Вопрос - ответ №3

1894
Еремин Владимир Сергеевич
заместитель главного редактора журналов "Справочник кадровика" и "Всё для кадровика"

1 августа 2011 г. работница подала письменное заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию 15 августа. Однако в день увольнения она заболела и на работу не вышла. С учетом данного обстоятельства мы не стали расторгать с ней трудовой договор 15 августа, ожидая окончания болезни. В итоге договор расторгли 23 августа - в день, когда она вышла с больничного. Между тем у самой женщины данный факт вызвал недоумение. Неизвестно, почему изменились ее планы, но теперь она грозится обжаловать свое увольнение, мотивируя это тем, что желания уволиться 23 августа у нее не было: поскольку договор не был расторгнут 15 августа, то впоследствии увольнять ее уже и не следовало. Обоснованны ли эти претензии? Д. Шаронова, г. Ростов-на-Дону

В рассматриваемой ситуации в заявлении работницы была указана дата увольнения (последнего дня работы) 15 августа 2011 г. Заявления от работницы с просьбой уволить ее 23 августа не поступало, и, соответственно, повода увольнять ее в этот день у вас не было. Болезнь работника не является препятствием для прекращения с ним трудовых отношений, за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя. А значит, вы не выполнили свою обязанность прекратить трудовой договор в день, указанный в заявлении работника.

Так как в указанный в заявлении день работницу никто не уволил, а она в свою очередь не потребовала расторжения трудовых отношений, то по правилам ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Уволив женщину 23 августа, вы тем самым безосновательно лишили ее возможности трудиться. В случае обжалования такого увольнения оно наверняка будет признано незаконным: вам придется восстановить работницу и возместить ей невыплаченный заработок.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль