Вопрос - ответ №3

1829
Горшнева Светлана Вячеславовна
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

...как нахождение работника, имеющего право на дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, в течение двух месяцев на больничном повлияет на продолжительность такого отпуска?

Л. Митин, инспектор ОК, г. Казань

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Обязательное условие для его установления работнику - наличие в компании Перечня должностей (профессий, специальностей) работников с ненормированным рабочим днем, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и отражение данного режима работы в трудовом договоре. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Чаще всего таким документом становятся Правила внутреннего трудового распорядка. При этом закон предусматривает исчисление продолжительности такого отпуска в календарных днях - он не может быть менее трех календарных дней.

Важно помнить, что право на такой дополнительный отпуск не связано с фактической переработкой, не обусловлено оно и специальными правилами о стаже работы. Поэтому работодатель обязан предоставить такой отпуск полной продолжительности всем работникам, для которых данный режим работы установлен локальными актами и трудовым договором, в т. ч. отсутствовавшим на работе по болезни или иным причинам и независимо от того, привлекались они к работе сверх установленной продолжительности или нет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль