Вопрос - ответ №7

2016
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...что такое «структурное подразделение» по смыслу ч. 1 ст. 721 ТК РФ, в которой переводом на другую работу является в том числе постоянное или временное изменение структурного подразделения, где работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)?

И. Жиромова, секретарь-делопроизводитель, г. Пермь

Указание структурного подразделения в трудовом договоре обязательным не является. Однако стороны могут уточнить место работы работника, указав структурное подразделение в тексте этого документа.

Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения в одностороннем порядке работодателем невозможно, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условий трудового договора, а такие изменения по общему правилу допускаются только по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не содержит определение структурного подразделения. Толкование этого понятия дал Пленум Верхового Суда РФ, который в п. 16 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что под структурными подразделениями работодателя «следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.».

Подробнее о том, как перевести работника на другую работу, см. Электронная система кадровика, рубрика «Алгоритмы выбора пошаговой инструкции»:

Как перевести работника на другую постоянную работу по его просьбе?

Как временно перевести работника на другую работу по его просьбе?

Получите бесплатный доступ на 1 день: тел. (495) 937-90-82



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль