Зачем вы, кадровики, красивых любите?

1277
Зачем вы, кадровики, красивых любите?
Исследования, которые периодически проводят разные компании, говорят об одном: при отборе кандидатов большую роль играют факторы, на первый взгляд, иррациональные. Так, почти 40% кадровиков признаются, что не возьмут на работу человека с заметным изъяном во внешности.

Исследования, которые периодически проводят разные компании, говорят об одном: при отборе кандидатов большую роль играют факторы, на первый взгляд, иррациональные. Так, почти 40% кадровиков признаются, что не возьмут на работу человека с заметным изъяном во внешности.

Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru по заказу Men's Health среди представителей предприятий и организаций из всех округов страны. По мнению менеджеров по кадрам, «у большинства руководителей определяющим является эмоциональное впечатление от кандидата», а «любое уродство оказывает сильное влияние на восприятие человека окружающими».

Правда, не следует торопиться осуждать кадровиков – «ценителей красоты», ведь чаще всего они отказывают кандидатам, которые претендуют на позиции, подразумевающие работу с людьми - клиентами или партнёрами. Очевидно, что лицо компании должно быть если не красивым, то располагающим и внушающим симпатию. Так что это вполне себе профессиональный кадровый подход.

Что в кандидате с идеальным резюме может насторожить опытного эйчара? В недавней публикации «Ведомостей» приведены несколько примеров. В первом случае решение отказать «идеальному кандидату» совладелец фирмы объяснил так: «С одной компанией этот кандидат расстался после смерти владельца, со второй — после того, как учредитель оказался за решеткой. Третью компанию перекупили с последующей сменой топ-менеджмента. Я не хочу оказаться в этом списке». В другом случае энергичному кандидату на позицию гендиректора одной из компаний крупного холдинга отказали после целой серии успешных интервью. Оказалось, что в свободное от работы время тот продавал шесты для стрип-баров. Учредитель счел кандидата слишком непредсказуемым для его позиции. Бывает, что отказывают кандидатам – вегетаринацам (не будет сил работать), или кандидатам «неподходящего знака Зодиака».

Мы тоже провели свое мини-исследование, задав вопрос друзьям нашего портала в сети Фейсбук, по какой причине они отказали бы кандидату с идеальным резюме и профессиональным опытом. Наши респонденты подошли к проблеме очень ответственно и никаких капризов и нерациональных ответов не продемонстрировали. Только один человек отказал бы кандидату по причине неидеальной внешности и один – по причине рождения под не подходящим знаком Зодиака. А большего всего голосов собрали такие причины отказа: «из-за личностных характеристик кандидата, которые помешали бы ему сработаться с командой» и «интуитивное ощущение: что-то с ним не так».

О том, что интуиции следует доверять, говорит еще один пример, приведенный в материале «Ведомостей». Владимир Некрасов, генеральный директор Contour Components, как-то раз принимал на работу руководителя проекта разработки программного обеспечения. Резюме было впечатляющим. Тень сомнения вызвал подозрительный взгляд. Решили принять, но интуиция, к сожалению, не обманула. Человек не доверял ни подчиненным, ни клиентам, ни руководству. Компания потеряла три месяца. И с тех пор прокурорский прищур кандидата является для Некрасова поводом для отказа.

Вот так. Так что, иррациональные факторы при отборе кандидата на практике вполне могут принести пользу. По крайней мере, такой из них как интуиция.

Читать по теме:Пять экзотических способов подбора персонала: «за» или «против»? >>

Будни рекрутера: от заявки до Job-offer* >>

Массовый подбор >>

Подбор персонала в Интернете: инструкция по применению >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль