной области. В данном случае работница самовольно приняла решение произвести стирку спецодежды, несмотря на закрепленную ст. 221 ТК РФ обязанность работодателя за счет своих средств обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену спецодежды.

В свою очередь, работодатель не проконтролировал применение спецодежды работником. Нарушения требований охраны труда с обеих сторон привели к тяжелым последствиям.

Нарушение 3. Отсутствие аттестации рабочих мест или нарушение порядка ее проведения

Нарушения, касающиеся вопроса аттестации рабочих мест, в общем можно разделить на две группы.

Первая группа нарушений состоит в том, что многие работодатели в принципе не проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. Как следствие, не выявлены, например, имеющие место вредные факторы, фактически присутствующие на рабочем месте работника.

Вторая группа нарушений выявляется в тех организациях, где аттестация рабочих мест была проведена, но ее результаты не доводились до сведения работников и не учитывались работодателями при реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда и решении вопросов предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций за условия труда.

Обратите внимание! Работодатель обязан не только провести аттестацию рабочих мест, но и довести ее результаты до сведения работников

С 1 сентября 2011 г. введен в действие Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. На основании п. 45 указанного Порядка после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в ГИТ в субъекте РФ.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда мы направляем сведения о нашей организации и сводные сведения о результатах аттестации в государственную инспекцию труда в нашем регионе. Как будут приниматься наши документы и как мы сможем узнать, все ли с ними в порядке или нужно представить еще какую-то информацию дополнительно?

Приказом Роструда от 31.08.2011 № 193 «Об организации работы по реализации пункта 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н» утвержден Порядок организации формирования и анализа сведений о результатах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, получаемых Государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации от работодателей.

Пункт 4 указанного Порядка содержит правило о том, что сопроводительное письмо, оформленное на бланке работодателя, с приложениями, указанными в п. 45 Порядка проведения аттестации, подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в Гострудинспекцию. В случае направления (представления) работодателем неправильно оформленных или не полного пакета документов Гострудинспекция сообщает об этом работодателю с указанием конкретного срока для устранения недостатков (п. 5).

Учтите, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда служат основой для планирования и проведения проверок.

Нарушение 4. В сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Соблюдение режима труда и отдыха, охраны труда и здоровья женщин, предоставление отпусков по беременности и родам и другие гарантии предусмотрены в гл. 41 ТК РФ.

Зачастую работницы трудятся в условиях повышенного шума, ультразвука и инфразвука, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны. К сожалению, женский труд и в наши дни применяется и на тяжелых физических работах, что является нарушением ст. 253 ТК РФ.

Чаще всего это бывают организации, занимающиеся обработкой древесины. Нередки подобные случаи на металлургических и обрабатывающих производствах, в сфере строительства.

На многих производствах, где традиционно применяется труд женщин (малярные, химические производства), различные производственные вредности превышают предельно допустимые нормы в несколько раз.

Нарушение 5. В сфере труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Обратите внимание! Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утв. постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105

Трудовое законодательство содержит систему гарантий, защищающих подростков от дискриминации в трудовой сфере. Соблюдение режима труда и отдыха, охраны труда и здоровья несовершеннолетних работников определены в гл. 42 ТК РФ.

Работодатели нередко допускают нарушения требований специальных правовых норм в части обеспечения трудовых прав этой категории работников.

Нарушение требований п. 3 ст. 63 ТК РФ, согласно которой заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Нарушение требований ст. 266 ТК РФ, которая устанавливает для работников до восемнадцати лет предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) при приеме на работу за счет средств работодателя.

Обратите внимание! Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162

В результате проведенной проверки в СПК «Колос» государственными инспекторами труда было установлено, что председателем СПК с несовершеннолетней А. 1996 года рождения был заключен трудовой договор до 31.08.2010. На момент заключения трудового договора А. исполнилось 14 лет, однако в нарушение действующего законодательства согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с А. получено не было. В нарушение ст. 266 ТК РФ медицинский осмотр несовершеннолетней А. не проведен.

Нередко нарушается положение ст. 265 ТК, связанное с запретом применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда.

В ходе проведения проверки государственной инспекцией труда в учреждении здравоохранения установлено, что несовершеннолетняя работница принята на должность санитарки. Учитывая, что младший медицинский персонал включен в Список работ с вредными условиями труда, несовершеннолетняя 1994 года рождения была принята на должность санитарки хирургического отделения с нарушением требований закона, поскольку статья 265 Трудового Кодекса РФ запрещает применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нарушение 6. В порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве

Обязанность работодателя обеспечивать расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлена в ст. 212 ТК РФ. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве установлен ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и утвержден постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

К выявляемым нарушениям по этому вопросу можно отнести несоблюдение работодателями установленных сроков расследования несчастных случаев на производстве (сроки расследования установлены статей 2291 ТК РФ).

Необходимо отметить такое нарушение, как несоблюдение установленного порядка направления извещений о происшедших групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом в органы и организации, указанные в ст. 2281 ТК РФ. Дело еще и в том, что неизвещение о происшедшем несчастном случае государственных органов может быть рассмотрено как сокрытие работодателем страхового случая, что, в свою очередь, является составом административного правонарушения, ответственность за которое установлена ст. 15.34 КоАП РФ.

Стоит отметить также, что инспекторами нередко выявляются нарушения установленного порядка оформления материалов расследования, в том числе актов о несчастных случаях на производстве формы Н-1.

Цитируем документ

Государственным инспектором труда проводится анализ поступивших от работодателя материалов по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в целях осуществления планирования и проведения мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в данном хозяйствующем субъекте, учитывая при этом, что работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) по общему правилу не допускается, а работа в условиях, квалифицированных по результатам аттестации как вредные и (или) опасные, представляет угрозу для жизни и здоровья работников.

Наряду с этим результаты анализа поступивших от работодателей материалов проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться государственными инспекторами труда при рассмотрении вопросов, связанных с:

  • принятием в установленном порядке решений о приостановлении деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
  • принятием в установленном порядке решений о временном приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
  • предъявлением требований по обеспечению безопасных условий труда работников;
  • оценкой деятельности организаций, оказывающих услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестующих организаций).

...

Пункт 11 Порядка организации формирования и анализа сведений о результатах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, получаемых Государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации от работодателей, утв. приказом Роструда от 31.08.2011 № 193

Госинспекторы труда в установленном порядке (в качестве председателей комиссий и (или) самостоятельно) расследуют несчастные случаи на производстве, в том числе групповые несчастные случаи, тяжелые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом.

Не стоит забывать, что госинспекцией труда ведется целенаправленная работа по выявлению несчастных случаев на производстве, сокрытых работодателями от расследования и учета.

Каким образом ГИТ может выявить сокрытые работодателями несчастные случаи на производстве?

Для этого должностными лицами государственных инспекций труда используются разные методы и формы работы:

  • проведение тематических проверок организаций по вопросам соблюдения установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • проведение целевых проверок по обращениям граждан, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, и (или) родственников погибших;
  • сверка учетных данных медицинских организаций (в том числе в органах судебно-медицинской экспертизы) с целью выявления информации о травмированных (погибших) работниках;
  • сверка оперативных данных о пострадавших от несчастных случаев на производстве с региональными отделениями Фонда социального страхования РФ;
  • сверка данных о несчастных случаях на производстве с правоохранительными органами, включая органы прокуратуры;
  • мониторинг средств массовой информации.

Анализ результатов такой работы показывает, что наибольшее количество погибших в результате несчастных случаев на производстве и высокий уровень производственного травматизма со смертельным исходом традиционно наблюдается в организациях сферы строительства, а также на обрабатывающих производствах, в сельском хозяйстве, на предприятиях транспорта и связи, в организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых.

Охрана труда: проверяет ГИТ

В целом причинами нарушений трудового законодательства об охране труда можно считать низкий уровень правовых знаний и отсутствие дисциплины руководителей, должностных лиц и работников организаций.

Также основными факторами риска, оказывающими влияние на состояние травматизма, являются:

  • высокая степень износа основных производственных фондов;
  • неэффективно функционирующая система управления охраной труда;
  • сложности в комплектовании штата квалифицированным персоналом;
  • слабая подготовка и проверка знаний работников.

Причинами травм на производстве все чаще становятся ошибочные действия работников, незнание требований трудового законодательства, низкий уровень профессиональной подготовки.

В заключение нелишним будет повториться, сказав, что, устранив эти причины и максимально снизив факторы риска, работодатель может сохранить жизнь и здоровье работников (а следовательно, избежать отрицательных правовых последствий), а работник, со своей стороны, уделяя должное внимание охране труда, сам останется жив и здоров.

Кстати сказать

Причины несчастных случаев

На производстве более 50% причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями носят организационный характер – это нарушения требований безопасности, неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины и т. д. Если вдуматься в эти канцелярские слова, то получается, что организационные причины целиком и полностью зависят от человека, а не от стечения обстоятельств. А это значит, что травма работника – не случайность, а следствие.

Причины несчастных случаев со смертельным исходом можно изобразить схематично.

Подпишись на журнал "Справочник кадровика" по этой ссылке.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль