Высокая зарплата, кофе, фитнес и другие ключи к сердцу персонала

2556
Высокая зарплата, кофе, фитнес и другие ключи к сердцу персонала
Как удержать сотрудников от «охоты к перемене мест»? На этой неделе руководство МТС объявило, что решило бороться с текучестью кадров корректировкой мотивационной политики. Прежде всего, изменится структуры заработка персонала: фиксированная часть зарплаты возрастет почти в 2,5 раз; штрафы отменяются (при этом невыполнение плана по качеству может привести к дисциплинарному взысканию и увольнению). Чем еще можно «купить» лояльность персонала?

Как удержать сотрудников от «охоты к перемене мест»? На этой неделе руководство МТС объявило, что решило бороться с текучестью кадров корректировкой мотивационной политики. Прежде всего, изменится структуры заработка персонала: фиксированная часть зарплаты возрастет почти в 2,5 раз; штрафы отменяются (при этом невыполнение плана по качеству может привести к дисциплинарному взысканию и увольнению). Чем еще можно «купить» лояльность персонала?

Что же, пожелаем успеха руководству и специалистам по управлению персоналом компании МТС в непростом деле, а для тех, кто не работает в торговых сетях, поясним: сложность применения системы мотивации в торговых компаниях состоит в том, что внедрение «стандартной» схемы, перенятой у другой организации, результатов не дает. Безусловно, ознакомление с новыми разработками необходимо, поскольку из них можно почерпнуть много полезной информации, однако калькирование чужой системы не обеспечит желаемый результат. Дело в том, что эффективность системы мотивации в торговле зависит от индивидуальных для каждой компании факторов, таких как:

  • стратегия продаж;
  • система продаж, особенности управления продажами;
  • функционал внутри отдела и взаимодействие между подразделениями;
  • организационная культура предприятия.

Подробнее об этом вы можете прочитать на нашем портале >>

Если же говорить о мотивации в целом, не делая акцент на специфике организации, то, конечно, «не хлебом единым» удерживают работодатели своих сотрудников. Виды нематериальной мотивации многообразны: это и ДМС, и предоставление питания, подарки детям к Новому году, компенсация расходов на мобильную связь и использование личного автомобиля и т.д., и т.п. Кстати, эти и многие другие способы нематериальной мотивации с успехом применяют в торговых сетях (см. исследование «Retail-сектор Москвы и Санкт-Петербурга: тенденции и прогнозы» >>)

Но и это еще не все! Все чаще применяются такие ключики к сердцу персонала, работающего в офисе, как тренажерный зал, теннисный стол, автомат с бесплатным кофе. «Сегодня работники не просто хотят трудиться с комфортом, в офисе они хотят и отдыхать», - говорится в исследовании, предоставленном «Деловой газете. Юг» компанией «Бигл». В исследовании приняли участие 650 сотрудников компаний из различных отраслей и 80 представителей HR-служб. География исследования: РФ.

Согласно опросу «Бигла» на сегодняшний день 60% респондентов имеют в офисе кухню, 35% – автомат с бесплатным кофе, 9% – душевую зону, 6% - комнату отдыха, 5% – теннисный стол, 2% – спальню, 1% – самокат. Из желаемых удобств наибольшей популярностью пользуется тренажерный зал (41%), далее следуют бильярд и теннис, тренажерное кресло, автомат с бесплатным кофе. При этом, по мнению работодателей, наиболее эффективно влиять на мотивацию персонала будет кухня – за нее проголосовало 50% представителей HR-служб; далее идет автомат с бесплатным кофе, комната отдыха, массажное кресло, тренажерный зал.

ВОПРОС В ТЕМУ

Помогите определиться с инструментами мотивации для повышения лояльности работников. Нужно ли, на ваш взгляд, менять систему оплаты труда?

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Проектирование программ нематериального стимулирования >>

Внедряем систему мотивирования на предприятии >>

Когда почет дороже денег >>

ОБСУДИМ?

Дополнительные методы мотивации для сотрудников >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль