Вопрос - ответ №2

1954
Горшнева Светлана Вячеславовна
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

...можно ли заключить трудовой договор и оформить прием на работу гражданина России, предъявившего на собеседовании заграничный паспорт? Дело в том, что общегражданский паспорт у этого кандидата недействителен

Ю. Киреева, начальник ОК, Санкт-Петербург

Перечень документов, которые кандидат на работу обязан предъявить работодателю, определен ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ). Первым в этом списке назван паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина России, служит паспорт гражданина РФ, что прямо указано в п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828).

Что касается вашего вопроса, то заграничный паспорт (дипломатический паспорт, служебный паспорт) - это основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, по которому он осуществляет выезд из Российской Федерации и въезд в нее (ст. 7 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»). Это означает, что он удостоверяет личность гражданина нашей страны только при пересечении государственной границы и на территории иностранных государств, но не на территории России. А значит, принимать на работу по загранпаспорту нельзя.

В данном случае вы можете посоветовать соискателю обратиться в соответствующее учреждение за оформлением паспорта (кстати, сделать это он просто обязан, так как каждый гражданин нашей страны, проживающий на ее территории, обязан иметь действительное удостоверение личности). На время оформления документа ему будет выдано временное удостоверение личности гражданина РФ, на основании которого вы сможете оформить трудовые отношения по всем правилам.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль