HR меняет работу?

1379
HR меняет работу?
Кому-то надоедает зима, а кому-то – работа. Хочется обновления, хочется прийти в новую компанию - и предлагать , и делать, и «вершить судьбы», и получать заслуженные комплименты и бонусы . А когда, как не весной, перелетать на новое место работы? Знакомо такое чувство и HR-специалистам.

Кому-то надоедает зима, а кому-то – работа. Хочется обновления, хочется прийти в новую компанию - и предлагать , и делать, и «вершить судьбы», и получать заслуженные комплименты и бонусы . А когда, как не весной, перелетать на новое место работы? Знакомо такое чувство и HR-специалистам.

Если Вы задумываетесь о перемене своей профессиональной участи, прислушайтесь к советам бывалых и мудрых.

Надежда Борисова, директор казанского филиала HeadHunter, уверена, что при смене работы каждая следующая позиция в новой организации должна быть качественно выше предыдущей, и желательно, чтобы сама деятельность не включала сферы, слишком далекие друг от друга. Тогда, с точки зрения большинства руководителей, смена места работы будет оправдана.

Оксана Свергун, кандидат психологических наук, бизнес-коуч, карьерный консультант, считает, что не стоит торопиться принимать решение о смене работы: «Считается, что при появлении симптомов профессионального выгорания следует что-то изменить в своей жизни. Но совершенно необязательно это должна быть смена места работы, да еще и отрасли. Прежде всего рекомендуется взять отпуск и отдохнуть: выспаться, позаниматься фитнесом. Неплохо принять участие в каком-либо социальном проекте. Если же такой возможности нет, а напряженность и неудовлетворенность усиливаются, смена работы, вероятно, становится необходимым шагом. Однако смена отрасли потребует дополнительной мобилизации и гибкости во время адаптации. Поэтому решаться на это можно лишь при отсутствии острых симптомов профессионального выгорания».

Если Вы все-таки решились на перемены, то необязательно при поиске работы ориентироваться на известную, привычную сферу деятельности. Скорее, наоборот, в иной области можно приобрести новый интересный опыт, применить свои навыки, которые не были востребованы ранее.

Валерий Чемеков, кандидат психологических наук, партнер компании «Лучшие кадры»,  полагает, что специалист из другой сферы деятельности дает организации новое видение, преодолевает традиции и стереотипы: «Известны случаи, когда привлечение менеджеров из иного бизнеса дает синергетический эффект. Хотя если ранее HR-сотрудник был «универсальным солдатом», то теперь все чаще можно встретить кадровиков, специализирующихся только на одной сфере деятельности, например, банковской, производственной». Валерий считает, что препятствием для перехода на новое место работы могут стать не только отраслевые особенности. К примеру, уже развитая и еще развивающаяся компании - не одно и то же: эпоха перемен - тяжелое испытание. Кроме того, скажем, в авиации - один уровень дисциплины, в строительном бизнесе - другой; в телекоммуникационных и софтверных фирмах - одна культура ведения бизнеса и взаимоотношений, в девелоперской - совершенно иная. И при переходе на другую работу нужно заранее подумать об этих особенностях.

Свежие данные приводит издание «Личные деньги»: количество вакансий для профессионалов в сфере управления персоналом продолжает расти. Наиболее высокий спрос на HR-профессионалов сейчас отмечается со стороны IT-компаний, особенно компаний сектора e-commerce. Иностранные производственные компании с производственными площадками в России также ищут HR-менеджеров. По-прежнему активно набирают HR-специалистов и FMCG-компании. Эксперты компании Antal Russia полагают, что спрос на профессионалов в сфере HR будет расти в течение года, особенно это касается специалистов с опытом построения бренда работодателя (employer branding) и системы корпоративной социальной ответственности (corporate social responsibility). Так что тем, кто при всем желании не сможет поменять место работы этой весной, расстраиваться не нужно: Ваша любимая работа Вас дождется!МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

В поисках работы мечты >>

Смена отрасли в деталях >>

Взгляд в профиль >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Продолжите чтение после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 500 полезным статьям по управлению персоналом, важным документам и ценным советам от экспертов HR отрасли.

Читайте после регистрации:

  • Примеры составления KPI
  • Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения
  • Оценка результатов труда персонала
  • Анкета для проведения структурированного интервью
  • и другие полезные статьи

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль