Оплата труда преподавателей и руководителей вузов

55455
 Завгородний Александр Васильевич
Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета СПб ГУ
Заработная плата научно-педагогических работников вузов рассчитывается особым образом. Ее размер напрямую зависит от квалификации (ученой степени, звания) и стажа работы. С 1 декабря 2008 г. введена новая система оплаты труда, в т. ч. и для этой категории работников, и единая тарифная сетка при расчете зарплат больше не применяется. Отметим, что новый подход более демократичен. Система включает и размеры должностных окладов, и ставки заработной платы, а также различные компенсации и выплаты. Давайте посмотрим, из чего в настоящее время складывается зарплата преподавателя и ректора вуза.

Начиная с 1 декабря 2008 г. введены новые системы оплаты труда для работников тех федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, где ранее оплата осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Государство отказалось от директивного подхода при формировании заработной платы работников федеральных бюджетных органов и учреждений. Новые системы оплаты труда более демократично учитывают специфику бюджетной сферы.

В высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским, в свою очередь, относятся должности:

  • декана факультета,
  • заведующего кафедрой,
  • профессора,
  • доцента,
  • старшего преподавателя,
  • преподавателя,
  • ассистента.

Представляется, что должность заместителя декана факультета также должна относиться к профессорско-преподавательским.

Как правило, в вузах применяется штатно-окладная система оплаты труда. Должностные оклады в этом случае являются фиксированной величиной. Они указываются в штатном расписании вуза и соответствуют тому или иному квалификационному уровню.

Обратите внимание!
Зарплата научно-педагогического работника вуза напрямую зависит от его ученой степени, звания и стажа работы

Оплата труда научно-педагогических работников вузов имеет свою специфику, которая, главным образом, заключается в прямой зависимости размера заработной платы работника от его квалификации (ученой степени, ученого звания) и в определенной степени от стажа работы.

Зарплата, устанавливаемая работникам в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе ЕТС. Новая система оплаты труда работников вузов включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

Оплата труда работников высших учебных заведений должна осуществляться в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

История вопроса

С 1992 г. для оплаты труда работников бюджетной сферы была введена Единая тарифная сетка. ЕТС была утверждена постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Ее применение было обязательно для всех организаций, в т. ч. для учреждений образования, находящихся на бюджетном финансировании. Единая тарифная сетка имела 18 разрядов. Однако многолетняя практика применения ЕТС как основы оплаты труда работников бюджетной сферы показала, что ожидаемого эффекта от ее введения не получилось. Поэтому Правительство РФ признало целесообразным развернуть работу по дальнейшему реформированию оплаты труда работников бюджетной сферы и переходу от ЕТС к отраслевым системам оплаты труда.

Общий фонд оплаты труда работников высших учебных заведений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Должностной оклад

Заработная плата преподавателя включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Должностной оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам. Следовательно, должностной оклад для преподавателя, как и для любого работника, является минимальным гарантированным уровнем оплаты труда без учета выплат компенсационного, стимулирующего, социального и иного характера.

Надбавки и доплаты

Словарь кадровика
Должностной оклад - фиксированная оплата труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Помимо должностных окладов, в оплате труда преподавателей широко используются надбавки и доплаты к ним, с помощью которых обеспечивается индивидуализация размеров оплаты. Основное назначение этих выплат состоит в том, чтобы стимулировать преподавателя к повышению профессиональной квалификации и росту педагогического мастерства.

Ряд надбавок и доплат предусмотрен законодательством, и, следовательно, их выплаты для вуза являются обязательными. К их числу относятся, например, надбавка за ученую степень и доплата за должность профессора или доцента.

Профессорско-преподавательскому составу могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам:

  • повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
  • персональный повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на установленный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается ректором вуза в отношении каждого конкретного преподавателя.

История вопроса

В советской России до 1937 г. единственной формой оплаты труда для всех категорий преподавателей в высшей школе была почасовая оплата. Впоследствии она в большинстве случаев была заменена на штатно-окладную систему. При этом почасовая оплата была сохранена для тех лиц, которые выполняли в порядке исключения нештатную педагогическую работу (нагрузку).

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). К ним также следует отнести надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Обратите внимание!
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Другую группу составляют доплаты и надбавки, установление которых относится к компетенции вуза: например, надбавки за высокие достижения в труде, выполнение объема работ меньшей численностью преподавателей, доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Их размеры и условия выплаты устанавливаются вузом с учетом мнения представительного органа работников или в коллективном договоре.

Обратите внимание!
В каждом отдельном случае ректор вуза должен решать вопрос о том, что более целесообразно - устанавливать преподавателям надбавку (доплату) или увеличивать им должностной оклад

К стимулирующим доплатам можно отнести выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполняемой работы, за стаж непрерывной работы (выслугу лет) и премиальные выплаты по итогам труда.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как из бюджетных, так и из коммерческих средств. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем бюджетных средств, выделяемых на указанные выплаты, должен составлять не менее 30% от средств, направляемых на оплату труда преподавателей.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Квалификационные уровни и повышающие коэффициенты

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений подразделяются на шесть квалификационных уровней. К первому квалификационному уровню относятся должности ассистента и преподавателя, ко второму - старшего преподавателя. Должность доцента относится к третьему квалификационному уровню, а профессора - к четвертому. К пятому квалификационному уровню отнесена должность заведующего кафедрой, а к шестому - декана факультета.

Кстати сказать

Дореволюционная российская наука занимала лидирующее положение во многих отраслях знаний. Русские научные школы получили всемирное признание. Отечественное высшее образование считалось одним из лучших в мире. Одной из причин подобных успехов русской науки и высшей школы был высокий для того времени уровень оплаты научно-педагогического труда. Зарплата профессора была в 10–15 раз больше зарплаты рабочего.

Обратите внимание!
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада профессорско-преподавательского состава составляет 5000 руб.

Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 № 462н, предлагается следующий вариант определения должностного оклада по должностям профессорско-преподавательского состава: должностной оклад преподавателя определяется путем умножения минимального рекомендуемого размера должностного оклада (5000 руб.) на повышающий коэффициент, установленный по занимаемой должности. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются с учетом наличия ученой степени (кандидата, доктора наук) и ученого звания (доцент, профессор). Размеры коэффициентов приведены в таблицах ниже.

Повышающие коэффициенты к окладам преподавателей вузов

Доолжность и звание преподавателя Коэффициент
Первый квалификационный уровень (ассистент)
Ассистент, преподаватель с высшим образованием без предъявления требований к стажу работы 1
Ассистент, преподаватель, имеющий учёную степень кандидата наук 1,6
Ассистент, преподаватель, имеющий учёную степень доктора наук 2,4
Ассистент, выполняющий лечебную работу, без предъявления требований к стажу работы 1,44
Ассистент, имеющий учёную степень кандидата наук и выполняющий лечебную работу 2,08
Ассистент, имеющий учёную степень доктора наук и выполняющий лечебную работу 2,91
Второй квалификационный уровень (старший преподаватель)
Старший преподаватель с высшим образованием 1,25
Старший преподаватель, имеющий учёную степень кандидата наук 1,85
Старший преподаватель, имеющий учёную степень доктора наук 2,65
Третий квалификационный уровень (доцент)
Доцент, не имеющий учёной степени и учёного звания 1,75
Доцент, имеющий учёную степень кандидата наук 2,35
Доцент, имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Доцент" 2,45
Доцент, имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Профессор" 2,55
Доцент, имеющий учёную степень доктора наук 3,15
Доцент, имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Доцент" 3,25
Доцент, имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Профессор" 3,35
Доцент, выполняющий лечебную работу 2,05
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий учёное звание "Доцент" 2,15
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий учёное звание "Профессор" 2,25
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень кандидата наук 2,67
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Доцент" 2,77
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Профессор" 2,87
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень доктора наук 3,49
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Доцент" 3,59
Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Профессор" 3,69
Четвёрный квалификацонный уровень (профессор)
Профессор, не имеющий учёной степени и учёного звания 2,51
Профессор, имеющий учёную степень кандидата наук 3,11
Профессор, имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Доцент" 3,21
Профессор, имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Профессор" 3,31
Профессор, имеющий учёную степень доктора наук 3,91
Профессор, имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Доцент" 4,01
Профессор, имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Профессор" 4,11
Профессор, выполняющий лечебную работу 2,81
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень кандидата наук 3,43
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Доцент" 3,53
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Профессор" 3,63
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень доктора наук 4,25
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Доцент" 4,35
Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Профессор" 4,45
Пятый квалификационный уровень (заведующий кафедрой)
Заведующий кафедрой, не имеющий учёной степени и учёного звания 3,7
Заведующий кафедрой, имеющий учёную степень кандидата наук 4,3
Заведующий кафедрой, имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Доцент" 4,4
Заведующий кафедрой, имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Профессор" 4,5
Заведующий кафедрой, имеющий учёную степень доктора наук 5,1
Заведующий кафедрой, имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Доцент" 5,2
Заведующий кафедрой, имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Профессор" 5,3
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу 4,0
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень кандидата наук 4,62
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Доцент" 4,72
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень кандидата наук и учёное звание "Профессор" 4,82
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень доктора наук 5,44
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Доцент" 5,54
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий учёную степень доктора наук и учёное звание "Профессор" 5,64

Скачать таблицу (часть 1, 2)

Рекомендуемые повышающие коэффициенты для шестого квалификационного

Среднегодовая численность обучающихся Коэффициент
500 человек 4,37
До 1000 человек 4,8
До 2000 человек 5,6
До 5000 человек 6,4
Свыше 5000 человек 9,02

Скачать таблицу

Представляется, что заместитель декана факультета также должен быть отнесен к шестому квалификационному уровню и ему должны быть установлены соответствующие повышающие коэффициенты.

Штат и численность

Общая численность профессорско-преподавательского состава вуза определяется исходя из среднего числа студентов на одного преподавателя. Учредитель высшего учебного заведения при определении средней численности бюджетных студентов на одного преподавателя исходит из необходимости дифференциации этого показателя в зависимости от профиля высшего учебного заведения, объема научных исследований и значимости вуза в подготовке научных кадров.

Штат профессорско-преподавательского состава вуза ежегодно утверждается ректором в соответствии с фондом заработной платы и показателем средней численности бюджетных студентов на одного преподавателя.

Кстати сказать

Профессора в Российской империи в 1913 г. получали 3000–5000 руб. в год, или 250–400 руб. в месяц (в зависимости от вуза). В эту сумму не входили гонорары за научную, учебно-издательскую и литературную деятельность. Для сравнения: среднегодовое жалованье депутата Государственной думы Российской империи составляло 4200 руб. в год. Профессорская зарплата равнялась денежному довольствию чиновника, гражданский чин которого соответствовал генерал-майору и контр-адмиралу.

При распределении штатных единиц профессорско-преподавательского состава по кафедрам ректор, прежде всего, руководствуется объемом учебной нагрузки, а также принимает во внимание участие преподавателей кафедры в научно-исследовательской, учебно-методической и организационно-методической работе. Число должностей профессоров и доцентов зависит от объема лекционной нагрузки и других видов квалифицированных работ на кафедре.

Доплаты за степень

В соответствии с п. 5 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее - Закон о высшем образовании) преподавателям высших учебных заведений установлены надбавки к должностным окладам:

  • за ученую степень кандидата наук - 3000 руб.;
  • за ученую степень доктора наук - 7000 руб.

С момента введения таких доплат государство гарантировало их выплату только тем лицам, которым был выдан диплом кандидата (доктора) наук образца, установленного государством. Доплаты устанавливаются преподавателям после получения ими диплома о присвоении ученой степени. Кандидату наук - со дня принятия Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома кандидата наук, доктору наук - со дня присуждения степени Высшей аттестационной комиссией. В настоящее время приказом Минобрнауки России от 27.06.2011 № 2067 утверждены единые формы дипломов государственного образца доктора наук и кандидата наук.

Доплаты за ученую степень выплачиваются научно-педагогическим работникам высших учебных заведений, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

Положена ли доплата за ученую степень школьному учителю? Дело в том, что в нашей школе преподают два учителя с дипломами кандидата наук. Один - кандидат педагогических наук, другой - исторических. И оба требуют надбавку за степень. Обязаны ли мы начислять доплату?

Действующее законодательство не содержит положений о доплатах за ученую степень преподавателям общеобразовательных учреждений. Такие доплаты на законодательном уровне установлены только для научно-педагогических работников высших учебных заведений.

Преподавателям школ, лицеев, техникумов и гимназий могут производиться доплаты за ученую степень в соответствии с правилами, действующими в данных учреждениях. В противном случае - когда соответствующие доплаты не предусмотрены на локальном уровне и не обозначены в трудовых договорах преподавателей - они не начисляются.

Кстати сказать

В 1961 г. в вузах для докторов наук и профессоров преклонного возраста, не имеющих возможности выполнять полный объем научно-педагогической работы и перешедших на пенсию, были введены должности профессоров-консультантов. Таким образом, для данных лиц обеспечивались специальные условия для работы в вузах, возможность плодотворной подготовки научной смены, а также передачи молодым ученым богатого опыта научной и учебно-методической работы.

Однако в связи с принятием Закона о высшем образовании указанные должности профессоров-консультантов были упразднены.

Обратите внимание!
Доплаты за ученые степени выплачиваются только работникам с дипломами государственного образца

Следует иметь в виду, что доплаты за ученые степени являются льготами, установленными государством. Следовательно, они распространяются только на тех лиц, которые обладают дипломами «государственного образца», т. е. выданными государственной ВАК Минобрнауки России. Дипломы о присуждении ученых степеней, выданные иными организациями, не являются документами государственной системы аттестации научно-педагогических работников. Установленные государством доплаты лицам, не имеющим соответствующего диплома государственного образца, не выплачиваются.

Вместе с тем нельзя исключить возможность обращения заинтересованного лица в ВАК Минобрнауки России с просьбой подтвердить правомочность того или иного диплома кандидата или доктора наук и соответствие его государственному образцу, выдаваемому в установленном порядке.

Ряд авторов справедливо полагают, что подготовка и защита диссертации позволяет выявить и оценить уровень квалификации преподавателя, если оценка осуществляется с должной требовательностью и коллегиально авторитетным научным коллективом. Следовательно, ученое звание и ученая степень служат объективными критериями для определения размера оплаты труда по соответствующей должности профессорско-преподавательского состава.

Преподавателю - кандидату наук вдвое сократили доплату за ученую степень (с 3000 руб. до 1500 руб.) из того расчета, что он работает на полставки. Естественно, преподаватель не согласен и требует, чтобы доплата производилась в полном размере. Обоснованны ли его требования?

В соответствии с Законом о высшем образовании, а также постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 № 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» преподавателям вузов установлена надбавка к должностным окладам за ученую степень кандидата наук в размере 3000 руб. При этом ни указанным законом, ни указанным постановлением не предусмотрена возможность частичной выплаты надбавки в случае неполной занятости работника. В то же время такая возможность формально оговаривается в письме Миннауки России и Минтруда России № 1623-РБ от 23.08.1994 «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук», где буквально сказано: работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), соответствующие доплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени. Таким образом, если руководствоваться текстом письма Миннауки России и Минтруда России, в рассматриваемом случае установление надбавки в размере 1500 руб. правомерно.

Кстати сказать

Доплаты к окладам за ученые степени лицам, занимающим должности ректора, проректора, начальника учебного управления и заведующего аспирантурой, производятся только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы. По общему правилу указанным лицам соответствующие доплаты не производятся, так как их должности не относятся к профессорско-преподавательскому составу, а являются административными.

Надбавки за должности

Помимо доплат за ученые степени кандидата и доктора наук, п. 5 ст. 30 Закона о высшем образовании научно-педагогическим работникам вузов устанавливаются надбавки за должности доцента и профессора. В отличие от надбавок за ученую степень, такие надбавки установлены не в фиксированной сумме, а в процентном отношении к окладу.

Так, за должность доцента полагается надбавка в размере 40% от оклада, за должность профессора - 60% от оклада.

 Следует отличать должность доцента/профессора от ученого звания доцента/профессора. Так, ученое звание доцента присваивается ученым советом вуза и утверждается Федеральной службой по надзору в сфере образования научно-педагогическим работникам высших учебных заведений за преподавательскую и научно-исследовательскую деятельность. Однако наличие ученого звания не означает того, что доцент «по званию» становится доцентом «по должности». Не исключена ситуация, когда преподаватель вуза, не имеющий научного звания доцента, будет занимать должность доцента. Обратите внимание: надбавки к окладу предусмотрены для лиц, занимающих должности доцента или профессора, тогда как за само научное звание доцента или профессора подобных надбавок не предусмотрено.

Оклады действительным членам и членам-корреспондентам академий

Постановлением Правительства РФ от 22.05.2008 № 386 установлены оклады действительным членам и членам-корреспондентам государственных академий наук:

  • за звание действительного члена Российской академии наук - в размере 50 тыс. руб.;
  • за звание члена-корреспондента Российской академии наук - в размере 25 тыс. руб.;
  • за звание действительного члена отраслевых академий наук (Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук) - в размере 30 тыс. руб.;
  • за звание члена-корреспондента отраслевых академий наук - в размере 15 тыс. руб.

Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете Российской академии наук и отраслевых академий наук.

Действительным членам и членам-корреспондентам, избранным в две или более из указанных выше академий, оклад за звание выплачивается только в одной из них.

Действительным членам и членам-корреспондентам академий ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не производятся.

ФОРМА ВЫПЛАТЫ

Заработная плата выплачивается преподавателям в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка вуза, коллективным договором или трудовым договором.

Обратите внимание!
Заработную плату необходимо выплачивать работнику не реже чем каждые полмесяца

Следует заметить, что ч. 6 ст. 136 ТК РФ в качестве императивной нормы закрепляет требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На практике данное положение нередко нарушается, причем зачастую это нарушение устраивает не только вуз, но и самих преподавателей.

Закон предусматривает возможность перечисления заработной платы на счет в банке и отнесение связанных с этим расходов на счет вуза, но при условии, что это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

ОПЛАТА ТРУДА РЕКТОРА И ПРЕЗИДЕНТА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

Должностной оклад руководителя вуза (ректора) определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу вуза, и составляет до пяти размеров указанной средней зарплаты.

К основному персоналу вуза относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан вуз.

Приказом Минобрнауки России от 31.10.2008 № 334 «Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Правительства РФ» к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» были отнесены должности: главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, профессора, доцента, старшего преподавателя, методиста.

Обратите внимание!
Оклад ректора составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала вуза

Порядок исчисления (определения) размера средней заработной платы устанавливается Минздравсоцразвития России. Выплаты компенсационного характера для ректора вуза устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральными законами или указами Президента РФ.

В соответствии с Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утв. постановлением Правительства РФ от 11.06.1996 № 695, один раз в год за счет средств соответствующего учебного заведения на территории России производится санаторно-курортное лечение ректора с оплатой проезда к месту лечения и обратно. Данное право сохраняется также за лицами, проработавшими в должности ректора не менее 10 лет и продолжающими работать в этом же высшем учебном заведении. Учредитель вправе оплачивать ректору расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.

Высшее учебное заведение обеспечивает ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользование легковым транспортом (в т. ч. личным) в служебных целях.

В настоящее время в государственном или муниципальном высшем учебном заведении по решению его ученого совета, согласованному с органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, в ведении которого находится такое высшее учебное заведение, может учреждаться должность президента высшего учебного заведения (ст. 20 Закона о высшем образовании). При этом в устав вуза в установленном порядке вносятся соответствующие изменения.

Лицо, замещающее должность президента высшего учебного заведения, как правило, должно иметь опыт работы в должности ректора вуза.

Кандидатура президента государственного или муниципального высшего учебного заведения представляется в ученый совет вуза органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение.

Заработная плата президента состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Рекомендуется устанавливать президенту вуза должностной оклад на 5-10% ниже оклада ректора вуза. Премирование президента осуществляется с учетом результатов основной деятельности вуза. Размеры премирования, порядок и критерии премиальных выплат президенту устанавливаются учредителем.

ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ И ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Под совмещением должностей следует понимать выполнение преподавателем наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего преподавателя без освобождения от основной работы следует понимать замену преподавателя, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с законодательством за ним сохраняется должность.

Совет
Совмещение вакантной должности может осуществляться несколькими преподавателями. Но если сумма доплат, установленных всем работникам, будет превышать должностной оклад по вакантной должности, то совмещение станет экономически нецелесообразным. В такой ситуации выгоднее принять нового работника на вакантную должность, чем поручать работу по данной должности другим преподавателям

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от научно-педагогического работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому поручение ему дополнительной работы возможно только по соглашению сторон и за дополнительную оплату. Подобная договоренность о совмещении должностей и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, о размере доплаты должна оформляться письменным дополнительным соглашением к трудовому договору. Законодательство не устанавливает никаких ограничений по размеру доплат, говоря лишь о том, что размер доплаты определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Однако в организациях бюджетной сферы на установление доплат могут быть направлены только средства, предусмотренные для оплаты труда.

Совмещение может оформляться в пределах определенного срока или без указания срока. Представляется, что в интересах вуза в большинстве случаев следует устанавливать совмещение на определенный срок. На основании заключенного соглашения ректор вуза издает приказ (распоряжение) о совмещении должностей конкретным преподавателем на определенный (неопределенный) срок.

Обязанности декана или заведующего кафедрой могут выполняться наряду с работой по другой должности, например профессора или доцента. Поэтому высшее учебное заведение устанавливает таким работникам оплату труда по соответствующей преподавательской должности и доплату за руководство кафедрой или факультетом.

Размер доплат за выполнение дополнительных функций, в т. ч. и за выполнение обязанностей по должностям декана (заместителя декана) факультета, заведующего кафедрой, вуз определяет самостоятельно.

КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ КНИГ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЙ

Особой выплатой, носящей регулярный (ежемесячный) характер, является денежная компенсация, выплачиваемая в целях содействия обеспечению педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. По Закону РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» размер компенсации для педагогов высших образовательных учреждений составляет 150 руб. При этом сумма такой денежной компенсации не подлежит налогообложению.

Отказ в такой компенсации или уменьшение ее размера свидетельствуют о нарушении законодательства об оплате труда профессорско-преподавательского состава. Указанная денежная компенсация должна также выплачиваться и совместителям.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ РОССИЙСКИХ УЧЕНЫХ

Указом Президента РФ от 09.02.2009 № 146 «О мерах по усилению государственной поддержки молодых российских ученых - кандидатов и докторов наук» с 1 января 2009 г. были введены 400 ежегодно выделяемых на конкурсной основе грантов Президента РФ. Эти гранты должны обеспечить государственную поддержку научных исследований молодых (до 35 лет) российских ученых - кандидатов наук. Также были установлены 60 ежегодно выделяемых на конкурсной основе грантов Президента РФ для государственной поддержки научных исследований молодых (до 40 лет) российских ученых - докторов наук.

Гранты Президента РФ выделяются на двухлетний срок для научных исследований:
• кандидатам наук - в размере 600 тыс. руб. ежегодно, включая оплату их труда и труда соисполнителей. В число соисполнителей должно входить не менее одного молодого ученого, студента, аспиранта. Размер оплаты труда кандидата наук и его соисполнителей не может превышать 360 тыс. руб. в год;
• докторам наук - в размере 1 млн руб. ежегодно, включая оплату их труда и труда соисполнителей. В число соисполнителей должно входить не менее трех молодых ученых, студентов, аспирантов. Размер оплаты труда доктора наук и его соисполнителей не может превышать 600 тыс. руб. в год.

Общий объем бюджетных ассигнований на выплату грантов Президента РФ в 2009 г. должен был составить 300 млн руб., и в дальнейшем 600 млн руб. за каждый последующий год.

Правительству РФ также было поручено предусматривать при формировании проектов федерального бюджета на очередной финансовый год и на последующие годы бюджетные ассигнования на выплату грантов Президента РФ, а также обеспечивать ежегодные конкурсы на получение указанных грантов. Полномочным представителям Президента РФ в федеральных округах совместно с Правительством РФ и при участии органов исполнительной власти субъектов РФ поручено предусматривать ежегодные торжественные мероприятия по присуждению грантов Президента РФ.

Указом Президента РФ от 30.07.2008 № 1144 «О премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых» учреждены четыре премии Президента РФ для молодых ученых в размере 2,5 млн руб. каждая. Такие премии присуждаются гражданам за значительный вклад в развитие отечественной науки и в инновационную деятельность в целях стимулирования дальнейших исследований лауреатов указанной премии, создания благоприятных условий для новых научных открытий и инновационных достижений.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль