Президент предлагает ротацию кадров. Вы за?

3690
Президент предлагает ротацию кадров. Вы за?
Президент России Дмитрий Медведев, выступая 14 марта на заседании «открытого правительства», много времени уделил кадровым вопросам и особенностям работы госслужащих. Говорили на «большом правительстве» о том, как контролировать расходы чиновников, как наладить приток квалифицированных кадров в госслужбу. И о сроке нахождения чиновника на одной должности.

Президент России Дмитрий Медведев, выступая 14 марта на заседании «открытого правительства», много времени уделил кадровым вопросам и особенностям работы госслужащих. Говорили на «большом правительстве» о том, как контролировать расходы чиновников, как наладить приток квалифицированных кадров в госслужбу. И о сроке нахождения чиновника на одной должности.

Как сообщают информагентства, президент полагает, что таким оптимальным сроком для чиновника будут 3-6 лет, не более! «Именно за этот период можно как следует погрузиться в материал, приобрести управленческие навыки, выстроить свою команду и добиться результата», - сказал президент.

Глава государства подчеркнул важность обеспечения ротации специалистов, занимающих должности на государственной службе. По словам Медведева, последние годы были довольно спокойными с точки зрения перемещений по государственной службе, что с одной стороны хорошо - нет кадровой чехарды, а с другой стороны «все приросли к своим стульям».

Президент отметил, что нежелание людей уходить со своих позиций отчасти связано с потерей адекватных представлений о том, как должна работать государственная служба. Глава государства привел пример регулирования данного вопроса в зарубежных странах, там обеспечивается постоянная ротация.

Несмотря на очевидные плюсы предложений президента, среди которых обновление кадрового состава, которое не только препятствует коррупции, приносит новые идеи и знания, но и добавляет энергии, есть и минусы. Опрошенные нами специалисты по кадрам заметили, что многое будет зависеть от механизма ротации, и в случае непродуманного варианта ротация либо даст возможность чиновникам просто поменяться местами (а качество работы при этом не улучшится), либо увеличит и без того немаленькое количество госслужащих.

Разделились и мнения друзей портала PRO-персонал из сети «Фейсбук».

Елена Рудавина, директор по персоналу, Москва:

- Я против. Сам механизм ротации на госслужбе - дивно хорош и успешно работает во многих странах. Там, где подкреплен законодательно срочностью госслужбы. Но в условиях нашей действительности и нашего трудового законодательства эта благая вещь приведет к бешеному росту популяции чиновников. Ибо ротация пойдет по пути создания новых рабочих мест для сдвигаемых с обсиженной должности. Если только законодательно не закрепят срочность пребывания на госслужбе. Как депутат - отсидел срок и до свидания. Так и на госслужбе: отработал максимум 5-6 лет и уволен с госслужбы, без права занимать любую другую чиновничью должность. Вэлком на открытый рынок труда, вливайся в мирные ряды нормальных трудящихся граждан.

Кроме того, я принципиально против, чтобы с нашей госслужбой что-то придумывала сама госслужба. А вот отдать проект реорганизации госслужбы коммерсантам… вот тогда они отратируют всю эту чиновничью братию. И заставят работать не по уставу госслужбы, а по совести и законам бизнеса.

Екатерина Бойцова, HR-консультант, Москва:

- Я поддерживаю такую инициативу, но не стала бы огульно всех госслужащих затрагивать, а только тех, в работе которых может быть усмотрена коррупционная составляющая. Всех госслужащих таким образом грести под одну гребенку - это значит - отходить от той цели, которой такие решения служат. На Западе, действительно, есть такая система, но она существует как раз для профессий и должностей, в которых есть риск коррупционных действий. Тут нужно вдумчивое, серьезное решение, чтобы не получилось, как с ЕГЭ. И, разумеется, ротация возможна только при перемещении госслужащих на уже имеющиеся вакансии без создания дополнительных позиций для тех, кто отработал свое на позициях с коррупционной составляющей. В ином случае может быть предусмотрено увольнение с госслужбы с соответствующей компенсацией.

Татьяна Татукова, HR-специалист, Белгород:

- Идея не плохая, но всех под одну гребенку нельзя. Госслужащий госслужащему рознь, да и та сфера, в которой он работает. Иногда работа в течение долгого времени на одном месте позволяет создать стабильность - в хорошем смысле слова, по отношению к делу, которое делает госслужащий... А постоянная смена может привести к «шатанию» из стороны в сторону, так как «новая метла» метет по-своему... Не приведет ли это к ухудшению ситуации?А что думаете Вы? Свой комментарий Вы можете оставить прямо под этим текстом, внизу, а также на нашей странице в ФБ >>

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Ротация кадров как элемент управления деловой карьерой персонала >>

Чиновники попали под ротацию >>

Круговорот персонала в компании >>

Распределяем роли: перемещение кадров с пользой для бизнеса >>

Плановая ротация >>

26 материалов по запросу «ротация» и 188 по запросу «госслужащий» в Электронной Системе Кадровика >>ОПРОС

Ротация или люстрация, демонстрация или модернизация - что заставит чиновников эффективнее работать? Я думаю так >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль