Адаптируем новичка

2315
Рабочая ситуация На позицию менеджера по подбору и адаптации персонала я пришла в компанию недавно. Руководство планирует через некоторое время открыть еще несколько торговых точек, и к нам придет много новых сотрудников. До этого в организации такого массового набора персонала не было, поэтому программа их адаптации не проработана. С чего начать?

Решение

Если в компании нет системы адаптации новичков, нужно начинать ее создание с выяснения сути и задач самого процесса адаптации.

Адаптация - поэтапное включение сотрудника в работу на новом месте в непривычных для него условиях. Необходимо помнить, что это не однодневное мероприятие, а довольно длительный многоступенчатый процесс.

Важно

Менеджер по персоналу должен обращать внимание не только на приобретаемые навыки и знания, но и на состояние сотрудника. Хорошо, если и руководители подразделений следят за моральным духом своих новых подчиненных.

Элементы системы адаптации:

  • получение комплекта документов, содержащих информацию о компании и сотрудниках;
  • проведение учебного курса «молодого бойца»;
  • просмотр видеофильма о предприятии;
  • посещение музея организации;
  • представление компании непосредственным руководителем;
  • подключение системы кураторства/ наставничества.

Человек должен почувствовать свою полезность компании как можно раньше. И все мероприятия в рамках системы адаптации ориентированы именно на поэтапное снятие стрессового состояния, которое свойственно любому, кто попадает на новое место работы и в новый коллектив.

Приходя на новое место работы, человек оказывается под влиянием множества факторов, в разной степени влияющих на его адаптацию. Сила их воздействия зависит от организационной культуры компании и личных особенностей сотрудника.

На снятие «барьеров», возникающих в связи с перечисленными факторами, и направлена система адаптации новичков в компании.

Словарь

Профессиональная адаптация – активное освоение работником всех действий и операций в соответствии со своими должностными обязанностями, технологическим процессом, нормами труда; повышение способности к деятельности и принятию решений в стандартных производственных ситуациях. 'На профессиональную адаптацию влияют факторы управления данным процессом, окружающая среда, индивидуально-личностные особенности.

Факторы, влияющие на адаптацию человека в компании:

  • содержание и характер должностных обязанностей;
  • условия труда в компании (в том числе санитарно-гигиенические условия, организация рабочего места);
  • уровень организации труда на предприятии;
  • корпоративная культура (формальные и неформальные нормы и правила, стиль общения в рабочее и нерабочее время и т.д.);
  • организационная структура компании;
  • система оплаты труда;
  • правила внутреннего трудового распорядка, состояние дисциплины;
  • система социально-экономической и психологической поддержки персонала;
  • стиль руководства в компании и непосредственного начальника в частности;
  • психологический климат в коллективе.

Минутка для улыбки

На собеседовании

Диалог с соискателем на позицию «идеолог идей, креативный менеджер» в рекламном агентстве, выпускником МГИМО:

- Какой ежемесячный доход для вас приемлем?

- 15 тысяч долларов США чистыми.

- Почему именно эта сумма, а не, например, 20 тысяч?

- В МГИМО я учился платно, посчитал по модели: чтобы окупить обучение за два года, в месяц я должен получать 15 тысяч долларов США.

Организатором процесса адаптации новых сотрудников выступает служба персонала. Она разрабатывает, внедряет, координирует и контролирует все мероприятия, проводимые в рамках системы, осуществляет методическую и консультационную поддержку, оценивает результаты.

Еще один участник - непосредственный руководитель новичка, и, как правило, это основное действующее лицо в данном процессе. Но иногда каждому принятому сотруднику назначается свой наставник (начальник или другой опытный специалист компании), который играет роль проводника нового сотрудника в корпоративный мир.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

Адаптируем новичка



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль