Вопрос-ответ 1

1934

Штатное расписание - локальный акт, применяемый для оформления структуры штатного состава и штатной численности работников организации в соответствии с учредительными документами. Штатное расписание имеет унифицированную форму, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».

Помимо обязательных реквизитов, таких, например, как название организации, код формы по ОКУД, код организации и т. д., характерных для всех унифицированных форм по учету кадров, в штатном расписании (в виде таблицы) указываются следующие сведения:

  • структурное подразделение;
  • должности (специальности, профессии), разряды, классы (категории) квалификации;
  • количество штатных единиц;
  • сведения о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подробнее о содержании штатного расписания см. Электронная система кадровика, рубрика «Полезные таблицы», материал «Содержание штатного расписания». Получите бесплатный доступ на 1 день: тел. (495) 937-90-82

В графе «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» указывается соответствующая должность или рабочая профессия. Наименования должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также профессий рабочих приводятся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367.

В штатном расписании наименования профессий (должностей) указываются в составе структурных подразделений.

Последовательность заполнения этой графы по каждому структурному подразделению следующая: сначала располагаются должности руководителя структурного подразделения, его заместителей, ведущих и главных специалистов, потом должности исполнителей. Если в составе структурного подразделения есть рабочие, то необходимо выделить сначала ИТР, затем рабочих. Указанные наименования должностей (профессий) должны приводиться полностью, т. е. сокращения «зав.», «зам.», «нач.» не допускаются.

В графе «Надбавки» можно указать надбавку определенному работнику за дополнительный объем работ. Например, за выслугу лет, ненормированный рабочий день и т. д. Естественно, надбавки также должны быть предусмотрены системой оплаты труда (пример).

При невозможности заполнения граф в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

ПРИМЕР

Штатное расписание с указанием надбавок

Вопрос-ответ 1



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль