Увольнение как шанс начать новую жизнь

2444
Увольнение как шанс начать новую жизнь
Несколько лет назад на экраны вышел фильм «Мне бы в небо», в котором герой Джорджа Клуни помогал фирмам, сокращавшим сотрудников, расставаться с ними «по-хорошему». Чтобы человек, которого уволили, не чувствовал себя изгоем, а воспринимал произошедшее как шанс реализовать свои давние мечты, изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Несколько лет назад на экраны вышел фильм «Мне бы в небо», в котором герой Джорджа Клуни помогал фирмам, сокращавшим сотрудников, расставаться с ними «по-хорошему». Чтобы человек, которого уволили, не чувствовал себя изгоем, а воспринимал произошедшее как шанс реализовать свои давние мечты, изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Услуга, которую оказывал компаниям герой Клуни, называется аутплейсмент, мы не раз рассказывали о нем в наших журналах. Насколько она актуальна для российских работодателей?

Свой вариант ответа предложило издание «Деловой Петербург», опубликовав прогноз предстоящих увольнений и мнения экспертов. В частности, издание приводит результаты опроса, проведенного компанией PwC: в начале года более 70% опрошенных российских руководителей заявили о своих планах продолжить в 2012 году политику сокращения затрат, из них 15% намерены сократить персонал. Но при этом увольнять сотрудников компании предпочитают по старинке.

Мария Маргулис, генеральный директор кадровой компании «1000 кадров», рассказывает: «Надо отметить, что аутплейсмент широко применяется за рубежом. Например, в Великобритании некоторые провайдеры в год общаются с несколькими тысячами человек, так как компании-работодатели заказывают услугу для своей текущей деятельности, а не в случае массового высвобождения сотрудников или увольнения руководителей высокого уровня». В России же, по данным экспертов, практикуют аутплейсмент всего 5-10% работодателей.

Основные причины – это отсутствие понимания, какой урон имиджу компании может принести «увольнение без амортизации», отсутствие традиций аутплейсмента и, конечно, желание сэкономить.

«Аутплейсмент не заменяет обязательные выплаты при увольнении, а является дополнительной компенсацией для высвобождаемых сотрудников, - говорит та же Мария Моргулис. - Например, групповые занятия - семинар по методам поиска работы - стоят 28-35 тыс. рублей за 4-часовое занятие с участием одного консультанта, если численность группы не превышает восьми человек. Если требуется индивидуальная работа, то оплачивается она на почасовой основе: за каждый час работы консультанта - от 6 тыс. до 12 тыс. рублей». Понятно, что на такие расходы может решиться не всякий работодатель.

А как принято увольнять работников в Вашей компании? Что Вы им говорите при увольнении? Помогаете ли составить план поиска новой работы, резюме, поддерживаете ли морально? Словом, похожи ли Вы хоть чуть-чуть при этом на героя Джорджа Клуни, который, согласитесь, все-таки делал наш мир немного добрее? Или для этого Вам просто не хватает времени?

Читать по теме:

Менеджмент расставания >>

Сценарий аутплейсмента: детали и роли >>

Расстаться красиво >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль