Вопрос - ответ №8

2255

...как рассчитать доплату за совмещение?

П.Г. Габышев, инспектор отдела кадров, г. Норильск

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работника.

При установлении (расчете) размера доплаты должен учитываться принцип равенства прав при оплате труда одинаковой квалификации за равное время. Например, если работник в течение месяца в полном объеме выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то и размер доплаты должен быть ему установлен в размере 100% должностного оклада отсутствующего работника. Если же обязанности отсутствующего работника распределены между тремя его коллегами (объем дополнительной работы расписан в дополнительных соглашениях к трудовым договорам этих работников), то и суммарный размер доплаты этим работникам должен быть равен 100% должностного оклада отсутствующего работника.

Таким образом, для расчета доплаты за выполнение дополнительной работы при совмещении необходимо каждый раз определять, какую часть обязанностей по совмещаемой должности (в процентах, долях) работник выполняет. Эта часть поручаемых дополнительным соглашением к трудовому договору обязанностей и будет определять размер доплаты за совмещение.

ПРИМЕР

Уведомление о времени начала отпуска

Вопрос - ответ №8



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль