Положения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи в трудовом договоре

8627
Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Это условие относится к дополнительным и включается в трудовой договор по соглашению сторон. На практике эти обстоятельства прописываются в трудовых договорах только в тех случаях, когда работодатель имеет финансовую возможность обеспечить своих сотрудников и их ближайших родственников, например, жильем или питанием. Давайте посмотрим, как данное условие должно отражаться в трудовом договоре.

Дополнительным для включения в трудовой договор является условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Включение его в трудовой договор, как правило, зависит от социальной политики и финансового положения работодателя. Последнее обстоятельство следует учитывать не только на момент заключения договоров, но и, что называется, на перспективу. Объясним почему.

ПРИМЕР

Допустим, работодатель пообещал очень перспективному кандидату, проживающему в другом регионе, оплачивать наем жилого помещения, устроить его детей в детский сад и оплачивать его, а также предоставить еще какие-то льготы, улучшающие бытовые условия проживания. Фактически в этом случае будущему сотруднику обеспечиваются не только достойные условия труда (это обязанность работодателя в силу закона), но и хорошие условия проживания и отдыха и для самого работника, и для его близких родственников. Как говорится, что ни сделаешь, чтобы заполучить хорошего сотрудника и уговорить его на переезд. И все складывается благополучно до тех пор, пока работодатель в состоянии нести эти дополнительные расходы. Что же происходит, например, при ухудшении финансового положения предприятия? Вполне объяснимо, что «под нож» в первую очередь пойдут статьи расходов именно на эти цели. Вот только в одностороннем порядке изменить подобное условие трудового договора вам (работодателю) не удастся. Правило о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению его сторон, касается всех его пунктов.

Бывает и такое!

Положения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи в трудовом договоре В Италии с наступлением нового года принято избавляться от старых и ненужных вещей. Эмоциональные жители Апеннин с завидной легкостью выбрасывают надоевшую им мебель, телевизоры, одежду и обувь. Согласно древнему поверью, чем больше ты выкинешь сейчас, тем больше тебе вернется в новом году. Не менее темпераментны и суеверны, как оказалось, и шведы! По традиции скандинавы под Новый год бьют посуду у дверей друг друга!

Итак, работодатель с учетом своих финансовых возможностей может предусматривать для своих сотрудников следующие льготы:

  • полностью или частично оплачивать жилье;
  • предоставлять комнаты в собственных общежитиях;
  • обеспечивать детей сотрудников местами в образовательных учреждениях, полностью или частично оплачивать их пребывание в детских садах или учебу;
  • полностью или частично оплачивать проезд к месту использования отпуска, путевки в санатории и пансионаты;
  • бесплатно предоставлять в зависимости от места проживания и сезона необходимые продукты питания или бытовые товары (например, сезонные овощи и фрукты в северных регионах, дрова в сельских местностях и т. д.);
  • и др.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Следует различать дополнительное условие трудового договора об улучшении социально-бытовых условий сотрудников и те гарантии и компенсации, которые полагаются работнику в силу прямого указания закона

Обратите внимание: такие дополнительные льготы необходимо отличать от тех социально-бытовых условий, которыми работодатель обязан обеспечить сотрудников в соответствии с законодательством. Например, при привлечении работников к работе вахтовым методом, работодатель должен организовать вахтовый поселок, гарантировать сотрудникам соответствующие условия пребывания на вахте, проезд к месту проведения междувахтового отдыха и т. д. Сотрудникам, проживающим и работающим в северных регионах, работодатель, в частности, оплачивает проезд к месту использования отпуска и обратно. Подобные договоренности также прописываются в трудовом договоре, но уже в качестве основных, так как их предоставление не зависит от усмотрения сторон, а определено законом.

Если подобные условия оговаривались при приеме сотрудника на работу и стороны пришли к соглашению об их установлении, они должны быть закреплены в трудовом договоре.

ПРИМЕР

Условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи закреплено в трудовом договоре

Положения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи в трудовом договоре

НЕЛЬЗЯ!

В одностороннем порядке изменить или отменить условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, включенное в трудовой договор

НАШ СОВЕТ

Включайте в трудовые договоры условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи лишь в том случае, когда есть возможность выполнять эти обязательства на протяжении трудовых отношений

Так как условие об улучшении социально-бытовых условий работника включено в трудовой договор, то и период его предоставления ограничивается сроком действия заключенного трудового договора (временем работы работника у данного работодателя).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль