Сколько дней дополнительного отпуска положено работнице, прежде работавшей в режиме ненормированного рабочего дня?

6779
 Бурнашева Зульфия Наильевна
Юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
После окончания вуза работница обратилась к руководству с просьбой перевести ее на должность менеджера по рекламе. Директор был не против, тем более мы как раз хотели асширять этот отдел. В общем, перевели. Но дело в том, что раньше она занимала должность, которая была предусмотрена Перечнем должностей с ненормированным рабочим днем. В связи с этим ей предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. Должности менеджера по рекламе в указанном Перечне нет. В ближайшее время работница собирается в отпуск. Должны ли мы ей вместе с основным отпуском предоставить дополнительный за ненормированный рабочий день за предыдущий период работы, и если да, то в каком размере? Дело в том, что отработала она в этом режиме не полный рабочий год, а всего 7,5 месяца. Может, проще заменить такой отпуск денежной компенсацией?

Трудовое законодательство, предусматривая общие положения о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе и за ненормированный рабочий день, к сожалению, не рассматривает частные случаи. Поэтому кадровикам приходится самим додумывать, как быть в той или иной ситуации. А это, в свою очередь, порождает различные подходы к решению проблемы. Ситуация, описанная вами, не исключение: на практике существуют на этот счет разные мнения.

Мнение 1. Одни специалисты говорят, что, если работник, занимавший должность, предусмотренную Перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, переводится на должность, которая таким Перечнем не предусмотрена, дополнительный отпуск должен быть предоставлен пропорционально времени, отработанному по прежней должности.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя

Мнение 2. Точка зрения других специалистов: такой отпуск должен быть предоставлен полностью. Кто же прав?

Справедливости ради можно было бы согласиться с первыми: как говорится, сколько дней заработал, столько и получил. Если бы не одно «но»: трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска (как основного, так и дополнительных) пропорционально отработанному времени. Исключение сделано лишь для дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который предоставляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). А это дает основание говорить о том, что дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем должен быть предоставлен полностью (в вашем случае три календарных дня), несмотря на то что работница отработала в таком режиме всего 7,5 месяцев.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем может быть предоставлен как вместе с основным ежегодным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него.

Что касается денежной компенсации такого отпуска, то ранее в ст. 119 ТК РФ была закреплена норма, согласно которой в случае непредставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с согласия работника могла компенсироваться ему как сверхурочная работа. Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ данная норма была отменена. Однако это вовсе не значит, что дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем в настоящее время не может быть компенсирован в денежной форме.

Наша справка

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от того, привлекался работник в течение года к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени или нет. Указанный отпуск должен предоставляться работнику за сам факт установления ему особого режима – ненормированного рабочего дня

НЕЛЬЗЯ!

Заменить денежной компенсацией:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

Закон допускает замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем можно рассматривать как часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, которая может быть заменена денежной компенсацией.

Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о компенсации ему такого отпуска целиком либо частично (пример 1). Работодатель может отказать работнику в его просьбе, ведь замена отпуска денежной компенсацией является не обязанностью работодателя, а его правом. Если же работодатель согласен на компенсацию, то издается соответствующий приказ (распоряжение). Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме (пример 2).

Резюме

Дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем должен предоставляться работнику в полном размере независимо от фактически отработанного в таком режиме времени. При согласии работодателя такой отпуск, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом, может быть частично или полностью заменен денежной компенсацией.

ПРИМЕР 1

Заявление о замене части отпуска денежной компенсацией (фрагмент)

Сколько дней дополнительного отпуска положено работнице, прежде работавшей в режиме ненормированного рабочего дня?

ПРИМЕР 2

Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией (фрагмент)

Сколько дней дополнительного отпуска положено работнице, прежде работавшей в режиме ненормированного рабочего дня?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль