Вопрос - ответ №4

2279
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...какую дату увольнения следует поставить в приказе (и трудовой книжке) об увольнении за прогул: дату первого дня прогула или дату издания приказа?

З.Б. Дубравина, инспектор отдела кадров, г. Сочи

Итак, работник прогулял работу. А прогул, даже единственный за всю трудовую деятельность, является формальным основанием для увольнения работника в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающим увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), признается дисциплинарным взысканием. В свою очередь, для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать предусмотренную законом процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель обязан затребовать от него письменное объяснение, и уже после того, как такое объяснение будет представлено (или же по истечении двух рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования), работодатель вправе будет наказать работника.

Таким образом, если ваш работник, скажем, пять дней отсутствовал на работе, а затем явился и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, считайте, что как минимум два дня он еще отработает - те самые два рабочих дня, которые положены работнику для дачи письменного объяснения (конечно, если он не представит письменное объяснение раньше). Расторгнуть трудовой договор с работником ранее представления им объяснения или до истечения указанных двух дней никак не получится. При этом днем увольнения будет являться последний день его работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль