№4

77
№4

№4

№4

Кадровая практика

«Кто тут главный?». Как ответить на этот вопрос, если речь идет о компании? Директор? Да, конечно. Но наверняка многие из вас сразу вспомнят еще одно лицо - главбух! И правда: ну кто еще в курсе всех дел организации и чуть ли не единственный обладает полной информацией о ее финансовом состоянии. Договоры, сделки, расчеты, бухгалтерская и налоговая отчетность - все на нем! А право второй подписи денежных и расчетных документов, финансовых и кредитных обязательств, доступ к печати, важным финансовым документам и многим коммерческим тайнам организации внушает безусловное уважение всех и каждого к этому «серому кардиналу».

Но мы-то с вами, конечно, понимаем, что всесильный главбух - такой же наемный работник, как и все остальные. Хотя и не без особенностей в статусе...

Орлова Елена Евгеньевна |  Полная материальная ответственностьОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Кадровая практика

Что делать, если один работник вышел на смену в нетрезвом состоянии, другой не нашел времени пройти медосмотр, а все сроки уже истекли, третий в свое время прогулял инструктаж по охране труда? Конечно, отстранять от работы! И никакие возражения мастера или начальника цеха: «Да ты с ума сошла! У нас работать некому» - в расчет идти не могут. Ведь отвечать за последствия придется директору. А он в свою очередь спросит вас, почему вовремя не приняты меры.

Автушко Ирина Анатольевна |  Документы кадровой службыОтветственность работодателяОплата труда |  Кадровая практика

Что делать, если к вам пришли с проверкой? Говорят, чтобы лучше понять оппонента, нужно попробовать встать на его место. Мы попросили Елену Логинову, государственного инспектора ГИТ в Удмуртской Республике, нарисовать картину нарушений трудового законодательства такой, какой она видится инспекторам труда. Сегодня речь пойдет о трудовом договоре. Этот документ так хорошо знаком каждому кадровику, что, казалось бы, о чем тут говорить? Тем не менее опыт проверок ГИТ показывает обратное.

Логинова Елена Вячеславовна |  Сокращенное рабочее времяНенормированный рабочий деньНеполное рабочее времяИные режимы рабочего времениНеобходимые сведенияОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работуДопущение к работеОплата труда |  Кадровая практика

Что делать, если работнику положен дополнительный отпуск, а он желает вместо отдыха получить денежную компенсацию? Такие отпуска, в частности, предоставляются, когда работнику необходимо компенсировать трудовые затраты дополнительным отдыхом, чтобы сохранить здоровье, поскольку влияние неблагоприятных факторов в процессе труда может привести к профессиональным заболеваниям. Проявляя особую заботу о здоровье работников, чей труд осуществляется во вредных и (или) опасных условиях, государство предоставляет им гарантию - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях. Признавая важность подобной меры, законодатель установил жесткие ограничения по ее применению: работник не может отказаться от использования такого отпуска, а работодатель не имеет права отказать работнику в его предоставлении.

Гаврилина Алла Константиновна |  Ежегодный оплачиваемый отпускОплата труда |  Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

Условленный день настал, но новый работник по какой‑то причине на работу не вышел… Работодатель при желании может аннулировать трудовой договор. Рассказываем, как сделать этограмотно.

Потапова Лидия АлександровнаБатура Анна Владимировна |  Документы кадровой службыОформление прекращения трудового договораОформление приема на работу |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Из судебной практики

Что делать, если дама в интересном положении приходит устраиваться на работу? Этот вопрос доставляет кадровикам не меньше головной боли, чем самая популярная «кадровая» задача: «Как уволить беременную женщину?». Так все-таки: нельзя или можно (а может, иногда даже нужно?) отказывать беременным в приеме на работу? Цена ошибки в данном случае велика. Ведь на страже трудовых прав будущих мам стоит не только Трудовой, но и Уголовный кодекс!

Оформление приема на работу |  Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

Что делать, если компания стала называться иначе?.. Предположим, какой-то гражданин решил сменить фамилию. Тогда ему придется получить свидетельство о перемене фамилии, обменять ряд документов и изменить сведения в базе данных паспортного стола. Так же и с фирмой. Владелец может заменить название новым, а бывает и так, что приходит другой собственник.

В период существования организации такая ситуация, когда вносятся изменения в ее учредительные документы и (или) в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, -отнюдь не редкость. Как правило, это влечет за собой смену печати и бланков. В некоторых случаях изменения касаются и документов отдела кадров. И специалисту кадровой службы нужно быть готовым совершить определенные действия, чтобы привести «бумаги» работников компании в соответствие с «новыми» документами работодателя.

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службыНеобходимые сведения |  Кадровое делопроизводство

Работа кадровой службы не ограничивается оформлением документов внутри организации. Нередко приходится направлять уведомления и извещения работникам по месту жительства, представлять необходимую информацию в различные государственные органы, вести переписку по кадровым вопросам с другими работодателями. Сегодня в рубрике «Заполняем без ошибок» мы рассмотрим случаи, когда создается такой документ, как письмо, и разберем правила оформления служебных писем.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службыНеполное рабочее времяПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договора |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

Документ с комментарием

Трудовой кодекс РФ (ст. 212) обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. На практике неизбежно возникает вопрос: с чего начать? Ответ стандартный: «С документа». И первым документом должен стать приказ руководителя компании об организации такой аттестации. Давайте посмотрим, как должен выглядеть этот приказ. Экспертизу документа (пример прислал в редакцию наш читатель) мы попросили провести заслуженного работника социальной защиты населения РФ Л.П. Шарикова.

Документы кадровой службы |  Документ с комментарием

Управление персоналом

Служба персонала в компании - пережиток прошлого. Не согласны? Мы тоже. Вот только почему все чаще и чаще ее функции стараются передать на аутсорсинг? Удобно? Выгодно? Безопасно? Давайте разберемся.

 |  Управление персоналом

Что нужно сделать, чтобы оптимизировать состав персонала? Первое, что приходит на ум большинству участников этого процесса: увольнения, увольнения и еще раз увольнения. Но, как утверждает теория, подкрепленная весьма успешной практикой, сводить оптимизацию лишь к сокращению численности -серьезная ошибка. Мероприятия по изменению персонала, в т. ч. его количественный и качественный рост, зачастую оказываются экономически выгоднее, чем массовые увольнения. Посмотрим, что можно предпринять.

Пугачев Василий Павлович |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль