Служебная командировка

2853
Служебная командировка
Служебная командировка – обычное явление в трудовой практике. Время от времени некоторые категории работников по распоряжению работодателя выполняют служебные поручения вне места постоянной работы. Согласно ТК РФ, у командированного есть как обязанности, так и необходимые гарантии. Кроме того, направление работника в командировку должно быть оформлено в точном соответствии с требованиями законодательства.

Служебная командировка – обычное явление в трудовой практике. Время от времени некоторые категории работников по распоряжению работодателя выполняют служебные поручения вне места постоянной работы. Согласно ТК РФ, у командированного есть как обязанности, так и необходимые гарантии. Кроме того, направление работника в командировку должно быть оформлено в точном соответствии с требованиями законодательства.

Приказ о направлении работника в командировку

Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

По общему правилу в служебную командировку может быть направлен любой работник. Причем его согласие на это не требуется. Однако из этого правила есть исключения, предусмотренные законом. Таким образом, письменное согласие работника на направление его в служебную командировку следует получить только в случаях, указанных в таблице.

Чтобы направить работника в служебную командировку, необходимо оформить, в первую очередь, служебное задание для направления в командировку. Затем на основании служебного задания издается приказ о направлении работника в командировку. Именно такой приказ оформляет решение работодателя о направлении работника в командировку. В последнюю очередь на основании этого решения оформляется командировочное удостоверение.Форма приказа
Для оформления и учета направления работника в командировку применяется унифицированная форма № Т-9 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Если одновременно требуется направить в командировку несколько работников, удобно использовать унифицированную форму № Т-9а.Содержание приказа
В приказе о направлении в командировку указываются:

  • фамилия, имя, отчество командируемого работника; структурное подразделение, в котором он работает;
  • его должность (специальность, профессия);
  • место командировки;
  • срок командировки и даты нахождения в ней;
  • цель командировки.

Оформление приказа о направлении в командировку внесением этих сведений не ограничивается. При оформлении документов реквизиты группируются в пределах трех основных частей документа: заголовочной, содержательной и оформляющей. Рассмотрим каждый реквизит приказа подробнее.Часть 1. Заголовочная. Это начало документа, где содержатся сведения об организации (авторе документа) и первичные данные о самом приказе.

1. Наименование организации
Наименование организации указывается во всех ее официальных документах, в т. ч. и в приказе о направлении работника в командировку, в полном соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке (если они имеются).

При наличии сокращенного наименования организации сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).

2. Код формы по ОКУД
Этот реквизит проставляется только на документах, имеющих унифицированную форму, и название которых содержится в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД).

Если вы используете для изготовления приказов справочные правовые системы или электронные системы документооборота, код по ОКУД уже проставлен на бланках приказов.
Читать полностью

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

Как выходные и праздники влияют на оплату командировочных
Случаются ситуации, когда дни отъезда в командировку или возвращения из нее, а также дни нахождения в пути совпадают с выходными или праздниками. Иногда в эти дни сотрудникам приходится работать в командировке в силу производственной необходимости. В связи с этим как у самих командированных сотрудников, так и у бухгалтера и кадровика возникают многочисленные вопросы о том, как оплачивать такие праздничные или выходные дни. В нашей статье мы ответим на самые «популярные» вопросы на эту тему. Тем более что впереди нас ожидают три месяца, в которых есть праздничные дни.
Читать полностьюРаботник вышел на работу в день возвращения из командировки. Как быть?
В каждой компании есть сотрудники, которые не прочь лишний раз продемонстрировать руководству свою готовность использовать для работы любое свободное время. Если расписание транспорта позволяет, то почему бы не выйти на работу в день возвращения из командировки? Да еще и со свежими рабочими материалами, что называется, по «горячим следам». Работодателю, на первый взгляд, очень выгодно иметь такого работника, но давайте посмотрим, имеет ли право работодатель разрешить такую работу, не нарушив трудовое законодательство, и если да, то как в этом случае оптимизировать свои расходы.
Читать полностьюКогда работник должен выйти на работу, если вернулся из командировки раньше?
Работник действительно может вернуться из командировки раньше запланированной даты, например, если досрочно выполнит служебное задание. Но командировка была запланирована, даты убытия и прибытия зафиксированы в приказе. И что теперь делать с этим приказом, да и с другими оформленными документами? Давайте разбираться. Согласно п. 4 Положения днем приезда из командировки является дата прибытия поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства к месту постоянной работы командированного. При прибытии транспортного средства до 24:00 включительно днем приезда из командировки считаются текущие сутки, а с 00:00 и позже - последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда от станции, пристани или аэропорта.
Читать полностьюТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ:Служебные командировки: материальная сторона
Особенности оформления служебных командировок в организациях, имеющих обособленные подразделения
Экономико-правовые аспекты возмещения работнику расходов, связанных со служебными командировками
Служебная командировка: оформляем документы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль