Аттестация рабочих мест по условиям труда

25529
На работе каждый человек проводит едва ли не большую часть своей жизни. Чтобы вполне мирная профессия не превратилась во вредную, необходимо среди прочего проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестация, а также соблюдение требований безопасности на рабочих местах сокращают выплаты по страховым взносам максимально на 40%. Об этом и о многом другом пойдет речь в нашей статье.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Обратите внимание! С 1 сентября 2011 г. действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В нашей стране институт аттестации рабочих мест по условиям труда существует давно. Положения об аттестации рабочих мест по условиям труда были введены в ст. 209 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». До 6 октября 2006 г. аттестация регламентировалась Федеральным законом от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и подзаконными актами.

НА № 8,9‘2011Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает Минздравсоцразвития России. С 1 сентября 2008 г. до 1 сентября 2011 г. действовал Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. С 1 сентября 2011 г. процедура аттестации определяется Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок аттестации рабочих мест), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

В нашей организации чуть более трех лет назад уже проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, разумеется, по «старому» порядку, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. Означает ли это, что после 1 сентября 2011 г. мы должны заново провести всю аттестацию уже по новому порядку, а результаты прежней считать недействительными - ведь тот порядок утратил силу?

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с ранее действовавшим приказом Минздравсоцраз-вития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», действительны до очередной аттестации рабочих мест по условиям труда. Поэтому, если в организации часть рабочих мест (или все рабочие места) уже была аттестована, незамедлительно проводить внеочередную аттестацию в связи с принятием нового Порядка не нужно.

Определение, правила, последствия аттестации рабочих мест

Обратите внимание!Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмо-безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться во всех организациях и у работодателей - физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает оценку условий на рабочих местах с целью выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Какие последствия может повлечь аттестация рабочих мест по условиям труда?

В результате проведения аттестации одни рабочие места могут быть ликвидированы, другие технически перевооружены, третьи улучшены по условиям труда и т. д. Определенные правовые последствия аттестации могут наступить и для работников (высвобождение с ликвидируемых рабочих мест для одних, улучшение условий труда для других, необходимость дополнительного обучения по охране труда для третьих).

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке

в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка аттестации рабочих мест, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Результаты аттестации рабочих мест можно использовать для характеристики условий труда и, соответственно, определения компенсаций и доплат работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, а также необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), модернизации средств коллективной защиты, технического перевооружения и т.д. Именно по этим результатам принимается решение об установлении повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска, размер (либо продолжительность) которых определяется постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Процедура проведения аттестации рабочих мест

НА № 8,9‘2011Итак, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется Приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, вступившим в силу с 1 сентября 2011 г.

Первое, что нужно выяснить - кто (какие специалисты) может проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Наша организация образована летом 2011 г. Сейчас, когда всерабочие места созданы и оборудованы, мы должны провести аттестацию. Можем ли мы самостоятельно (своими силами): аттестовать рабочие места по условиям труда?

Обратите внимание: теперь работодатель не может проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда исключительно собственными силами. Для этого обязательно должна привлекаться сторонняя (аттестующая) организация. С такой организацией работодатель заключает гражданско-правовой договор.

Более того, в Порядке аттестации рабочих мест содержится норма, согласно которой в настоящее время аттестующая и аттестуемая организации не могут являться зависимыми лицами. Ранее же такого ограничения не существовало.

Результаты аттестации используются в целях:

  • разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
  • контроля состояния условий труда на рабочих местах;
  • оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим(в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
  • рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
  • санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Пункт 3 Порядка аттестации рабочих мест

Обратите внимание! К проведению аттестации в обязательном порядке привлекается аттестующая организация

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в аттестуемой организации издается приказ (приложение 1).

Для координации, методического руководства и контроля аттестации рабочих мест по условиям труда на основании приказа создается аттестационная комиссия. И если ранее аттестуемая и аттестующая организации формировали ее на паритетной основе, определяя состав и назначая председателя, то в настоящее время состав аттестационной комиссии и график работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. Уточнены и требования к составу комиссии.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Каких сотрудников организации можно включать в состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда?

В состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда входят представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

Обратите внимание!Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя

При этом в качестве представителей работодателя могут выступать:

  • руководители структурных подразделений организации;
  • юристы;
  • специалисты по кадрам;
  • специалисты по труду и заработной плате;
  • главные специалисты организации;
  • медицинские работники;
  • иные работники.

Новый Порядок аттестации рабочих мест поставил точку и в спорах о том, должны ли члены аттестационной комиссии проходить какое-либо дополнительное обучение в области аттестации рабочих мест по условиям труда. Документ подобного требования не содержит. А значит, утверждение отдельных органов и организаций, что все без исключения члены комиссии по аттестации рабочих мест должны пройти специальную подготовку, теперь не основаны на законе.

Аттестационная комиссия

Аттестационная комиссия:

  • осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;
  • формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
  • составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;
  • готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • присваивает номер каждому рабочему месту;
  • заполняет и подписывает карты аттестации;
  • готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Пункт 12 Порядка аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Работодатель обязан обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Таким образом, аттестация рабочих мест по смыслу ст. 212 ТК РФ предшествует сертификации организации работ по охране труда.

Сроки и стоимость аттестации рабочих мест

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются с учетом того, что каждое рабочее место подлежит оценке не реже одного раза в пять лет. Порядок аттестации рабочих мест устанавливает правило, по которому указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации.

Готовим документы для аттестации рабочих мест. Те рабочие места, которые будут аттестованы сейчас, в следующий раз нужно будет проверять только через пять лет? Или есть какие-то случаи, когда нужно проводить оценку повторно?

На практике могут встретиться случаи, когда рабочие места подлежат обязательной повторной аттестации (переаттестации). Это следующие ситуации:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • результаты государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
  • выполнение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
  • замена производственного оборудования;
  • изменение технологического процесса;
  • изменение средств коллективной защиты.

Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода в эксплуатацию. Обратите внимание: Порядком аттестации рабочих мест установлены предельные сроки начала аттестации вновь созданных рабочих мест - она должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Следует иметь в виду, что аттестация рабочих мест по условиям труда - весьма затратная процедура, ее стоимость - от 1000 до 5000 руб. за рабочее место. Кроме того, дополнительных затрат могут потребовать отдельные аналитические исследования. Однако учтите, что эти затраты легко окупятся - ведь, проведя аттестацию рабочих мест, работодатель обретает право требовать скидку к страховому тарифу на обязательное страхование, а это существенная экономия.

Мы слышали, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда Фонд социального страхования может устанавливать льготы по страховым взносам. Так ли это?

Если в организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и основные показатели производственного травматизма по итогам деятельности работодателя за предшествующий календарный год не превышают средних по отрасли, работодателю может быть установлена скидка к страховому тарифу (снижены взносы) по страхованию от несчастных случаев до 40%. Исходный страховой тариф определяется в соответствии с Методикой расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением ФСС России от 05.02.2002 № 11. Установление скидок оформляется приказом ФСС России.

Этапы аттестации рабочих мест

В процессе аттестации рабочих мест можно выделить три основных этапа: 1) подготовка к аттестации; 2) оценка состояния условий труда на рабочих местах и оформление материалов аттестации; 3) реализация мероприятий по результатам аттестации.

Этап 1. Подготовка к аттестации рабочих мест

СоветАттестацию рабочих мест по условиям труда можно начать проводить не в целом по предприятию, а, например, в отдельных структурных подразделениях. Разумеется, это не означает, что остальные рабочие места могут оставаться неаттестованными

Этот этап заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. На наш взгляд, именно в этот период можно довольно эффективно выявлять различного рода обстоятельства, препятствующие экономико-производственной оптимизации рабочих мест.

На первой стадии аттестационной комиссии следует:

  • осуществлять методологическое руководство и контроль проведения работ;
  • сформировать необходимые правовые акты, организационно-распорядительные и методические документы и организовать их изучение;
  • на основе анализа причин производственного травматизма у работодателя предварительно выявить травмоопасные участки, работы и оборудование;
  • составить перечень возможных опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, и т. д.

Этап 2. Оценка состояния условий труда и оформление документов

Этот этап проведения аттестации связан главным образом с экспертно-аналитической деятельностью аттестационной комиссии, которая проводит следующие оценки.

Обратите внимание!Форму Карты аттестации рабочего места по условиям труда, а также Рекомендации по ее заполнению см. www.pro-personal.ru

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. Перечень подобных факторов, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также проверенные в установленном порядке средства измерения. Оценка результатов на этой стадии проводится в соответствии с руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотреб-надзором 29.07.2005.

Как оформляются результаты оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам?

По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта). При этом в правом верхнем углу протокола делается надпись «к строке 030». Допускается также оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору или группе факторов в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. При этом (в случае оформления протокола по точкам проведения измерений) наименования рабочих мест (профессий, должностей), продолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.

Словарь кадровика

Вредным производственным фактором называется такой производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию.

Опасным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.

Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

Оценка травмоопасности рабочих мест.

Рабочие места оцениваются на соответствие требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда. Основными объектами оценки являются: производственное оборудование, приспособления и инструменты, используемые при технологических процессах, соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям. Причем ранее действовавший порядок ограничивал это требование к подготовке лишь инструктажами.

Обратите внимание!Форму протокола оценки травмоопасности см. www.pro-personal.ru

Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места, образец которого предусмотрен приложением № 4 к Порядку.

Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Такая оценка осуществляется посредством сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ, проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам, проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ.

Как оформляются результаты оценки обеспеченности работников СИЗ?

Обратите внимание!Форму протокола оценки обеспеченности работников специаль-ной одеждой, специаль-ной обувью и другими средствами индиви-дуальной защиты см. www.pro-personal.ru

Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется соответствующим протоколом, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда. Этот документ подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочих местах.

Данная оценка состояния условий труда на рабочих местах включает в себя результаты предыдущих оценок: класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам, класса условий труда по травмоопасности и обеспеченности работников СИЗ. Комплексная оценка условий труда может иметь три итоговых варианта.

Вариант 1. При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Кстати сказать

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на четыре класса: оптимальные (класс 1), допустимые (класс 2), вредные (класс 3, имеет четыре степени – 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4) и опасные (класс 4).

Руководство Р2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотребнадзором 29.07.2005

Вариант 2. При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда и (или) несоответствия требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Вариант 3. При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

Рассмотрев результаты аттестации, комиссия принимает решение о признании работы по аттестации рабочих мест завершенной, а также разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. План и решение она передает на утверждение работодателю.

Как оформляются результаты аттестации?

Результаты работы аттестационной комиссии отражаются в отчете об аттестации, к которому прикладываются: 1. Приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации. 2. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. 3. Карты аттестации рабочего места по условиям труда с протоколами измерений и оценок. 4. Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. 5. Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам. 6. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. 7. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый). 8. Сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации). 9. Протоколы заседаний аттестационной комиссии. 10. Заключения по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии). 11. Предписания должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка аттестации рабочих мест (при их наличии).

Обратите внимание!Без издания приказа о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда аттестация не может быть признана завершенной

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом подлежит утверждению работодателем. В нем указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). В свою очередь работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации (приложение 2), а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Этап 3. Реализация мероприятий по результатам аттестации рабочих мест

Обратите внимание!Информация о результатах аттестации рабочего места должна быть доведена до сведения работника

Этап реализации мероприятий, указанных в аттестационных документах, является наиболее длительным: он охватывает как поддержание рабочих мест в соответствующем состоянии, так и возможное их улучшение, приведение аттестованных рабочих мест в надлежащее состояние, их переоснащение и т.д.

По окончании аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации обязан направить в государственную инспекцию труда (ГИТ) на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации.

Ответственность работодателя при аттестации рабочих мест

Обратите внимание!Административное наказание не освобождает работодателя от обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

Необходимо помнить, что ответственность за проведение аттестации, а также за достоверность и полноту предоставления информации в ГИТ возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

Если работодатели не проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, они могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Вы должны это знать

  • С 1 сентября 2011 года действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
  • Если в организации часть рабочих мест (или все рабочие места) уже была аттестована в соответствии с ранее действовавшим Порядком, незамедлительно проводить внеочередную аттестацию в связи с принятием нового Порядка не нужно.

Приложение 1

Пример оформления приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Приложение 2

Пример оформления приказа о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждении отчета об аттестации

Аттестация рабочих мест по условиям труда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль