Комментарий к производственному календарю на 2012 год

3515

Производственный календарь – важный помощник и удобный инструмент в работе кадровика. Представленная в нем информация поможет вам избежать ошибок при подготовке проектов трудовых договоров, приказов и распоряжений, графика отпусков, записок-расчетов о предоставлении отпусков, при прекращении (расторжении) трудовых договоров и во многих других случаях.

Обратите внимание!В 2012 г. (8 сентября) будет отмечаться 200 лет Бородинскому сражению русской армии под командованием М.И. Кутузова с французской армией. День воинской славы России

В публикуемом производственном календаре приведено количество календарных, рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в месяц при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Кроме того, приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2012 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочих неделях.

Согласно ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

В части 2 ст. 112 ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таких переносов в году оказалось три:

  • с 1 января на 6 января;
  • с 7 января на 9 января;
  • с 4 ноября на 5 ноября.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ вправе переносить выходные на другие дни. Для 2012 г. такой документ был издан как никогда рано. Постановлением Правительства РФ от 20.08.2011 № 581 предусмотрено четыре переноса выходных дней:

  • с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в 2012 г. мы будем отдыхать три дня подряд в честь Международного женского дня (8–10 марта), в Праздник весны и труда (29 апреля – 1 мая), в День России (10–12 июня), а также в День народного единства (3–5 ноября). Отдых на Новогодние каникулы растянется на 10 дней – с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г.

Обратите внимание!В 2012 г. (4 ноября) будет отмечаться 400 лет со дня освобождения Москвы ополчением Минина и Пожарского от поляков. День воинской славы России

Имейте в виду и то, что в ближайшие новогодние праздники отдыхаем также 10 дней – с 31 декабря 2011 г. по 9 января 2012 г.

Перейдем к расчетам норм рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с этим Порядком норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели жительности ежедневной работы (смены).

Например: при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составит 8 часов; при продолжительности рабочей недели 36 часов – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В январе 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 16 рабочих дней и 15 выходных дней – с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 9 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 1 и 7 января с выходными днями.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 128 ч (8 ч х 16 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 115,2 ч (7,2 ч х 16 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 76,8 ч (4,8 ч х 16 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ и п. 1 Порядка продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празд ничному дню, уменьшается на один час. Таких дней в 2012 г. будет три:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 8 мая.

Согласно действующему Порядку в тех случаях, когда по решению Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Поэтому продолжительность работы сокращается на один час также в дни:

  • 28 апреля (суббота) – за 30 апреля;
  • 9 июня (суббота) – за 11 июля;
  • 29 декабря (суббота) – 31 декабря.

Наша справка

Високосный год (лат. bis sextus – «второй шестой, дважды шестой») – год в юлианском и григорианском календарях, продолжительность которого равна 366 дням, т. е. на один день – в феврале – больше продолжительности обычного, невисокосного, года. Связано это с тем, что астрономический год примерно равен 365 суткам 5 часам 48 минутам 46 секундам, и для того, чтобы выровнять (учесть) почти шестичасовое смещение, был введен високосный год.

В юлианском календаре високосным годом является каждый четвертый год.

В григорианском календаре из этого правила есть исключения: год является високосным, если он делится на 4 без остатка, за исключением тех годов, числа которых оканчиваются на 2 нуля, но не делятся на 400 (например, годы 1700, 1800, 1900, 2100 не являются високосными, а 2000 – високосный).

Григорианский календарь – календарь, принятый международным сообществом (большинством государств мира). В католических странах был введен папой Григорием XIII 4 октября 1582 г. взамен старого

юлианского: следующим днем после четверга 4 октября стала пятница 15 октября. До 5 (15) октября 1582 г. действовал один календарь – юлианский.

В России григорианский календарь введен в 1918 г. декретом Совнаркома, согласно которому в 1918 г. после 31 января следовало 14 февраля.

В ряде случаев переход на григорианский календарь в отдельных государствах сопровождался серьезными беспорядками и даже кровопролитными столкновениями.

В марте 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 21 рабочий (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 7 марта) и 10 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 167 ч (8 ч х 21 день – 1 ч);
при 36-часовой рабочей неделе – 150,2 ч (7,2 ч х 21 день – 1 ч);
при 24-часовой рабочей неделе – 99,8 ч (4,8 ч х 21 день – 1 ч).

В июне 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 9 июня – за 11 июня) и 10 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 159 ч (8 ч х 20 дней – 1 ч);
при 36-часовой рабочей неделе – 143 ч (7,2 ч х 20 дней – 1 ч);
при 24-часовой рабочей неделе – 95 ч (4,8 ч х 20 дней – 1 ч).

Обратите внимание!В 2012 г. (18 апреля) будет отмечаться 770 лет со дня Ледового побоища – дня победы русских воинов князя Александра Невского над немецкими рыцарями на Чудском озере. День воинской славы России

Таким образом, в високосном 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней (на один день больше, чем в 2011 г.), в т. ч. шесть сокращенных на один час (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 117 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней (1 и 7 января, 4 ноября) с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2012 г. с учетом вышеизложенного составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 1986 ч (8 ч х 249 дней – 6 ч);
при 36-часовой рабочей неделе – 1786,8 ч (7,2 ч х 249 дней – 6 ч);
при 24-часовой рабочей неделе – 1189,2 ч (4,8 ч х 249 дней – 6 ч).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль