Вопрос - ответ №1

2294

Можно ли заключить трудовой договор и оформить прием на работу гражданина России, предъявившего на собеседовании заграничный паспорт, выданный в нашей стране? Дело в том, что общегражданский паспорт у этого кандидата недействителен (не заменен по достижении возраста 45 лет), так как гражданин длительное время проживал за границей. Сейчас он на время вернулся в Россию и хотел бы здесь работать. Н. Семенова, г. Тутаев Ярославской обл.

Перечень документов, которые кандидат на работу обязан предъявить работодателю, определен ст. 65 ТК РФ. В первую очередь в этом списке назван паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина России, является паспорт гражданина РФ, что прямо указано в п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828. Как вы правильно заметили, по достижении возраста 45 лет лицо обязано заменить паспорт, иначе он признается недействительным.

Можно ли удостоверить личность кандидата по заграничному паспорту? Согласно ст. 7 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» заграничный паспорт (дипломатический паспорт, служебный паспорт) является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ, по которому он осуществляет выезд из Российской Федерации и въезд в нее. Таким образом, этот документ удостоверяет личность гражданина нашей страны только при пересечении государственной границы и на территории иностранных государств, но не на территории России. А значит, принимать на работу по загранпаспорту нельзя.

В сложившейся ситуации можно посоветовать соискателю обратиться в соответствующее учреждение за оформлением паспорта (в любом случае он обязан это сделать, так как каждый гражданин нашей страны, проживающий на ее территории, обязан иметь действительное удостоверение личности). На время оформления документа ему будет выдано временное удостоверение личности гражданина РФ, на основании которого вы сможете удостоверить его личность и оформить трудовые отношения по всем правилам.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль