«Вверх таких не берут и тут про таких не поют», или Что такое креативный рекрутинг

1623
На пляже острова Майорка приятно тепло, легкий ветерок обдувает тело. Молодые загорелые люди в одинаковых футболках - белых с синим - увлеченно играют в волейбол - мяч летает точно и красиво. Кто-то, смеясь, падает в мягкий песочек, да там и остается, дотянувшись до бокала с соком... Отпускная идиллия? Нет, всего лишь один из этапов рекрутинга в немецком филиале компании Deloitte Consulting.

Здесь считают, что нужно очень внимательно отбирать будущего сотрудника и не жалеть на это ни денег, ни выдумки. Ведь только в необычной обстановке человек раскрывается по-настоящему. Но неужели игра в воллейбол может показать, насколько талантлив будущий консультант по налогам или финансовый инспектор? По мнению Рольфа Эпштайна, партнера компании Deloitte, во время спортивных состязаний увидишь порой больше, чем на стандартном собеседовании. Впрочем, игра - не единственное испытание для соискателей. Здесь любят предложить будущим работникам поучаствовать, например, в приготовлении паэльи с морепродуктами или ризотто с белыми грибами. Сразу станет ясно, может ли соискатель работать в команде, умеет ли он слушать других, убеждать в своей правоте, признавать собственные ошибки. Неплохо и станцевать танго - в танце, как нигде, проявляется индивидуальность и темперамент. Вообще в компании Deloitte уверены, что человека лучше видно в любой неформальной обстановке - даже, к примеру, на званом ужине, за столом с невыносимо большим количеством разнообразных приборов. «Как хорошо устроить провокацию, - считает Рольф Эпштайн, - и посмотреть, как к этому отнесется кандидат: хватит ему чувства юмора и уверенности в себе или он будет в панике».

Конечно, такие эксперименты нравятся не всем, впрочем, в Deloitte всегда хватает желающих пройти любые испытания...

А вот в компании Danone (Германия) любят ущелья, веревочные лестницы и работу «в связке». У испытуемых дрожат поджилки и перехватывает дыхание - видимо, те, у кого замечена высотобоязнь, никогда не будут подпущены к йогуртам и творожным десертам! Здесь нужно преодолевать себя и всецело доверять партнерам - иначе просто ничего не получится. Чувство страха уходит, появляется желание доказать себе и другим, что справишься и не подведешь. Однако не нужно думать, что участвовать в приключениях под девизом «Горы зовут!» может первый встречный.

Клаудия Хартвич, директор по персоналу компании Danone, рассказывает о кропотливом отборе соискателей. Разумеется, сначала внимательно изучаются личные дела - уровень образования должен быть соответствующим. Чрезвычайно важно знание иностранных языков, утверждает Хартвич. «Во время интервью мы переходим на английский и наблюдаем, как быстро кандидат на должность подхватывает наш маневр, насколько ему комфортно беседовать на чужом языке. Дипломы и прочие «корочки» - вещь хорошая, однако убедиться на практике в свободном английском - еще важнее». Следующее обязательное условие - наличие заграничной практики. Не имеет значения, где - в Китае или Никарагуа, - главное, что у соискателя есть опыт приспособления к чужому мироощущению и соответственно мультикультурные навыки.

Консалтинговая компания McKinsey еще с 90-х гг. прошлого века стала активно брать на работу не только выпускников экономических специальностей, но и молодых инженеров, психологов и биологов. Именно эти люди, по мнению McKinsey, имеют нестандартный взгляд на решение проблем и потому представляют особую ценность. Для привлечения новых высококлассных сотрудников здесь пишут целые сценарии с головокружительными «сальто», например организуется путешествие на парусной яхте с преодолением самых настоящих, а не выдуманных препятствий, с пиратами и прочими «ужасами». Не менее сложна креативная игра под названием «компания Моцарт». Соискатели собираются в Вене, в роскошном дворце Ауерсперг, где в 1768 г. прошла премьера оперы «Идоменео». В течение четырех дней они участвуют в ролевой игре, построенной на реальных событиях изжизни австрийского классика. Кто-то становится импресарио, кто-то издателем, находятся роли и для завистников, и для друзей. Задача - решить, как иначе могла бы сложиться судьба гения и возможно ли было избежать трагического финала. В конце мероприятия все участники наслаждаются эксклюзивным концертом из произведений Вольфганга Амадея Моцарта в исполнении лучших музыкантов венской оперы, а затем могут поучаствовать в мастер-классе по классическому вальсу.

По мнению Томаса Фритца, отвечающего в компании McKinsey за рекрутинг в Германии и Австрии, задача таких необычных испытаний состоит в том, чтобы обнаружить за стандартным резюме интересную и творческую личность. «Подбор персонала - очень ответственное дело, поэтому требует значительных затрат, - уверен он. - Ведь только нестандартная ситуация позволяет увидеть за ворохом бумаг и рекомендаций человека и определить, какое место в компании ему подходит в большей степени».

В немецком торговом доме Peek&Cloppenburg к подбору персонала тоже относятся неформально: во время собеседования с кадровиком молодые люди поголовно одеты в трикотажные рубашки и твидовые брюки, и это не удивительно - ведь общение происходит на поле для гольфа. Новички проходят вводный курс, с умеющими играть проводят турнир опытные мастера. «Гольф - это модно, и одновременно - это классика, привлекательная в любом возрасте, - уверена Кристиана Вальд, глава HR-службы компании Peek&Cloppenburg. - Он позволяетнепринужденно общаться, демонстрируя при этом такие важные в работе качества, как точность, энергичность, уверенность в себе». Не стоит забывать и о языке тела - ведь «невербалика» в поведении отлично показывает характерологические особенности личности соискателя - и они не ускользают от опытного взгляда HR-менеджера.

О гольфе вообще в последнее время говорят как о важном средстве межличностной коммуникации - неслучайно в Стэнфордском университете (США) он включен в список учебных курсов по выбору. А в школе бизнеса при Техасском университете для рекрутеров и отобранных ими соискателей проводятся совместные турниры. Игра в гольф - это не только технические навыки, но конечно же стратегия, тактика, выдержка, понимание. И главное - общение - все это необходимо на любой должности.

Разумеется, такие своеобразные испытания - дополнительный стресс для соискателей. С другой стороны, это неожиданная возможность показать себя по-новому, выйти за рамки сухого резюме или чопорного собеседования. Когда кандидаты на должность в компанию Bosch участвуют в расследовании «преступления» в стиле Агаты Кристи или, чертыхаясь, карабкаются по вертикальной стене с риском свернуть себе шею, они не чувствуют себя участниками сомнительного эксперимента. По крайней мере те, кто благополучно выдержал испытание. А у тех, кто не прошел по конкурсу, останутся воспоминания. И может случиться так, что это будет единственное яркое пятно в их размеренной жизни...



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль