Вопрос-ответ 6

2563
 Ворожейкин Илья Александрович
Юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика», канд. хим. наук.

...можно ли отказать в приеме на работу, если работником предъявлены неправильно оформленные военно-учетные документы?

Н. Пономаренко, инспектор по кадрам, Санкт-Петербург

Основанием для возникновения трудовых отношений служит заключенный сторонами трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения также могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника, допускается только в исключительных случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации такие исключительные обстоятельства отсутствуют. Поступающий на работу представил документы воинского учета, в которых обнаружены недочеты. На работодателя возложена обязанность проверять у принимаемого на работу наличие отметок в паспорте гражданина РФ о его отношении к воинской обязанности, а также наличие и подлинность документов воинского учета. В случае выявления каких-либо недочетов работодатель обязан информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неточностях, подделках, неоговоренных исправлениях (подп. «а», «г» п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Таким образом, отказ в приеме на работу в данном случае будет незаконным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль