№5

70
№5

№5

№5

Кадровая практика

Роль главного бухгалтера в делах компании переоценить сложно: порой одной его подписи достаточно для того, чтобы дело сдвинулось «с мертвой точки». При этом знания и уровень квалификации главбуха зачастую выступают гарантией безопасности фирмы. Однако бывает всякое: ошибки - случайные, а иногда и преднамеренные, «оптимизация» процесса, «слепое» выполнение распоряжений руководства. Как следствие - проблемы с контролирующими органами и вопрос: кто виноват? Главбух или руководитель? Кто и за что может, должен и будет отвечать?

Вам, уважаемые кадровики, как никому другому, это нужно знать. В конечном счете документально оформлять привлечение к ответственности, а может, даже увольнение придется именно вам. И тут очень важно не допустить ошибку.

Орлова Елена Васильевна |  Дисциплинарная ответственность работникаОграниченная материальная ответственность работникаПолная материальная ответственностьПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Кадровая практика

Отпуск за свой счет, без содержания, краткосрочный и административный, по семейным обстоятельствам –глаза разбегаются от такого многообразия! Но мы-то, кадровики, знаем, что все эти широко используемые в народе названия относятся к одному виду отпуска – без сохранения заработной платы. Не с кем оставить ребенка, нужно оформить личные документы, срочно попросили приехать родители – и вот уже работник пишет заявление на отпуск «за свой счет». Проблемы с заказами, нет работы, перебои с финансированием – и руководитель настоятельно предлагает всем уйти в административный отпуск. Получается, и для работников, и для работодателя этот вид времени отдыха –«палочка–выручалочка». Но как все обстоит на самом деле?

Занданов Игорь Валерьевич |  Документы кадровой службыОтпуск без сохранения заработной платы |  Кадровая практика

Иногда в отношения работника и работодателя вмешиваются третьи лица, которые вправе требовать, чтобы работник был отстранен от работы. Кто наделен столь серьезными правами? Обязан ли работодатель всегда беспрекословно выполнять такие требования? На что нужно особо обратить внимание в подобных ситуациях? Давайте разбираться.

Автушко Ирина АнатольевнаБойченко Татьяна Александровна |  Трудовые спорыДокументы кадровой службы |  Кадровая практика

Как известно, поступление гражданина на государственную службу и переход гражданского служащего с одной должности на другую осуществляются только по результатам конкурса. При этом создается ряд юридических актов и документов. Например, издание акта о назначении победителя конкурса, заключение с ним служебного контракта... Какова роль и в чем состоят особенности таких актов? Как они соотносятся между собой? Об этом пойдет речь ниже.

Завгородний Александр Васильевич |  Оформление приема на работу |  Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

Сначала подписываем трудовой договор, потом допускаем к работе - вот «классический» порядок приема на работу. Но на практике эта идеальная ситуация не всегда реализуема. Заболел кадровик - и некому подготовить проект трудового договора; уехал в командировку директор - и вопрос с подписанием договора «подвис», а работник-то нужен срочно! Как быть? Оказывается, все не так строго, и работник может приступить к работе даже без подписанного трудового договора. Да-да, Трудовой кодекс это разрешает. Но облегчит ли вашу работу, уважаемые кадровики, такой «упрощенный» порядок? Попробуем разобраться, по шагам пройдя процедуру фактического допуска к работе.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыОформление приема на работуДопущение к работе |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Трудовые споры

Тема сокращения численности или штата работников за последние полтора года, пожалуй, побила все рекорды популярности. Кризис привел к тому, что сегодня сложно найти работника, который не знал бы своих прав, если возникает угроза увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суды буквально завалены делами о признании увольнений по данному основанию незаконными. Бывшие работники готовы оспаривать все: и преимущественное право на оставление на работе не было учтено, и должность сокращенную работодатель после увольнения обратно в штатное расписание ввел, и т. д. Как быть, спросите вы? Еще более аккуратно относиться ко всем мероприятиям, связанным с сокращением. И... учитывать судебную практику при принятии решений.

Бойченко Татьяна АлександровнаПресняков Михаил Вячеславович |  Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Трудовые споры

Кадровое делопроизводство

Так ли страшна реорганизация, как кажется на первый взгляд? Нет, не для компании и ее учредителей, а для нас с вами, уважаемые кадровики. Как изменение организационно-правовой формы повлияет на трудовые отношения, а значит, и на документальное их оформление? Может быть, нужно срочно подыскать еще одного сотрудника в отдел кадров, чтобы он занимался всеми этими увольнениями - переводами?

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службыНеобходимые сведения |  Кадровое делопроизводство

Охрана труда и социальное страхование

За последнее время законодательство о пособиях гражданам, имеющим детей, претерпело серьезные изменения. Ряд норм перенесли из одного закона в другой, редакция части правовых норм была изменена, появились некоторые новые правила. С чем связаны такие нововведения, а главное, как найти правиль- ное решение наиболее часто возникающих вопросов? Обратимся за помощью к специалисту.

Кучма Маргарита Ивановна |  Охрана труда и социальное страхование

Управление персоналом

В условиях глобального экономического кризиса тема стимулирования персонала приобретает особое звучание. Как мотивировать сотрудников и в то же время не приходить в ужас от бюджета на запланированные мероприятия? Решить этот вопрос руководителю помогут действующие и апробированные схемы нематериальной мотивации, которые были применены в ЗАО «СТРОЙДЕПО».

Волобуева Марина Фомина Юлия  |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль