Заемный труд: за и против

1904
Заемный труд: за и против
Законопроект о заемном труде сейчас готовится ко второму чтению в Госдуме, а споры вокруг него начались с новой силой. Профсоюзы выступают резко против «продажи рабочей силы» частными агентствами занятости, предприниматели и некоторые эксперты, напротив, видят пользу в заемном труде: по их мнению, он обеспечит гибкость и мобильность трудовых резервов.

Законопроект о заемном труде сейчас готовится ко второму чтению в Госдуме, а споры вокруг него начались с новой силой. Профсоюзы выступают резко против «продажи рабочей силы» частными агентствами занятости, предприниматели и некоторые эксперты, напротив, видят пользу в заемном труде: по их мнению, он обеспечит гибкость и мобильность трудовых резервов.

О заемном труде и его перспективах был опубликован хороший материал в журнале «Справочник кадровика», №4 за 2012 год. Для тех, кто не является пока подписчиком этого издания, напомним, что в случае «заемного труда» работники заключают договор (не полноценный трудовой контракт, а гражданско-правовую сделку) с организацией-посредником, частным агентством занятости, которое уже направляет заемную рабсилу компании-покупателю.

Газета «Московские новости» приводит такую статистику (со ссылкой на исследования Национального исследовательского университета ВШЭ): легальных заемных работников в России немного - от 0,1 % до 0,4 % занятого населения. Однако при легализации заемного труда эта цифра может вырасти в десять раз – до 4 %, что составляет 3 миллиона человек. По словам директора Института управления социальными процессами НИУ ВШЭ Татьяны Четверниной, большую часть заемных работников (69%) составляет молодежь, для которой такая форма занятости – «хорошая возможность получить опыт и стаж». Эксперт подчеркивает, что из-за неясности правового статуса частных агентств, как сами агентства занятости, так и компании, нуждающиеся во временных сотрудниках, и сами работники «находятся в зыбкой ситуации, где достаточно велика вероятность судебных разбирательств и исков». Именно поэтому эксперты НИУ ВШЭ уверены, что введение законопроекта о легализации заемного труда необходимо.

Другого мнения придерживаются профсоюзы. Главным аргументом в борьбе профсоюзов против заемного труда является дискриминация заемных работников, права которых по сравнению со штатными сотрудниками значительно преуменьшены: они не имеют стабильной зарплаты, четких сроков работы, многих социальных льгот и гарантий. В профсоюзах уверены, что в случае форс-мажора частные агентства занятости не смогут компенсировать людям доставленные неудобства.

В издании «Деловой Петербург», также обсуждавшем проблему заемного труда, опрошенные эксперты высказываются в его поддержку, а в качестве меры для защиты прав работников предлагается государственная аккредитация агентств, которые предоставляют такую услугу. «Это помогало бы выявлять возможности компаний работать с временным персоналом в соответствии с трудовым законодательством, - приводит издание слова Нины Мулевой, директора департамента лизинга и аутстаффинга персонала EMG. - При этом было бы необходимо внести в ТК РФ главу об особенностях регулирования труда заемных сотрудников, где прописать вопросы обеспечения безопасных условий труда и социальных гарантий заемных работников».

А пока эксперты говорят о том, что мы придем туда же, куда пришли другие страны, использующие заемный труд, наемные работники обсуждают практику «кафкианской машины» заемного труда на аутсорсинговых складах в США. И, судя по отзывам, перспектива такого труда наших граждан совсем не радует.

Читать по теме:

Используйте заемный труд? Готовьтесь к неприятностям! >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль