Заемный труд: за и против

1906
Заемный труд: за и против
Законопроект о заемном труде сейчас готовится ко второму чтению в Госдуме, а споры вокруг него начались с новой силой. Профсоюзы выступают резко против «продажи рабочей силы» частными агентствами занятости, предприниматели и некоторые эксперты, напротив, видят пользу в заемном труде: по их мнению, он обеспечит гибкость и мобильность трудовых резервов.

Законопроект о заемном труде сейчас готовится ко второму чтению в Госдуме, а споры вокруг него начались с новой силой. Профсоюзы выступают резко против «продажи рабочей силы» частными агентствами занятости, предприниматели и некоторые эксперты, напротив, видят пользу в заемном труде: по их мнению, он обеспечит гибкость и мобильность трудовых резервов.

О заемном труде и его перспективах был опубликован хороший материал в журнале «Справочник кадровика», №4 за 2012 год. Для тех, кто не является пока подписчиком этого издания, напомним, что в случае «заемного труда» работники заключают договор (не полноценный трудовой контракт, а гражданско-правовую сделку) с организацией-посредником, частным агентством занятости, которое уже направляет заемную рабсилу компании-покупателю.

Газета «Московские новости» приводит такую статистику (со ссылкой на исследования Национального исследовательского университета ВШЭ): легальных заемных работников в России немного - от 0,1 % до 0,4 % занятого населения. Однако при легализации заемного труда эта цифра может вырасти в десять раз – до 4 %, что составляет 3 миллиона человек. По словам директора Института управления социальными процессами НИУ ВШЭ Татьяны Четверниной, большую часть заемных работников (69%) составляет молодежь, для которой такая форма занятости – «хорошая возможность получить опыт и стаж». Эксперт подчеркивает, что из-за неясности правового статуса частных агентств, как сами агентства занятости, так и компании, нуждающиеся во временных сотрудниках, и сами работники «находятся в зыбкой ситуации, где достаточно велика вероятность судебных разбирательств и исков». Именно поэтому эксперты НИУ ВШЭ уверены, что введение законопроекта о легализации заемного труда необходимо.

Другого мнения придерживаются профсоюзы. Главным аргументом в борьбе профсоюзов против заемного труда является дискриминация заемных работников, права которых по сравнению со штатными сотрудниками значительно преуменьшены: они не имеют стабильной зарплаты, четких сроков работы, многих социальных льгот и гарантий. В профсоюзах уверены, что в случае форс-мажора частные агентства занятости не смогут компенсировать людям доставленные неудобства.

В издании «Деловой Петербург», также обсуждавшем проблему заемного труда, опрошенные эксперты высказываются в его поддержку, а в качестве меры для защиты прав работников предлагается государственная аккредитация агентств, которые предоставляют такую услугу. «Это помогало бы выявлять возможности компаний работать с временным персоналом в соответствии с трудовым законодательством, - приводит издание слова Нины Мулевой, директора департамента лизинга и аутстаффинга персонала EMG. - При этом было бы необходимо внести в ТК РФ главу об особенностях регулирования труда заемных сотрудников, где прописать вопросы обеспечения безопасных условий труда и социальных гарантий заемных работников».

А пока эксперты говорят о том, что мы придем туда же, куда пришли другие страны, использующие заемный труд, наемные работники обсуждают практику «кафкианской машины» заемного труда на аутсорсинговых складах в США. И, судя по отзывам, перспектива такого труда наших граждан совсем не радует.

Читать по теме:

Используйте заемный труд? Готовьтесь к неприятностям! >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль