Комментарий к производственному календарю на 2012 год

3513

Производственный календарь – важный помощник и удобный инструмент в работе кадровика. Представленная в нем информация поможет вам избежать ошибок при подготовке проектов трудовых договоров, приказов и распоряжений, графика отпусков, записок-расчетов о предоставлении отпусков, при прекращении (расторжении) трудовых договоров и во многих других случаях.

Обратите внимание!В 2012 г. (8 сентября) будет отмечаться 200 лет Бородинскому сражению русской армии под командованием М.И. Кутузова с французской армией. День воинской славы России

В публикуемом производственном календаре приведено количество календарных, рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в месяц при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Кроме того, приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2012 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочих неделях.

Согласно ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

В части 2 ст. 112 ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таких переносов в году оказалось три:

  • с 1 января на 6 января;
  • с 7 января на 9 января;
  • с 4 ноября на 5 ноября.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ вправе переносить выходные на другие дни. Для 2012 г. такой документ был издан как никогда рано. Постановлением Правительства РФ от 20.08.2011 № 581 предусмотрено четыре переноса выходных дней:

  • с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в 2012 г. мы будем отдыхать три дня подряд в честь Международного женского дня (8–10 марта), в Праздник весны и труда (29 апреля – 1 мая), в День России (10–12 июня), а также в День народного единства (3–5 ноября). Отдых на Новогодние каникулы растянется на 10 дней – с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г.

Обратите внимание!В 2012 г. (4 ноября) будет отмечаться 400 лет со дня освобождения Москвы ополчением Минина и Пожарского от поляков. День воинской славы России

Имейте в виду и то, что в ближайшие новогодние праздники отдыхаем также 10 дней – с 31 декабря 2011 г. по 9 января 2012 г.

Перейдем к расчетам норм рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с этим Порядком норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели жительности ежедневной работы (смены).

Например: при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составит 8 часов; при продолжительности рабочей недели 36 часов – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В январе 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 16 рабочих дней и 15 выходных дней – с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 9 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 1 и 7 января с выходными днями.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 128 ч (8 ч х 16 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 115,2 ч (7,2 ч х 16 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 76,8 ч (4,8 ч х 16 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ и п. 1 Порядка продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празд ничному дню, уменьшается на один час. Таких дней в 2012 г. будет три:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 8 мая.

Согласно действующему Порядку в тех случаях, когда по решению Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Поэтому продолжительность работы сокращается на один час также в дни:

  • 28 апреля (суббота) – за 30 апреля;
  • 9 июня (суббота) – за 11 июля;
  • 29 декабря (суббота) – 31 декабря.

Наша справка

Високосный год (лат. bis sextus – «второй шестой, дважды шестой») – год в юлианском и григорианском календарях, продолжительность которого равна 366 дням, т. е. на один день – в феврале – больше продолжительности обычного, невисокосного, года. Связано это с тем, что астрономический год примерно равен 365 суткам 5 часам 48 минутам 46 секундам, и для того, чтобы выровнять (учесть) почти шестичасовое смещение, был введен високосный год.

В юлианском календаре високосным годом является каждый четвертый год.

В григорианском календаре из этого правила есть исключения: год является високосным, если он делится на 4 без остатка, за исключением тех годов, числа которых оканчиваются на 2 нуля, но не делятся на 400 (например, годы 1700, 1800, 1900, 2100 не являются високосными, а 2000 – високосный).

Григорианский календарь – календарь, принятый международным сообществом (большинством государств мира). В католических странах был введен папой Григорием XIII 4 октября 1582 г. взамен старого

юлианского: следующим днем после четверга 4 октября стала пятница 15 октября. До 5 (15) октября 1582 г. действовал один календарь – юлианский.

В России григорианский календарь введен в 1918 г. декретом Совнаркома, согласно которому в 1918 г. после 31 января следовало 14 февраля.

В ряде случаев переход на григорианский календарь в отдельных государствах сопровождался серьезными беспорядками и даже кровопролитными столкновениями.

В марте 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 21 рабочий (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 7 марта) и 10 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 167 ч (8 ч х 21 день – 1 ч);
при 36-часовой рабочей неделе – 150,2 ч (7,2 ч х 21 день – 1 ч);
при 24-часовой рабочей неделе – 99,8 ч (4,8 ч х 21 день – 1 ч).

В июне 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 9 июня – за 11 июня) и 10 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 159 ч (8 ч х 20 дней – 1 ч);
при 36-часовой рабочей неделе – 143 ч (7,2 ч х 20 дней – 1 ч);
при 24-часовой рабочей неделе – 95 ч (4,8 ч х 20 дней – 1 ч).

Обратите внимание!В 2012 г. (18 апреля) будет отмечаться 770 лет со дня Ледового побоища – дня победы русских воинов князя Александра Невского над немецкими рыцарями на Чудском озере. День воинской славы России

Таким образом, в високосном 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней (на один день больше, чем в 2011 г.), в т. ч. шесть сокращенных на один час (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 117 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней (1 и 7 января, 4 ноября) с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2012 г. с учетом вышеизложенного составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 1986 ч (8 ч х 249 дней – 6 ч);
при 36-часовой рабочей неделе – 1786,8 ч (7,2 ч х 249 дней – 6 ч);
при 24-часовой рабочей неделе – 1189,2 ч (4,8 ч х 249 дней – 6 ч).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль