№12

117
№12

№12

№12

HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Что может быть ужаснее потери рабочего места? По составленной американскими психологами Т. Холмсом и Р. Реем шкале человеческих стрессов хуже увольнения только смерть супруга. Почувствовать, что твоя фирма в тебе больше не нуждается, мучительно для любого сотрудника. Поддержать его в такой неприятной ситуации смогут агентства, предоставляющие услуги аутплейсмента.

Абашкина Ольга  |  Психология |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

В июне 2008 г. в Сан-Диего состоялась ежегодная выставка и конференция ASTD-2008*, где обсуждались острые вопросы в сфере управления персоналом, проходили дискуссии по наиболее актуальным темам обучения и развития. Результаты конференции отражают новейшие тенденции в области HR-менеджмента.

Астанаева А. |  МенеджментУправление проектами |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

По мере роста компании и выделения бизнес-единиц организация становится холдингом. HR-управление в нем может строиться на основе двух подходов: децентрализованном, когда на каждом предприятии холдинга работает специалист, выполняющий стандартные HR-функции, и централизованном, когда все они сконцентрированы в головном офисе. Сегодня часть компаний идет по второму пути.

Погодина Галина |  МенеджментУправление проектами |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Обзор рынка труда

В последнее время столичный девелоперский бизнес характеризуется заметным качественным развитием. Это обусловлено существенными экономическими изменениями (увеличениерасходов на приобретение площадок под застройку в связи с их дефицитом, подключение электричества, оснащение необходимыми коммуникациями и т.д.), сложными административными и техническими условиями реализации девелоперских проектов и ужесточением контроля со стороны проверяющих структур.

Куранова А. |  Обзор рынка труда

Портрет профессии: Профессия HR

Менеджер лизинговых проектов - ключевая должность в любой лизинговой компании. Называться она может по-разному: «менеджер проекта», «менеджер по лизингу», «специалист по лизингу». Рассмотрим требования к должности, карьерный путь и особенности деятельности данного сотрудника.

Полухина Э. |  Подбор и адаптация персоналаЭтапы отбора кандидатов |  Портрет профессии: Профессия HR

Бухгалтер - одна из самых востребованных профессий в России. В современном мире без него не обойтись. А если компания крупная, то необходим целый штат финансовых специалистов.

Гудович Е.Ганина Н.Павлюк Е.Лапшина О, |  Подбор и адаптация персоналаЭтапы отбора кандидатов |  Портрет профессии: Профессия HR

Главный производственник в традиционном понимании - это человек, который, по сути, управляет предприятием. Наряду с генеральным директором компании, он входит в управленческую команду. Тенденции современного развития производства в России предъявляют все новые требования к компетенциям технических директоров организаций.

Рощин Д.Н. |  Этапы отбора кандидатов |  Портрет профессии: Профессия HR

На практике: Поставлена задача

На практике: Обучение и развитие

Кадровый конкурс - одна из современных форм выявления сотрудников с большим карьерным потенциалом, мотивированных к перемещению на вышестоящие должности в компании.

Могилёвкин Е.Новгородов А. |  Обучение и развитие персоналаСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

ООО «Рельеф» работает в сложном сегменте премиальных товаров, где от профессионализма персонала во многом зависит объем продаж. За 16 лет в компании сложились особые технологии работы и четкие требования к уровню подготовки сотрудников. Каждый новичок, прежде чем приступать к своим обязанностям, должен пройти вводное обучение.

Курбанова А. |  Обучение и развитие персоналаСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Кадровый менеджмент

Любой руководитель стремится к тому, чтобы найти и удержать сильных специалистов, создать хорошую команду. Эффективных сотрудников нужно не только искать, но и растить внутри компании. Какие технологии помогут в этом? Стоит ли вносить кардинальные изменения в кадровую стратегию или использовать проверенные временем методики?

Быкова Л.А. |  Подбор и адаптация персоналаЭтапы отбора кандидатов |  На практике: Кадровый менеджмент

Сегодня на промышленных предприятиях служба управления персоналом зачастую создается путем объединения отдела организации труда и заработной платы с отделом кадров (иногда в данную структуру включают бюро подготовки кадров). Но оправдан ли такой путь реформирования?

Мансуров Р.Е. |  МенеджментУправление проектами |  На практике: Кадровый менеджмент

Когда «бои местного значения» происходят внутри одной службы, вопрос распределения ответственности решает непосредственный руководитель. Но как быть, если споры разгораются между подразделениями? Найти выход из этой ситуации может специалист по персоналу.

Холькина О. |  МенеджментУправление проектами |  На практике: Кадровый менеджмент

В прошлом номере журнала «Справочник по управлению персоналом» мы рассказали о первых трех этапах внедрения ССП в ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат». В продолжении статьи читайте о следующих двух этапах внедрения, а также о результатах проекта.

Боровикова Е.Герасимов Е. |  МенеджментПостроение системы коммуникаций в компании |  На практике: Кадровый менеджмент

На практике: Мотивация

Сегодня каждый руководитель осознает значимость мотивации персонала, ведь именно от нее зависит продуктивность работы людей. Цель программ стимулирования, в том числе и нематериального -повышение эффективности и качества труда и в, конечном итоге, успешность компании на рынке и ее конкурентоспособность.

Дебро Жанна  |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  На практике: Мотивация

На практике: Оценка и аттестация

Как оценить эффективность деятельности директора по персоналу? Ведь результаты его работы сложно измерить с финансовой точки зрения. Рассмотрим возможности оценки с помощью двух популярных на сегодняшний день бизнес-инструментов: модели компетенций и системы сбалансированных показателей.

Колесникова К. |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  На практике: Оценка и аттестация

Залогом успешного проведения аттестации в ОАО «МАШ» стал основательный подход отдела оценки и аттестации Корпоративного университета к ее внедрению, а также поддержка руководства.

Григорьев А. |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  На практике: Оценка и аттестация

Тема: Опыт

Спорт воспитывает в людях положительные черты характера и позволяет добиваться высоких показателей не только в жизни, но и в бизнесе. Организация олимпиады для сотрудников в компании «Паркет-Холл» стала одним из инструментов изменения ее корпоративной культуры.

Кандаурова ИринаБычкова Людмила |  Корпоративная культураОрганизация и проведение корпоративных праздников |  Тема: Опыт

Важным элементом корпоративной культуры фирмы «Вегас-Лекс» является команда. Когда коллектив состоит из профессионалов и единомышленников, преданных друг другу и общему делу, он достигает выдающихся результатов. Поэтому в организации командооб-разованию уделяется особое внимание.

Малаховская Ю. |  Корпоративная культураОрганизация и проведение корпоративных праздников |  Тема: Опыт

Правильно сформированная команда способна качественно и в кратчайшие сроки решить поставленные перед ней задачи, поскольку все ее участники работают «на результат». Это касается и системных интеграторов, занимающихся проектной деятельностью в интересах заказчика. Поэтому в компании «Микротест» командообразова-нию уделяют особое внимание.

Сардовская Е. |  МенеджментПостроение системы коммуникаций в компании |  Тема: Опыт

Тема: Собеседник

Вопреки распространенному мнению, цель мероприятий по тимбил-дингузаключается не в создании эффективно работающей команды. Их главная функция - в том, чтобы снять напряжение, возникающее в ходе работы, и дать сотрудникам возможность сменить обстановку. «Лучший опыт командообразования - совместное решение бизнес-задач», - уверен Андрей Кашубский, генеральный директор компании «СВЕЗА».

Корпоративная культураОрганизация и проведение корпоративных праздников |  Тема: Собеседник

Тема : Анализ

С помощью тренингов командообразования организация может решать колоссальный спектр задач - как масштабных, так и локальных. Тимбилдинговые мероприятия действенны при разработке миссии и стратегии развития компании, определении и разъяснении сотрудникам ее политики. Не менее эффективно они используются для улучшения взаимодействия между рабочими группами и повышения эффективности деятельности команды: определения приоритетов, разрешения конфликтов, делегирования полномочий и принятия решений.

МенеджментПостроение системы коммуникаций в компании |  Тема : Анализ

Тема: Взгляд

По данным AXES Monitor 2008, порядка 60% компаний собираются отказаться от услуг внешних специалистов по командообразованию и переложить эту нагрузку на линейных руководителей, чтобы тем самым сократить затраты на персонал. Это означает, что всю необходимую работу организациям придется проводить своими силами, разумеется, не без участия HR-менеджеров.

Каслина Анастасия |  МенеджментПостроение системы коммуникаций в компании |  Тема: Взгляд



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль