Комплименты, харрасмент и уменьшенная зарплата – спутники женской карьеры?

2749
Комплименты, харрасмент и уменьшенная зарплата – спутники женской карьеры?
Недавний скандал с работницей ФСИНа, обвинившей начальника в сексуальных домогательствах, не сильно потряс российское общество. К домогательствам, а также к более низкой, чем у мужчин, зарплате, к определенной дискриминации по гендерному признаку при устройстве на работу в России привыкли. Также как к комплиментам коллег-мужчин, цветам и подаркам 8 марта.

Недавний скандал с работницей ФСИНа, обвинившей начальника в сексуальных домогательствах, не сильно потряс российское общество. К домогательствам, а также к более низкой, чем у мужчин, зарплате, к определенной дискриминации по гендерному признаку при устройстве на работу в России привыкли. Также как к комплиментам коллег-мужчин, цветам и подаркам 8 марта.

Так ли все плохо? Исследование, проведенное порталом HH.ru, показало, что 88% HR-менеджеров имели опыт подбора кандидата определенного пола, половина из них такие заказы получают регулярно. Как ни банально, но основными причинами, по которым на определенную позицию ищут исключительно дам или наоборот молодых людей, — природные особенности (мужчины физически сильнее женщин) или общественные стереотипы (женщины исполнительные, кропотливые; мужчины более стрессоустойчивы).

Но не только объективные данные и стереотипы мешают женской карьере. Поражает то, что прихоть со стороны заказчика являлись причинами целенаправленных поисков у пятой части рекрутеров.
Комплименты, харрасмент и уменьшенная зарплата – спутники женской карьеры?
И еще «ложка дегтя» - треть HR-ов подбирают на руководящие позиции в своей компании исключительно кандидатов мужского пола.

Директор по развитию бизнеса кадровой корпорации ManpowerGroup Ирина Курганова констатирует, что мужчины в России продвигаются по карьерной лестнице в два раза быстрее, чем женщины. «Работодатель скорее примет на должность руководителя-мужчину, чем представительницу слабого пола. Причем в российских компаниях этот вопрос стоит более остро, нежели в зарубежных организациях», - приводит ее слова РБК.

Сравнивать гендерную политику в России и на Западе при этом не имеет смысла: там такой вопрос просто не стоит. В США по сравнению с прошлым годом количество женщин, занимающих руководящие должности в крупных компаниях, увеличилось на 15%, в России этот показатель продолжает оставаться на незначительном уровне.

При этом результаты другого исследования HH.ru показывают, что каждый второй опрошенный мужчина работает под началом женщины-босса. Правда, доля женщин в управлении преобладает везде, кроме топ-менеджмента.

Однако есть основания полагать, что нашей стране – вольно или нет – придется следовать общемировым тенденциям, и доля женщин в топ-менеджменте будет возрастать (как и зарплата женщин). Тем более что те, кто уже сейчас работают под руководством бизнес-леди, результатом их работы вполне довольны: примерно 2/3 опрошенных считают, что их женщина-босс справляется со своей работой

Комплименты, харрасмент и уменьшенная зарплата – спутники женской карьеры?
Ну а комплименты и цветы, поздравления в день 8 марта пусть останутся, ничего против этого мы не имеем!МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Принцип равенства и запрет дискриминации >>

Правовые гарантии работающим женщинам >>

Разъяснение эксперта «Женщины: особенности приема на работу», полезная таблица «Особенности регулирования труда женщин», разъяснение эксперта «Лица с семейными обязанностями: особенности рабочего времени» и еще более 400 материалов на тему женского труда в Электронной Системе Кадровика >>ОПРОС

Помогает ли Вашей карьере то, что Вы женщина? Проголосовать >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль