Вопрос-ответ 46: Отзыв из отпуска в связи с подачей работником заявления об увольнении

1577

Отзыв из отпуска в связи с подачей работником заявления об увольнении

Вопрос

Работник, находясь в ежегодном отпуске, подал заявление об увольнении по собственному желанию последним днем отпуска. Заявление было получено за 20 дней до окончания отпуска. Руководитель считает, что для того, чтобы уволить этого сотрудника, необходимо отозвать его из отпуска. Как быть в этой ситуации? Следует ли отзывать работника из отпуска, чтобы оформить увольнение?

Ответ

Работник может принять решение о прекращении трудового договора по собственному желанию в любой момент. И нахождение в отпуске не является препятствием к этому. Единственное условие, которое должно быть соблюдено работником, это предупреждение работодателя в письменной форме о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Правило

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника

Основная проблема, которая возникает при увольнении в период нахождения работника в отпуске: работник отсутствует на работе, в связи с чем нет возможности ознакомить его с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку.

Однако согласно ст. 841 ТК РФ, предусматривающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, для оформления увольнения по собственному желанию работника, находящегося в отпуске, присутствие работника в последний день на работе не обязательно.

Кроме того, в силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Последнее условие в данной ситуации в принципе невыполнимо.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль