4 мифа о ненормированном рабочем дне

6176
4 мифа о ненормированном рабочем дне
Ненормированный рабочий день - изобретение давнее. Первый нормативный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, был принят еще в 1920-е гг. С тех пор многое изменилось: условия работы, экономические реалии, законы. Может быть, поэтому и среди работодателей, и среди работников, и среди начинающих кадровиков порой ходят разнообразные мифы о ненормированном рабочем дне. Рассмотрим самые популярные из них.

Ненормированный рабочий день - изобретение давнее. Первый нормативный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, был принят еще в 1920-е гг. С тех пор многое изменилось: условия работы, экономические реалии, законы. Может быть, поэтому и среди работодателей, и среди работников, и среди начинающих кадровиков порой ходят разнообразные мифы о ненормированном рабочем дне. Рассмотрим самые популярные из них.

Миф 1: если не с 9 до 18 – то это ненормированный рабочий день

«Работаю, как мне удобно – прихожу в 11, ухожу в 8, могу раньше на полчаса-час уйти, ну, конечно, тогда и прихожу раньше, удобно - у меня же ненормированный день», - делится с подружками молодая переводчица. После дальнейших расспросов становится ясно, что девушка и не подозревает, что работает в режиме гибкого рабочего времени, никаких переработок сверх положенного количества часов начальство от нее не требует. Соответственно, и никакой компенсации за такой режим работы ей не полагается.

На самом деле

По действующему законодательству ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться как работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и работникам с сокращенной или неполной продолжительностью рабочего времени. На работника, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, как и на любого другого, распространяются общие правила: норма рабочего времени; ежедневная продолжительность труда; распорядок дня и другие.

Миф 2: если ненормированный режим, то работаешь в любое время дня и ночи, и в выходные

«Да вы офигели! У нас ненормированный рабочий день! Почему в субботу никто не обновил информацию на сайте?!» - выходит из себя начальник интернет-магазина, а его подчиненные смущенно лепечут: «Так мы же и в пятницу работали до полуночи, и в воскресенье». «Ненормированный график, вам говорили при приеме на работу!», - не принимает оправданий босс. И не понимает, что он не прав.

На самом деле

Если у работника ненормированный рабочий день, то это еще не значит, что он должен работать и в выходные. Это совершенно разные вещи. За ненормированный рабочий день даются дополнительные дни к отпуску. А вот привлечение к работе в выходной день - это уже либо двойная оплата, либо одинарная и день отгула.

Миф 3: при ненормированном дне в табеле не могут быть «восьмерки»

В отделе кадров сотрудники не могут прийти к решению. Начальство перевело часть коллектива на ненормированный рабочий день, а как его учитывать в табеле – непонятно. «Я обязана вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, это по закону, и я нарушать его не намерена», - доказывает одна сотрудница. «Да, но ведь эта переработка в отличие от сверхурочной работы не оплачивается!» - не соглашается другая. «Ну как я могу ставить «восьмерки» – ведь реально люди работают по 9-10 часов», - настаивает первая.

На самом деле
 
Если вы будете ставить сотрудникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня «восьмерки» - это не будет нарушением закона. Для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, количество и продолжительность переработок сверх установленного рабочего времени не влияет на размер заработной платы и продолжительность их дополнительного отпуска. Соответственно эти переработки не учитываются в табеле учета рабочего времени.

Но выполнять обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 91 ТК РФ, работодатель может не только с помощью табеля учета рабочего времени. Эпизодические переработки должны учитываться любым другим способом. Например, с этой целью можно вести журнал учета рабочего времени, отработанного сотрудниками в режиме ненормированного рабочего дня.

Миф 4: чем больше было переработок – тем больше дней полагается к отпуску

«Почему это мне добавили к отпуску 3 дня, как и Смирновой? Она же только раз после работы оставалась, а я практически каждую неделю!» - возмущению менеджера Карпова нет предела. «Да у нас всем 3 дня полагается за ненормированный график», - устало объясняет начальник отдела кадров. «Это несправедливо, зачем вы тогда заставляете нас в журнале время работы писать? У меня в разы больше переработок, и отпуск должен быть больше», - не унимается Карпов.

На самом деле

Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. При этом отпуск предоставляется работнику вне зависимости от того, привлекался фактически работник в течение рабочего года к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

То есть если в коллективном договоре не дифференцировано количество дней к отпуску за переработки при ненормированном рабочем дне, то всем, кто официально работает по такому графику, полагается одинаковое количество дней к отпуску, но не менее трех.

ТК РФ не установлены критерии, которые могут лежать в основе дифференциации продолжительности указываемого вида дополнительного отпуска. В каждом конкретном случае это решается работодателем самостоятельно.

Бывают и исключения. Продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем не во всех случаях определяется работодателем самостоятельно.

Ответы на вопросы о ненормированном рабочем дне, примеры документов читайте также во 2-м номере журнала "Справочник кадровика" за 2012 год.

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

- Вправе ли работодатель устанавливать для педагогических работников ненормированный рабочий день?

- Согласно ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Никаких исключений из данного правила в отношении педагогических работников трудовое законодательство не устанавливает.
Читать подробнее >>

- В конце прошлого года наш директор организовал работу по внесению изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Хочет сделать их актуальными, отвечающими потребностям нашего производства. Мы собрали предложения руководителей структурных подразделений и после праздников начали готовить новую редакцию ПВТР.. и «застряли» на Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Дело в том, что у нас большинство сотрудников работает в сменном режиме. Для некоторых из них руководители подразделений хотят ввести еще и ненормированный рабочий день, поэтому просят включить в Перечень новые должности. У нас (отдела кадров) возникли сомнения, что возможно совместить сменную работу с режимом ненормированного рабочего дня. Спросили юриста - та только руками развела. Говорит, в Трудовом кодексе об этом ничего нет. Помогите, пожалуйста.

- Сменная работа и ненормированный рабочий день -два вида режима рабочего времени. При этом законом установлены особенности и специфичные условия для обоих. В то же время прямого ответа на вопрос, можно ли сменщикам устанавливать ненормированный рабочий день, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) вы действительно не найдете...
Читать подробнее >>

- В каких случаях работнику, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению работника...
Читать подробнее >>ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Ненормированный рабочий день / Статьи
Режим рабочего времени / Статьи
Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 / Нормативные документы
Выходные и ненормированный рабочий день / Форум



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль