4 мифа о ненормированном рабочем дне

6231
4 мифа о ненормированном рабочем дне
Ненормированный рабочий день - изобретение давнее. Первый нормативный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, был принят еще в 1920-е гг. С тех пор многое изменилось: условия работы, экономические реалии, законы. Может быть, поэтому и среди работодателей, и среди работников, и среди начинающих кадровиков порой ходят разнообразные мифы о ненормированном рабочем дне. Рассмотрим самые популярные из них.

Ненормированный рабочий день - изобретение давнее. Первый нормативный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, был принят еще в 1920-е гг. С тех пор многое изменилось: условия работы, экономические реалии, законы. Может быть, поэтому и среди работодателей, и среди работников, и среди начинающих кадровиков порой ходят разнообразные мифы о ненормированном рабочем дне. Рассмотрим самые популярные из них.

Миф 1: если не с 9 до 18 – то это ненормированный рабочий день

«Работаю, как мне удобно – прихожу в 11, ухожу в 8, могу раньше на полчаса-час уйти, ну, конечно, тогда и прихожу раньше, удобно - у меня же ненормированный день», - делится с подружками молодая переводчица. После дальнейших расспросов становится ясно, что девушка и не подозревает, что работает в режиме гибкого рабочего времени, никаких переработок сверх положенного количества часов начальство от нее не требует. Соответственно, и никакой компенсации за такой режим работы ей не полагается.

На самом деле

По действующему законодательству ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться как работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и работникам с сокращенной или неполной продолжительностью рабочего времени. На работника, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, как и на любого другого, распространяются общие правила: норма рабочего времени; ежедневная продолжительность труда; распорядок дня и другие.

Миф 2: если ненормированный режим, то работаешь в любое время дня и ночи, и в выходные

«Да вы офигели! У нас ненормированный рабочий день! Почему в субботу никто не обновил информацию на сайте?!» - выходит из себя начальник интернет-магазина, а его подчиненные смущенно лепечут: «Так мы же и в пятницу работали до полуночи, и в воскресенье». «Ненормированный график, вам говорили при приеме на работу!», - не принимает оправданий босс. И не понимает, что он не прав.

На самом деле

Если у работника ненормированный рабочий день, то это еще не значит, что он должен работать и в выходные. Это совершенно разные вещи. За ненормированный рабочий день даются дополнительные дни к отпуску. А вот привлечение к работе в выходной день - это уже либо двойная оплата, либо одинарная и день отгула.

Миф 3: при ненормированном дне в табеле не могут быть «восьмерки»

В отделе кадров сотрудники не могут прийти к решению. Начальство перевело часть коллектива на ненормированный рабочий день, а как его учитывать в табеле – непонятно. «Я обязана вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, это по закону, и я нарушать его не намерена», - доказывает одна сотрудница. «Да, но ведь эта переработка в отличие от сверхурочной работы не оплачивается!» - не соглашается другая. «Ну как я могу ставить «восьмерки» – ведь реально люди работают по 9-10 часов», - настаивает первая.

На самом деле
 
Если вы будете ставить сотрудникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня «восьмерки» - это не будет нарушением закона. Для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, количество и продолжительность переработок сверх установленного рабочего времени не влияет на размер заработной платы и продолжительность их дополнительного отпуска. Соответственно эти переработки не учитываются в табеле учета рабочего времени.

Но выполнять обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 91 ТК РФ, работодатель может не только с помощью табеля учета рабочего времени. Эпизодические переработки должны учитываться любым другим способом. Например, с этой целью можно вести журнал учета рабочего времени, отработанного сотрудниками в режиме ненормированного рабочего дня.

Миф 4: чем больше было переработок – тем больше дней полагается к отпуску

«Почему это мне добавили к отпуску 3 дня, как и Смирновой? Она же только раз после работы оставалась, а я практически каждую неделю!» - возмущению менеджера Карпова нет предела. «Да у нас всем 3 дня полагается за ненормированный график», - устало объясняет начальник отдела кадров. «Это несправедливо, зачем вы тогда заставляете нас в журнале время работы писать? У меня в разы больше переработок, и отпуск должен быть больше», - не унимается Карпов.

На самом деле

Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. При этом отпуск предоставляется работнику вне зависимости от того, привлекался фактически работник в течение рабочего года к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

То есть если в коллективном договоре не дифференцировано количество дней к отпуску за переработки при ненормированном рабочем дне, то всем, кто официально работает по такому графику, полагается одинаковое количество дней к отпуску, но не менее трех.

ТК РФ не установлены критерии, которые могут лежать в основе дифференциации продолжительности указываемого вида дополнительного отпуска. В каждом конкретном случае это решается работодателем самостоятельно.

Бывают и исключения. Продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем не во всех случаях определяется работодателем самостоятельно.

Ответы на вопросы о ненормированном рабочем дне, примеры документов читайте также во 2-м номере журнала "Справочник кадровика" за 2012 год.

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

- Вправе ли работодатель устанавливать для педагогических работников ненормированный рабочий день?

- Согласно ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Никаких исключений из данного правила в отношении педагогических работников трудовое законодательство не устанавливает.
Читать подробнее >>

- В конце прошлого года наш директор организовал работу по внесению изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Хочет сделать их актуальными, отвечающими потребностям нашего производства. Мы собрали предложения руководителей структурных подразделений и после праздников начали готовить новую редакцию ПВТР.. и «застряли» на Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Дело в том, что у нас большинство сотрудников работает в сменном режиме. Для некоторых из них руководители подразделений хотят ввести еще и ненормированный рабочий день, поэтому просят включить в Перечень новые должности. У нас (отдела кадров) возникли сомнения, что возможно совместить сменную работу с режимом ненормированного рабочего дня. Спросили юриста - та только руками развела. Говорит, в Трудовом кодексе об этом ничего нет. Помогите, пожалуйста.

- Сменная работа и ненормированный рабочий день -два вида режима рабочего времени. При этом законом установлены особенности и специфичные условия для обоих. В то же время прямого ответа на вопрос, можно ли сменщикам устанавливать ненормированный рабочий день, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) вы действительно не найдете...
Читать подробнее >>

- В каких случаях работнику, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению работника...
Читать подробнее >>ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Ненормированный рабочий день / Статьи
Режим рабочего времени / Статьи
Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 / Нормативные документы
Выходные и ненормированный рабочий день / Форум



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль