Вопрос - ответ №9

1863
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...какие документы, помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ, должен представить поступающий на работу несовершеннолетний работник в возрасте 15 лет при заключении трудового договора?

С. Сычева, инспектор по кадрам, г. Новосибирск

В соответствии с нормами ст. 63 ТК РФ при приеме на работу несовершеннолетнего, возраст которого менее 16 лет, помимо документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, необходимо получить дополнительные документы.

Так, при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет это документ о получении общего образования либо справка из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме, либо справка из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу либо был исключен из него в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».

То есть первым делом вы должны выяснить, обучается ваш будущий работник в настоящее время в школе или по каким-то причинам прекратил обучение.

Если несовершеннолетний в возрасте 15 лет продолжает обучаться по очной форме в образовательном учреждении общего образования, то требуются документы, предусмотренные для работника в возрасте 14 лет:

  • согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство;
  • согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство;
  • справка с расписанием занятий, так как в соответствии со ст. 63 ТК РФ не должен быть нарушен процесс обучения несовершеннолетнего.

ПРИМЕР 1

Трудовой договор с отложенной датой начала работы (фрагмент)

Вопрос - ответ №9

ПРИМЕР 2

Трудовой договор с отложенной датой вступления в силу (фрагмент)

Вопрос - ответ №9



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль