Вопрос - ответ №1

1996
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...как отложить дату начала работы в организации нового сотрудника?

Р. Морозова, инспектор по кадрам, Санкт-Петербург

В трудовом договоре, как правило, указывается дата начала работы - день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. Так, по общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Таким образом, уже заключая с работником трудовой договор, вы можете указать в нем «отложенную» дату начала работы в вашей организации. Например, в трудовом договоре, заключенном 15 февраля 2012 г., можно указать, что работник обязан приступить к работе только через неделю, 21 февраля 2012 г. (пример 1).

Имейте в виду, что если вы не определите в трудовом договоре день начала работы, то это не повлечет его недействительность. Для этих ситуаций в ч. 3 ст. 61 ТК РФ предусмотрено следующее правило: если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

При этом возникает вопрос: как определить, когда трудовой договор вступает в силу? Часть 1 ст. 61 ТК РФ называет следующие даты:

  • день подписания трудового договора работником и работодателем;
  • дата, установленная федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ;
  • дата, установленная самим трудовым договором;
  • день фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В первом из указанных случаев «отложить» дату начала работы нового сотрудника, как видим, невозможно, так как по общему правилу договор, подписанный сторонами, например, 15 февраля 2012 г., вступит в силу в этот же день, и если в нем специально не будет указана дата начала работы, то такой датой будет 16 февраля.

Значит, нам остается еще один вариант «переноса» даты начала работы - отложить дату вступления в силу самого трудового договора (пример 2). В приведенном нами примере трудовой договор, заключенный 15 февраля 2012 г., вступает в силу 20 февраля 2012 г., а работник по правилам ч. 3 ст. 61 ТК РФ обязан приступить к работе на следующий рабочий день - 21 февраля 2012 г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль