Вопрос-ответ 13: Дополнительные условия трудового договора

1528

Дополнительные условия трудового договора

Вопрос

Вправе ли стороны включить в трудовой договор условие о том, что в случае прекращения этого трудового договора в течение года работник не вправе заключить трудовой договор с организациями и индивидуальными предпринимателями, являющимися контрагентами работодателя?

Ответ

Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 1 ст. 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип свободы труда, включающий право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Правило

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условие трудового договора о запрете на заключение трудовых договоров с определенными работодателями после прекращения текущего договора, несомненно, противоречит ч. 1 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, поскольку ограничивает свободу труда. Таким образом, стороны трудового договора не вправе включить в него условие о том, что в случае прекращения настоящего трудового договора в течение года работник не вправе заключить трудовой договор с организациями и индивидуальными предпринимателями, являющимися контрагентами работодателя.

Внимание

Если такое условие все же включено в трудовой договор, оно не подлежит применению.

Будьте уверены, если работник будет оспаривать законность такого условия, суд будет на стороне работника.

Если же вы опасаетесь, что работник сможет разгласить коммерческую, профессиональную или иную охраняемую законом тайну, обратите внимание на положения соответствующих нормативных актов, защищающих права работодателей в тех случаях, когда работники незаконно разглашают конфиденциальную информацию, к которой они получили доступ в процессе своей работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль