Временные работники: особенности трудовых отношений

25810
 Сулейманова Г.А.
канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданс- кого процессуального и трудового права Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону)
По общему правилу трудовой договор должен быть бессрочным. Ограничение его срока - исключение из правил, которое должно быть обусловлено уважительными причинами. Одной из таких причин закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временные работы? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.

Труд временных работников регулируется Трудовым кодексом РФ и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (далее - Указ о временных работниках), который согласно ст. 423 ТК РФ продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ.

Обратите внимание!
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника временной работой не является

ТК РФ несколько изменил понятие «временные работники». В соответствии с Указом о временных работниках ими признавались работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. ТК РФ к категории временных относит только тех работников, срок трудового договора с которыми не превышает двух месяцев.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, теперь служит отдельным основанием для заключения срочного трудового договора, чей срок заранее законом не ограничивается (ч. 1 ст. 59 ТК).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВРЕМЕННЫХ РАБОТ

Напомним, что все случаи, когда могут заключаться срочные трудовые договоры, подразделяются на две группы.

Группа 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Группа 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В перечне случаев, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, есть и ситуация, предусматривающая заключение трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т. е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев.

Например, заключение трудового договора на время проведения ремонтных работ.

Неправомерным будет заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной.

Например, не допускается заключать с уборщицей срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, если она должна убирать служебные кабинеты в офисе фирмы и необходимость в уборке помещений через два месяца не отпадет.

Обратите внимание!
Заключение срочного трудового договора на время выполнения временных работ возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер

Статья 59 ТК РФ императивно устанавливает необходимость заключения срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Вместе с тем при возникновении трудового спора работодатель должен будет представить доказательства того, что данная работа носит временный характер.

В связи с этим следует иметь в виду, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВРЕМЕННЫМ РАБОТНИКОМ

Согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляют сведения и условия договора. Условия, в свою очередь, подразделяются на обязательные и дополнительные.

Обратите внимание!
В трудовом договоре с временным работником обязательно должен быть указан конкретный срок его действия

К обязательным условиям ТК РФ относит, в том числе, срок его действия. Таким образом, в содержании трудового договора, заключаемого с временным работником, обязательно должно быть указано, что это договор, заключенный на определенный срок, конкретный срок договора и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора.

Пример оформления трудового договора с временным работником (фрагмент)

Временные работники: особенности трудовых отношений

Увеличить изображение

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА

Обратите внимание!
Запись о временной работе должна быть внесена в трудовую книжку работника

Если работа у данного работодателя по договору, заключенному сроком до двух месяцев, для работника основная и ее продолжительность превышает пять дней, работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующую запись о работе (ст. 66 ТК РФ).

Если работа по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, является работой по совместительству, то согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего этот факт.

Собираемся принять на работу временного сотрудника. Нужно ли в трудовой книжке при приеме на работу отражать, что сотрудник принимается по срочному трудовому договору на временные работы?

Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Внесение в нее записи о сроке договора и о причинах его заключения - нарушение положений Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) срок окончания трудового договора отражается конкретной датой.

Пример оформления приказа о приеме временного работника на работу

Временные работники: особенности трудовых отношений

Увеличить изображение

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

В ТК РФ имеется специальная гл. 45, предусматривающая особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытание при приеме на работу

Статья 289 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Эта позиция законодателя представляется вполне оправданной по следующим основаниям.

Обратите внимание!
При приеме на временные работы испытание работникам не устанавливается

Основание 1. При заключении такого трудового договора не предполагается установление длительных трудовых отношений и выполнение работ совместно с коллективом постоянных работников.

Основание 2. Сами работы носят для организации временный характер и, как правило, являются непрофильными, что также не предполагает необходимости установления испытания при приеме на работу.

Каким образом может быть осуществлена проверка деловых качеств временного работника, если ему не может быть установлено испытание при приеме на работу?

Проверить деловые качества временного работника может кадровая служба организации в ходе собеседования с работником, в процессе изучения документов, подтверждающих квалификацию, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.

Регулирование рабочего времени и времени отдыха

Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, установлены также особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Согласно ч. 1 ст. 290 ТК РФ эти работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

У нас в организации есть действующий профсоюз. Должны ли мы учитывать его мнение при привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни временных работников?

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа у данного работодателя, в обособленном структурном подразделении организации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Положение ч. 1 ст. 290 ТК РФ о том, что работники могут быть с их письменного согласия привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (без отсылки к ст. 113 ТК РФ), предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость привлечения указанных работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Чтобы привлечение работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни было признано законным, достаточно соблюдения лишь одного условия, определенного законодателем - это наличие письменного согласия работника. При этом работодатель должен получить такое согласие в каждом конкретном случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, включено оно в условия заключенного с работником трудового договора или нет.

Согласно ч. 2 ст. 290 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Один из наших временных работников, отработавший в выходной день, требует предоставления ему дополнительного выходного вместо двойной оплаты работы. Должны ли мы удовлетворить требование работника?

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставление другого дня отдыха за такую работу не предусматривается. Это правило обусловлено краткосрочностью заключенного трудового договора.

Обратите внимание!
Временным работникам оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы

Работники, заключившие трудовые договоры о временной работе, равно как и другие работники, пользуются правом на ежегодный отпуск. Однако общие правила предоставления отпусков на данную категорию работников не распространяются.

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть максимальная продолжительность отпуска у таких работников составит четыре рабочих дня.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Как и любой трудовой договор, договор, заключенный на срок до двух месяцев, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ: по инициативе работника или по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или, как и любой срочный трудовой, - в связи с истечением его срока.

Между тем ТК РФ предусматривает особый порядок прекращения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев.

Обратите внимание!
Об увольнении по собственному желанию временный работник должен сообщить работодателю за три календарных дня

Обратите внимание!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата временные работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за три календарных дня

Так, по общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, работник согласно ст. 292 ТК РФ обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Есть особенности и в прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, согласно ст. 292 ТК РФ должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

В соответствии со ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается. Иное решение может быть закреплено федеральными законами, коллективным договором или включено по соглашению сторон в трудовой договор.

ТРАНСФОРМАЦИЯ ВРЕМЕННОЙ РАБОТЫ В ПОСТОЯННУЮ

Трудовой договор с временными работниками считается заключенным на неопределенный срок, если временный работник проработал свыше двух месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор, заключенный на выполнение временной работы, заканчивается в период беременности работницы. Означает ли это, что такой трудовой договор должен быть признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок?

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению беременной женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого работница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работница, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль