Вопрос-ответ 55: Расторжение служебного контракта при неуказании в анкете сведений о погашенной судимости

2249

Расторжение служебного контракта при неуказании в анкете сведений о погашенной судимости

Вопрос

При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин не указал в анкете сведения о наличии у него погашенной судимости. Впоследствии этот факт был установлен. Должен ли быть расторгнут с ним служебный контракт

Ответ

Само по себе наличие судимости, которая на момент поступления на государственную гражданскую службу была погашена, не препятствует замещению должности гражданской службы и ее прохождению.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации служебный контракт не может быть расторгнут по п. 13 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе за несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Законом.

Правило

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 16 Закона о госслужбе гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на гражданской службе:
- в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

В то же время Закон о госслужбе предусматривает еще одно основание расторжения служебного контракта, которое в принципе может быть применено в данном случае: представление гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (п. 7 ч. 1 ст. 37).

Внимание

Неуказание в анкете сведений о наличии судимости, лицом, поступающим на гражданскую службу, может рассматриваться в определенных ситуациях как представление представителю нанимателя заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.

Для решения вопроса о применимости п. 7 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе к рассматриваемой ситуации, следует определить: каким образом в анкете, предложенной лицу, поступающему на вакантную должность гражданской службы, был сформулирован вопрос о судимости.

Если в анкете было четко указано, что заполняющее анкету лицо должно указать в ней информацию о наличии у него судимостей, в том числе снятых и погашенных, то неуказание им погашенной судимости должно трактоваться как нарушение ограничения, предусмотренного п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона о госслужбе (представление заведомо ложных сведений) и повлечь за собой увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 37 этого Закона.

А вот если же в анкете был сформулирован простой вопрос о наличии у заполняющего ее лица судимости, то гражданин был вправе ответить на него отрицательно, поскольку в соответствии с ч. 6 ст. 86 Уголовного кодекса РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Соответственно, лицо, судимость которого была снята или погашена, считается несудимым. В таком случае увольнение его в связи с неуказанием им при поступлении на гражданскую службу факта погашенной судимости невозможно.

Правило

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, и гражданин считается несудимым (ч. 6 ст. 86 УК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль