Вопрос-ответ 4: Оформление приема на работу инвалида

1613

Оформление приема на работу инвалида

Вопрос

Мы планируем принять на работу инвалида III группы. Какие документы ему необходимо представить для заключения трудового договора? Должны ли мы оповестить какие-либо органы о приеме на работу инвалида?

Ответ

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, перечислен в ст. 65 ТК РФ. При этом в ч. 3 данной статьи указано, что требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено.

При приеме на работу инвалида следует учитывать, что регулирование труда данной категории работников имеет свои особенности и зависит от группы инвалидности и от степени утраты им трудоспособности. Эти особенности установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ).

Пример

В частности, согласно ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалида не может быть больше, чем это установлено медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) в порядке, установленном положениями главы II Закона № 181-ФЗ и постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее - Порядок признания лица инвалидом).

НА № 4‘2010Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка по форме, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н, а также индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР), в которой, помимо прочих рекомендаций, содержатся рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (п. 36 Порядка признания лица инвалидом). Решение учреждения МСЭ и ИПР являются обязательными для исполнения всеми организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 и 11 Федерального закона № 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ).

Внимание

Инвалид вправе отказаться от реализации индивидуальной программы реабилитации как в части, так и в целом. В этом случае согласно ч. 7 ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника-инвалида.

Между тем, если кандидатом на работу были представлены соответствующие документы, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства о запрете поручения сотруднику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Следовательно, если вновь поступающее на работу лицо предъявляет справку МСЭ, содержащую противопоказания по состоянию здоровья к той трудовой деятельности, которую он должен осуществлять, работодатель не вправе принять его на работу.

Если же работа, порученная работнику, не противопоказана ему по состоянию здоровья, то работодателю целесообразно попросить его представить ИПР для обеспечения соответствующих условий труда. Конечно, если сотрудник откажется это сделать, повлиять на его решение работодатель не сможет.

Требований о предоставлении информации в какие-либо государственные органы о приеме на работу конкретного лица с ограниченными возможностями законодательство не содержит.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль