Вопрос-ответ 17: Предложение перевода на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

1493

Предложение перевода на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

Вопрос

Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В организации есть вакантные должности, работа по которым не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Естественно, что оплата труда по этим должностям различается. В каком порядке мы должны предлагать работнику вакансии? Вправе ли мы на свое усмотрение определить, куда именно переводить работника, или же обязаны представить ему список всех вакансий на его выбор?

Ответ

Статья 73 ТК РФ не уточняет порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, помимо общего правила о том, что работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Также в этой норме, в отличие от иных статей ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя предложить работнику перевод на другую работу, ни слова не сказано о том, должен ли работодатель предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии.

Полагаем, что в случае с переводом на другую работу на основании медицинского заключения работодатель вправе самостоятельно определить, что он предложит работнику в первую очередь. Единовременно список всех вакансий работнику представлять не обязательно. В случае же, если работник откажется от предложенной вакансии, работодатель должен будет предлагать остальные, вплоть до того момента, пока работник не согласится на одну из них, или же пока свободные должности не закончатся.

На период, пока работник не переведен на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, или же до момента расторжения с ним трудового договора по причине его отказа от перевода, работодатель обязан отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Внимание

При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую ни-жеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль