№1

68
№1

№1

№1

Есть проблема? Вот решение

Велено? Исполняй!

Приняли на работу маркетолога. Долго искали достойного кандидата, а эта девушка всем понравилась: и опыт неплохой, и резюме в порядке. Начальство так обрадовалось, что испытательный срок установили всего месяц, да и то для проформы. Четвертая неделя подходит к концу, а новый маркетолог пока ничего толкового не сделала. На вопрос: «Увольняем?» - руководитель отдела маркетинга неуверенно отвечает: «Нет», - и просит продлить срок испытания. Дескать, через два месяца все будет ясно. Но что-то подсказывает, что аукнется такое решение...

Чекалина Мария Александровна |  Изменение условий трудового договораОбязательные и дополнительные условия |  Велено? Исполняй!

Ошибся? Поможем исправить

Времена, когда большинство организаций устанавливали зарплату в долларах или иных условных единицах, прошли, и сегодня работодатели предпочитают оплачивать труд своих работников в рублях. Но, как оказывается, не все.

Так, при проверке ГИТ одной из российских компаний было выявлено, что в трудовых договорах топ-менеджеров заработная плата определена в евро. Инспектор, расценив это как нарушение трудового законодательства, вынес предписание о его устранении.

Предписание вынесено, надо исполнять. Тем более, что и отчитываться об исполнении придется. Но кадровик в недоумении: каким образом можно изменить зарплату топам? Ведь о ее размере (и валюте, в которой она будет выплачиваться) договорились при заключении договора. Как же исправить нарушение, которое выявил инспектор ГИТ? Постараемся помочь.

Бурнашева Зульфия Наильевна |  Оплата труда |  Ошибся? Поможем исправить

Я знаю, как правильно...

При грамотной организации процесса за конкретным работником закреплен определенный участок работы. Дублирование функций означает серьезные ошибки в управлении. В то же время работники уходят в отпуск, болеют, иногда просто не выходят на работу. Как сделать так, чтобы отсутствие работника не стало серьезной угрозой работе отдельного подразделения или компании в целом? Об этом мы спросили у того, кому на 100% известно, как.

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Временный перевод на другую работуИзменение условий трудового договора |  Я знаю, как правильно...

В этом месте ставим точку

Бывает так, что шеф - не только руководитель компании, но и ее единственный учредитель. Нужен ли в этом случае трудовой договор? Нет, утверждают одни кадровики. А на основании чего тогда зарплату платить? - возражают другие. Спорят коллеги давно. Пора поставить точку, решили наши эксперты.

Документы кадровой службыОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  В этом месте ставим точку

Что написано пером...или как оформить идеальный документ

Перевод работника на другую работу - дело непростое. Тут и требования закона нужно учесть, и все документы правильно оформить. Причем если сама процедура перевода законом регламентирована (ст. 72 Трудового кодекса РФ), то вопросы ее документального оформления оставлены за скобками.

Вместе с тем, на практике оформление необходимых документов при переводе работника на другую работу очень часто вызывает у кадровиков вопросы. И это понятно, ведь даже состав документов, которые должны быть оформлены, различается. Какие конкретно документы необходимо подготовить кадровику, зависит и от вида перевода (временный или постоянный), и от того, кто выступает его инициатором. Однако все эти случаи объединяет одно - независимо от указанных факторов перевод всегда сопровождается оформлением приказа. Посмотрим, как же должен выглядеть этот документ, чтобы называться идеальным.

Бурнашева Зульфия Наильевна |  Документы кадровой службыВременный перевод на другую работуПостоянный перевод на другую работуИзменение условий трудового договора |  Что написано пером...или как оформить идеальный документ

Подбор персонала: дельные советы на каждый день

Люди бывают разные. Кому как не специалисту по подбору персонала это знать: именно от него очень часто зависит, получит кандидат желаемое место работы или нет. Соискатели это тоже прекрасно понимают и на какие только хитрости и уловки не идут, чтобы понравиться рекрутеру или просто «зацепить за живое». Тут и попытки играть собственным обаянием, и давление на жалость, и многое, многое другое. Есть ли способ оставаться в такой ситуации беспристрастным и объективно оценивать кандидата? Да. Главное – вовремя распознать тип манипулятора и применить соответствующие ему правила нейтрализации.

Закаблуцкая Елена Анатольевна |  Этапы отбора кандидатовТехнологии собеседования  |  Подбор персонала: дельные советы на каждый день

Во всех странах мира счастливые люди улыбаются, сердитые - хмурятся. Причем подделать язык жестов и мимики практически невозможно. Опытные психологи доказали на практике, что этот язык живет своей жизнью независимо от того, общаетесь ли вы с деловым партнером, знакомитесь с красивой девушкой или «строите глазки» интересному мужчине. Так, может быть, для того, чтобы «прочитать» соискателя, достаточно выучить, что же означает тот или иной жест и просто внимательно понаблюдать за кандидатом? И тогда уже будет не важно, что он говорит или какие записи в его трудовой книжке? Скажем сразу, сторонники такой позиции есть. А что думают HR-специалисты по этому поводу?

Хлынина М.В. |  Технологии собеседования  |  Подбор персонала: дельные советы на каждый день

HR-схемы без проблемы

Бывает, что человек, долгое время проработавший в компании, прекрасно себя зарекомендовавший, знающий назубок свое дело, в один прекрасный момент приносит заявление на увольнение. На вопрос: почему? - следует ответ: надоело, все одно и то же, неинтересно, хочется роста. Тогда, в попытке удержать ценного работника, мы судорожно начинаем искать, куда бы его можно было повысить. И, представьте себе, находим, а он соглашается на перевод.

Но через некоторое время мы, а может и он сам, понимаем, что ошиблись. Прекрасный работник на своем месте, он явно не справляется с новыми поставленными задачами. Что делать? Человек, получивший повышение и не сумевший себя проявить, не готов вернуться к прежней должности. Тут и амбиции, и стыд перед коллегами, да и предыдущее место к этому времени может уже быть занято другим. Получается, и на той позиции хорошего сотрудника потеряли, и на этой - не приобрели.Проблема. Но избежать ее вполне реально. Давайте посмотрим, как.

Иванова Светлана |  Ротация персонала |  HR-схемы без проблемы

Любите ли вы выращивать овощи? Нет, не огурцы с капустой и кабачки, а экзотические, которые «растут» только на рабочих местах. Бизнес-лексика вывела новый их вид -работник-«овощ». Редко в какой компании не встретишь сотрудника, который и на работу приходит без опозданий, и все время сидит перед монитором. Но вот только что он делает и какую приносит пользу - никто, как правило, сказать не может. Мы встаем на борьбу с таким «овощеводством»! И помогут нам в этом не гербициды, а знания и грамотные управленческие методы.

Шагжина Саяна |  HR-схемы без проблемы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль